Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Чи зобов’язаний працівник повідомляти роботодавця про відкриття листка непрацездатності
Чи повинен працівник попереджати роботодавця про відкриття «лікарняного»? В який термін та яким чином?
Кадровик-01 № 05/2015

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Про портал

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Одна з найактуальніших тем, як в ЗМІ, так і в Інтернеті, цієї весни — зміни у пенсійному забезпеченні, які мають бути введені в дію з 1 квітня. На що чекати працюючим пенсіонерам? Що має знати кадровик про «пенсійні новації»?

Додано: 16.03.2015
Читати далі

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

На численні прохання кадровиків стаття «Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик» (з журналу «Кадровик-01» № 2/2015) — у відкритому доступі

Додано: 13.03.2015
Читати далі

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Напрям «МЦФЕР: Кадри» розробив новий тариф — «Базовий» в експертно-правовій системі «Expertus: Кадри». Цікаво, чим він вигідний?

Додано: 25.02.2015
Читати далі

Оновлено перелік спеціальностей, за якими навчатимуть студентів, та форми документів про вищу освіту

Оновлено перелік спеціальностей, за якими навчатимуть студентів, та форми документів про вищу освіту

Затверджено новий перелік галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти усіх ступенів освіти, та форми документів про вищу освіту (наукові ступені) державного зразка

Додано: 27.05.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю

Мінсоцполітики про щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю

Міністерство соціальної політики України в листі від 04.03.2015 № 85/13/116-15 роз’яснило, як надавати щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю після 01.01.2015

Додано: 27.05.2015
Читати далі

Тривалість щорічної відпустки методиста ПТНЗ, який здійснює викладацьку роботу

Тривалість щорічної відпустки методиста ПТНЗ, який здійснює викладацьку роботу

У листі від 10.02.2015 № 52/13/116-15 Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення щодо тривалості щорічної основної відпустки методиста професійно-технічного навчального закладу, що здійснює педагогічну діяльність

Додано: 26.05.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про збереження зарплати медикам у разі направлення на курси підвищення кваліфікації за сумісництвом

Мінсоцполітики про збереження зарплати медикам у разі направлення на курси підвищення кваліфікації за сумісництвом

У разі направлення на курси підвищення кваліфікації середня заробітна плата зберігається за медичними працівниками і за основним місцем роботи, і за місцем роботи за сумісництвом. Такої позиції притримується Міністерство соціальної політики України в листі від 07.04.2015 № 5112/0/14-15/13

Додано: 26.05.2015
Читати далі

Мінсоцполітики роз’яснило порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

Мінсоцполітики роз’яснило порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

Міністерство соціальної політики України в листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18 роз’яснило, що за період відпустки для догляду за дитиною додаткова відпустка за статтею 19 Закону України «Про відпустки» не надається, що працівниця може використати відпустки за попередні роки та що перерахувати компенсацію за невикористану відпустку на інше підприємство не можна

Додано: 26.05.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Мінсоцполітики про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Міністерством соціальної політики України в листі від 27.01.2015 № 927/0/14-15/014 надано роз'яснення про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Додано: 25.05.2015
Читати далі

Чи зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років період роботи майстром виробничого навчання, - роз’яснення Мінсоцполітики

Чи зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років період роботи майстром виробничого навчання, - роз’яснення Мінсоцполітики

Міністерство соціальної політики України в листі від 22.11.2013 № 1292/13/84-13 надало роз’яснення щодо визначення стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років майстру виробничого навчання

Додано: 25.05.2015
Читати далі

Проект Трудового кодексу доопрацьовано: чекаємо на розгляд в Парламенті

Проект Трудового кодексу доопрацьовано: чекаємо на розгляд в Парламенті

Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної ради рекомендує Парламенту прийняти за основу доопрацьований проект Трудового кодексу

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Оновлено перелік питань на знання антикорупційного законодавства для кандидатів на держслужбу

Оновлено перелік питань на знання антикорупційного законодавства для кандидатів на держслужбу

Перелік конкурсних питань для кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців приведено у відповідність до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII

Додано: 22.05.2015
Читати далі

У записі про прийняття на роботу в трудовій книжці ФОП має посилатися на наказ - роз’яснення Мінсоцполітики

У записі про прийняття на роботу в трудовій книжці ФОП має посилатися на наказ - роз’яснення Мінсоцполітики

З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Що відтепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? Позицію з цього приводу Міністерство соціальної політики висловило у листі від 30.03.2015 № 191/06/187-15. А докладні щодо трудових відносин з ФОП після 01.01.0215 роз’яснення надруковані у журналі «Кадровик-01» № 5/2015

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання роботодавцем звітності в центр зайнятості поширюються і на організації в зоні АТО

Штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання роботодавцем звітності в центр зайнятості поширюються і на організації в зоні АТО

Законодавство про подання роботодавцями звітності в центр зайнятості, в т. ч. про застосування штрафних санкцій, поширюється повною мірою і на організації, що розміщені в зоні проведення антитерористичної операції. Про це повідомило Правління фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в листі від 20.10.2014 № ДЦ-01-7082/0/6-14

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Як святковий день 14 жовтня впливає на розрахунок відпускних

Як святковий день 14 жовтня впливає на розрахунок відпускних

Міністерство соціальної політики України в листі від 07.05.2015 № 520/13/84-15 нагадує порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток

Додано: 21.05.2015
Читати далі

Як діяти у разі загрози або вчинення терористичного акту

Як діяти у разі загрози або вчинення терористичного акту

Знання, як діяти у разі отримання інформації про погрозу вчинення теракту, виявлення підозрілих предметів, виникнення надзвичайної ситуації, витоку побутового газу, захоплення в заручники, перебування в районі проведення бойових дій (антитерористичної операції) можуть уберегти ваше життя та ваших близьких

Додано: 20.05.2015
Читати далі

Користуйтесь актуальною редакцією Класифікатора професій

Користуйтесь актуальною редакцією Класифікатора професій

Класифікатор професій (з останніми змінами і доповненнями) доступний користувачам експертно-правової системи «Expertus: Кадри» в зручному електронному вигляді

Додано: 20.05.2015
Читати далі

ДФС про оподаткування виплат мобілізованим працівникам

ДФС про оподаткування виплат мобілізованим працівникам

Державна фіскальна служба України в листі від 24.04.2015 № 8720/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання проведення перерахунку середнього заробітку працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період

Додано: 20.05.2015
Читати далі

2015 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

16 травня – 13 червня 2015 року • щосуботи • Київ

Суботня школа кадровика

У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
• Законодавчі новації
• Зміна № 2 до Класифікатора професій. Секрети роботи з Класифікатором професій

Важливо: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

• Правове регулювання трудових відносин
• Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)
• Документування кадрової діяльності

НОВЕ У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
• Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
• Захист персональних даних: запроваджуємо законодавчі зміни у щоденну роботу
• Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
Обмеження змісту оголошень про вакансії, встановлені Законом України «Про зайнятість населення» та Законом України «Про рекламу», спрямовані на запобігання дискримінації
Ціна питання — штраф за порушення у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати
Практикум «Складаємо оголошення про вакансію правильно»
• Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

  • ВІДПУСТКИ
  • ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ
    Табель обліку використання робочого часу. Складання коригуючих табелів. Введення до табеля додаткових кодів
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
    Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю: законодавчі ініціативи
  • Пенсійне забезпечення

Програма

Семінар, 5 червня 2015 року, м.Одеса

Кадрові новації 2015: від норми закону до успішної практики

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни до Кодексу законів про працю України
  • Відповідальність у сфері праці: штрафи на посадових осіб і підприємство-роботодавця

Обережно: договір підряду і приховані трудові відносини — ЦІНА ПИТАННЯ — 53 540 грн.

  • Новації у сфері соціального страхування
  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

  • МОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: від отримання повістки до демобілізації
  • МОБІЛІЗАЦІЯ
  • ДЕМОБІЛІЗАЦІЯ

Програма

15 – 18 липня 2015 року, Одеса

Літній курс успішного кадровика в Одесі

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни в трудовому законодавстві: від норми до практики

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Посилено відповідальність за порушення у сфері праці

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Трудові відносини з мобілізованими  працівниками: від повістки до повернення на роботу

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

Програма

Кадрові ротації на «декретному» місці: робимо «строковика» постійним працівником, приймаємо іншого «строковика» на час відпустки для догляду за дитиною

З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2012

Чи потрібно щороку поновлювати накази про призначення відповідальних осіб

Чи передбачено законодавством на початку кожного року перевидавати накази про призначення відповідальних осіб, створення комісій?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Документування нестачі та втрати документів

Забезпечення збереженості документів — одне з найактуальніших питань у роботі секретаря. Адже випадки втрати документів, зокрема в структурних підрозділах, досить часто трапляються в практичній діяльності. Причини можуть бути різні: недбалість працівників, форс-мажорні обставини. Нестачу документів виявляють за різних обставин — під час перевірки підприємства органами контролю, експертизи цінності документів, перевірки стану діловодства в підрозділах тощо. Дізнайтеся про обов’язкові та бажані заходи в кожному з випадків
Номер:№ 09/2012

Щорічна основна відпустка: надаємо правильно

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей
Номер:№ 05/2013

Етикет приймальні: норми спілкування з відвідувачами

Клієнти й ділові партнери — одна з найбільших цінностей для кожної компанії. Їх довіра, схильне та лояльне ставлення до компанії значною мірою залежать від особистісних і професійних якостей працівників, які здійснюють первинний прийом відвідувачів офісу, забезпечують зв’язки між відвідувачами та посадовими особами компанії. Яким законам підпорядковується цей вид ділових комунікацій?
Номер:№ 09/2013

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика