Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Чи обов’язково на вимогу військового комісаріату надавати списки військовозобов’язаних
У зв’язку з підвищенням призовного віку військові комісаріати запитують оновлені списки військовозобов’язаних. Чи обов’язково надавати такі списки? Якщо так, то яку інформацію необхідно зазначати і чи потрібно включати до списків осіб, які були зняті з військового обліку?
Кадровик-01 № 12/2014

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Статтею 8 ЗУ "Про Державний бюджет України на 2014 рік" установлено у 2014 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі - 1218 гривень;

у погодинному розмірі – 7,3 гривні.

Статтею 7 установлено прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі  1176 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років - 1032 гривні;

дітей віком від 6 до 18 років - 1286 гривень;

працездатних осіб - 1218 гривень;

осіб, які втратили працездатність, - 949 гривень.

Про портал

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Зміна № 2 до Класифікатора професій: знову приводимо штатні розписи у відповідність до КП

Зміна № 2 до Класифікатора професій: знову приводимо штатні розписи у відповідність до КП

Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18.11.2014 № 1361 за погодженням із Міністерством соціальної політики України затверджено Зміни та доповнення № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»

Додано: 15.12.2014
Читати далі

Норма тривалості робочого часу на 2015 рік (Виробничий календар на 2015 рік)

Норма тривалості робочого часу на 2015 рік (Виробничий календар на 2015 рік)

Пропонуємо розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів

Додано: 05.11.2014
Читати далі

Перенесення робочих днів у 2015 році: уряд нарешті визначився

Перенесення робочих днів у 2015 році: уряд нарешті визначився

Уряд прийняв рішення про перенесення робочих днів у 2015 році. Відповідне розпорядження ухвалене на засіданні Кабінету Міністрів 12 листопада

Додано: 12.09.2014
Читати далі

Мінімальний розмір допомоги по безробіттю не зміниться до 31 грудня 2015 року

Мінімальний розмір допомоги по безробіттю не зміниться до 31 грудня 2015 року

Постановою Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 02.12.2014 № 36 внесено зміни до постанови від 12.04.2012 № 327 «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю»

Додано: 25.12.2014
Читати далі

Порушення роботодавцем порядку атестації робочих місць не позбавляє працівника права на отримання пільгової пенсії

Порушення роботодавцем порядку атестації робочих місць не позбавляє працівника права на отримання пільгової пенсії

Такого висновку дійшла Судова палата в адміністративних справах Верховного Суду України у «Про скасування рішення про відмову включити до пільгового стажу період роботи на підприємстві та зобов’язання зарахувати цей період роботи до пільгового стажу і перерахувати пенсію» від 16.09.2014 № 21-307а14

Додано: 25.12.2014
Читати далі

Вітаємо переможців новорічного розіграшу!

Вітаємо переможців новорічного розіграшу!

Підбито підсумки новорічного розіграшу від тематичного напряму «МЦФЕР: Кадри». Результати відомі, тож ми щиро вітаємо переможців!

Додано: 25.12.2014
Читати далі

Кабмін пропонує легалізувати зарплату шляхом зменшення ставки ЄСВ для доходів, що перевищують 2 мінзарплати

Кабмін пропонує легалізувати зарплату шляхом зменшення ставки ЄСВ для доходів, що перевищують 2 мінзарплати

На сайті ВРУ зареєстровано проект Закону України «Про реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці» (реєстр. № 1573 від 22.12.2014), яким заплановано внести зміни, зокрема до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI в частині застосування ставок ЄСВ до зарплати працівників за основним місцем роботи

Додано: 25.12.2014
Читати далі

Верховна Рада України оприлюднила проект Держбюджету на 2015 рік

Верховна Рада України оприлюднила проект Держбюджету на 2015 рік

Верховна Рада України оприлюднила проект Закону «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 12.12.2014 № 1000

Додано: 24.12.2014
Читати далі

20 січня розпочнеться нова хвиля мобілізації

20 січня розпочнеться нова хвиля мобілізації

На зустрічах із представниками іноземних та українських ЗМІ вже з вуст багатьох представників влади прозвучала новина про нові хвилі мобілізації, заплановані на перше півріччя 2015 року. Вочевидь, військовий конфлікт мирним шляхом врегульовувати не планується

Додано: 24.12.2014
Читати далі

Держстат затвердив граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень з урахуванням графіку роботи на свята

Держстат затвердив граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень з урахуванням графіку роботи на свята

Державна служба статистики України наказом від 16.12.2014 № 394 затвердила графік роботи працівників органів державної статистики на новорічні свята та граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень, за якими передбачено звітування упродовж 1–2 та 7–9 січня 2015 року

Додано: 23.12.2014
Читати далі

За працевлаштування внутрішньо переміщених осіб роботодавцям компенсуватимуть витрати на оплату праці таких осіб

За працевлаштування внутрішньо переміщених осіб роботодавцям компенсуватимуть витрати на оплату праці таких осіб

У Верховній Раді України зареєстровано проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб» (реєстр. № 1496 від 17.12.2014)

Додано: 23.12.2014
Читати далі

Порядок отримання матеріального забезпечення добровільно застрахованими фізичними особами – підприємцями, — роз’яснення ФСС з ТВП

Порядок отримання матеріального забезпечення добровільно застрахованими фізичними особами – підприємцями, — роз’яснення ФСС з ТВП

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 15.12.2014 надав роз'яснення щодо надання матеріального забезпечення ФОП, які беруть добровільну участь у системі соціального страхування

Додано: 23.12.2014
Читати далі

Уряд планує посилити гарантії молодим працівникам, які виявили бажання працювати у сільській місцевості

Уряд планує посилити гарантії молодим працівникам, які виявили бажання працювати у сільській місцевості

У Верховній Раді України зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо підтримки молодих працівників, в тому числі тих, які залучені до роботи в селах і селищах)» (реєстр. № 1367 від 10.12.2014)

Додано: 22.12.2014
Читати далі

Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2014 року

Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2014 року

ПФУ затвердив показник середньої зарплати для призначення пенсій за жовтень

Додано: 19.12.2014
Читати далі

До страхового стажу не зараховується період перебування у центрі зайнятості без отримання виплати допомоги по безробіттю

До страхового стажу не зараховується період перебування у центрі зайнятості без отримання виплати допомоги по безробіттю

Пенсійний фонд України роз’яснив, що періоди, в які допомога по безробіттю не виплачувалась, до страхового стажу зараховані не будуть

Додано: 19.12.2014
Читати далі

2014 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

21 січня 2015 року, м. Київ

Зміна №2 до Класифікатора професій, Квота для працевлаштування, Прийняття іноземців: гарячі питання кадрової практики — 2015

У програмі семінару:

  • Нові професійні назви робіт у Класифікаторі професій: огляд завдань і обов’язків
  • Нова професійна назва робіт у Зміні № 2 до КП — «Менеджер»: як правильно утворювати «розширені» назви посад менеджерів для штатного розпису конкретної організації
  • Нова професійна назва робіт — «Директор з управління персоналом»: завдання і кваліфікаційні вимоги
  • Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
  • Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій: крок за кроком
  • Квота для працевлаштування: звітуємо про виконання
  • Прийняття іноземця: практичні аспекти отримання дозволу на використання праці
  • Компенсація ЄСВ соціально відповідальним роботодавцям: фінансово цікаві можливості
  • Відповідальність за порушення у сфері зайнятості населення

Програма

2 лютого 2015 року, м. Київ

Семінар для кадровиків. МОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: від отримання повістки до демобілізації

У програмі семінару:

  • Увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації
  • Як оформити відсутність на роботі працівника, який не надав документи, що підтверджують призов на військову службу
  • Табелювання мобілізованих працівників
  • Збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником: нараховувати чи виплачувати
  • Збереження місця роботи протягом року: чи можна звільнити після закінчення річного строку
  • Обчислення стажу для надання відпусток, призначення допомоги у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю
  • Мобілізований працівник отримав відпустку у військовій частині: чи можна залучати його до роботи
  • Працівник отримав поранення: хто оплатить тимчасову непрацездатність
  • Звільнення мобілізованих працівників з ініціативи роботодавця
  • З призваним на військову службу працівником тривалий час відсутній зв’язок: дії кадрової служби
  • Документи, які підтверджують факт демобілізації працівника
  • Як визначити дату демобілізації та оформити допуск працівника до роботи
  • Отримання статусу учасника бойових дій: що має знати кадровик

Програма

Держслужбовця, якому затримано присвоєння чергового рангу, призначено на вищу посаду: чи присвоювати наступний ранг?

Державний службовець має 14 ранг (7 категорія), у серпні 2013 року йому має бути присвоєно черговий ранг, але в серпні 2012 року за поданням прокуратури затримано присвоєння чергового рангу на один рік. У квітні 2013 року держслужбовця призначають на вищу посаду, яка належить до 6 категорії. Як правильно: присвоїти йому 13 ранг, який є найнижчим для шостої категорії при призначенні на посаду, чи призначити на посаду без присвоєння найнижчого рангу в межах відповідної категорії?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Ознайомлюємо виконавців з наказами керівника: можливі проблеми та їх розв'язання

Чимало проблем у практичній діяльності секретарів пов'язано з доведенням розпорядчих документів до виконавців. Наприклад, наказ вже підписано та зареєстровано, а працівник, який має поставити візу, не погоджується з положеннями цього документа. Чи може він зробити виправлення або написати: «З наказом не згоден»? Що робити, якщо працівник відмовляється ставити підпис про ознайомлення з наказом? Спробуємо розібратися
Номер:№ 06/2011

Корпоративний мобільний зв’язок

Уявити сучасний світ без мобільного зв’язку практично неможливо. Мобільний телефон став нашим постійним супутником, помічником і другом. Щодня перед нами постає чимало робочих та особистих питань. Мобільний зв’язок дає змогу вирішувати їх якнайшвидше. Тож коли на підприємстві виникає стійка потреба в оперативному розв’язанні численних робочих питань, що потребує активних комунікацій з широким колом осіб, керівництво може прийняти рішення стосовно забезпечення працівників корпоративним мобільним зв’язком
Номер:№ 05/2012

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика