При оформленні відносин важливо розрізняти тимчасові та сезонні роботи
На початку сезону польових сільськогосподарських робіт податкова звернулася до роботодавців з нагадуванням про вимоги щодо оформлення працівників, яких залучають до таких робіт.
Трудові відносини із сезонними працівниками
Так, насамперед варто розрізняти сезонні та тимчасові роботи. Насамперед відмінність полягає у тривалості:
- сезонні — роботи, які не можуть виконуватися весь рік через природні та кліматичні умови, тривають не більш ніж 6 місяців;
- тимчасові — роботи, які тривають не більш ніж 2 місяці (у разі заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи — не більш ніж 4 місяці).
Попри тимчасовий або сезонний характер робіт, працівники так само підпорядковуються правилам трудового розпорядку та працюють згідно з установленими колективним договором умовами щодо тривалості робочого часу, охорони праці, оплати тощо.
Так само незмінними є вимоги щодо оформлення працівників: на підстави заяви про прийняття на роботу видається наказ, укладається строковий трудовий договір та здійснюється повідомлення ДПС про прийняття особи на роботу. І все це — до початку робіт.
При цьому важливо вказати на сезонний або тимчасовий характер роботи в наказі про прийняття, а також зазначити строк, на який приймають працівника.
Відпустки (як і компенсація за них) надають пропорційно до відпрацьованого часу. Виплата вихідної допомоги при звільненні відбувається у загальному порядку.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Перед тим як допустити нового працівника до виконання обов’язків, подайте повідомлення в податкову про прийняття його на роботу. Скачайте шаблон та скористайтеся зразком і підказками від наших фахівців, щоб правильно заповнити бланк повідомлення.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
На початку сезону польових сільськогосподарських робіт податкова звернулася до роботодавців з нагадуванням про вимоги щодо оформлення працівників, яких залучають до таких робіт.
