Наказ про скорочення штату

79269
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників Зразки службових документів ... всі
Автор
Догадіна Ольга
керівник експертної групи Експертус Кадри
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Зміст статті:
Наказ про звільнення за скороченням
Взірцева колекція кадровика:
Більше зразків документів

При підготовці проєкт наказу про звільнення працівників у зв’язку зі скороченням скороченням в період дії воєнного стану, слід пам’ятати такі п’ять правил:

  1. розірванню підлягає як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його дії (п. 1 ст. 40 КЗпП);
  2. звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП);
  3. в мирний час не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX);
  4. працівників молодше 18 років звільняють лише у виняткових випадках за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх і не допускається з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 198 КЗпП);
  5. відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться (ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Наказ про звільнення за скороченням

Наказ про скорочення штату

СКАЧАТИ

Після підписання роботодавцем наказ має бути зареєстровано в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді