Такі працівниці мають особливі гарантії стосовно звільнення
З огляду на відсутність визначення на законодавчому рівні, Держпраці пояснила, як варто трактувати поняття «одинока матір». Так, спирайтесь на постанову Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (п. 9), відповідно до якого:
Одинока матір — це жінка, яка:
- не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.
Також у відомстві пояснили, що особа вважається дитиною з інвалідністю до досягнення 18 років.
Одночасно Держпраці нагадала, що Кодекс законів про працю України забороняє звільнення з ініціативи роботодавця одиноких матерів (з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідінстю). Такі ж права мають вагітні та жінки з дітьми до трьох років (у разі надання відпустки без збереження зарплати відповідно до медвисновку — до 6 років). Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства або закінчення строку трудового договору.
У таких ситуаціях звільнення можливе з подальшим працевлаштуванням.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
