Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Коли приймаємо працівника на роботу за сумісництвом укладаємо окремий трудовий договір на кожноу підприємстві або на кожній окремій посаді у випадку внутрішнього сумісництва.
Сумісництво — працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
Щоб працевлаштуватись за сумісництвом на інше підприємство, кандидат повинен надати роботодавцю документи, передбачені статтею 24 КЗпП.
Укладення трудового договоруза сумісництвом оформлюємо наказом про прийняття на роботу працівника (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Підставою для видання наказу про прийняття на роботу працівника за сумісництвом є заява про прийняття на роботу за сумісництвом з відповідною резолюцією керівника організації та письмовий трудовий договір, якщо укладаєте трудовий договір в письмовій формі.
Наказ можна оформити за типовою формою № П-1 або в довільній формі, якщо в наказі будуть всі показники, передбачені типовою формою.
Увага!
У наказі зазначте:
умови щодо його строковості, за наявності відповідних підстав (ст. 23 КЗпП);
установлення випробування (ст.26 та ст.27 КЗпП);
режим роботи;
що робота виконуватиметься за сумісництвом.
Зразок письмового трудового договору про роботу за сумісництвом
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся
