«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали бланки заяв на відпуску 2024 в одній статті. Скористайтесь запропонованими зразками заяв та поповніть скарбничку бланків кадровика.
Заява на відпустку без збереження заробітної плати 2024 (скачати зразок)
Хочу написати заяву на відпустку за власний рахунок, — так працівники позначають заяву на відпустку без збереження заробітної плати, звертаючись до кадровика. Поки триває воєнний стан працівники можуть оформлювати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану
ті, що надаються за бажанням працівника в обов’язковому порядку, наприклад, відпустка у зв’язку зі смертю родича або відпустка у зв’язку з одруженням;
ті, що надаються за погодженням сторін трудового договору.
Зверніть увагу!
Відпустку без збереження заробітної плати надають лише за бажанням і не переносять на наступний рік. Відпустки без збереження заробітної плати, що надають за певних обставин (одруження, карантин тощо), можна використати й декілька разів на рік, за наявності таких обставин
Заява на відпустку для догляду за дитиною 2024 (скачати зразок)
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінка оформити відпустку для догляду за дитиною — спочатку відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 3 ст. 179 КЗпП та ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Таку відпустку для догляду за дитиною надають на період, визначений жінкою у заяві, або до дати досягнення дитиною трирічного віку (включно).
Заява на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 2024
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку надають одному з батьків. Її можуть використати баба, дід або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, а також особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів (ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки, ч. 7 ст. 179 КЗпП).
Скористайтеся прикладами, як тепер відображати в наказах невикористані дні відпустки. Оновлені правила розрахунку середньої зарплати та зміни у виплаті компенсації за невикористані відпустки спричинили чимало запитань не лише в бухгалтерів, а й у кадровиків.
Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку 2024
Якщо дитина потребує домашнього догляду після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років, за медичним висновком та власним бажанням працівник може використати своє право на відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Щоб оформити відпустку працівник подає документи:
заява про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Відпустку надають з дати, яку працівник зазначив у заяві. Строк відпустки обмежується терміном, визначеним у медичній довідці. Строк дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів. Мінімальний строк дії довідки — 6 місяців, максимальний — рік.
працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах;
працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання;
працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки (ст. 13-15 Закону про відпустки).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся
