Попередження про звільнення як обов'язок працівника
Запитання
Чи можна в трудовому договорі прописати зобов’язання подавати заяву про звільнення не пізніше ніж за два місяці до бажаної дати звільнення — прописати двомісячний строк відпрацювання перед звільненням?
Відповідь
Ні, не можна.
Право працівника попередити роботодавця письмово за два тижні про намір розірвати з власної ініціативи трудовий договір визначає ч. 1 ст. 38 КЗпП.
Роботодавець не може зобов’язати працівників попереджати про звільнення за власним бажанням за два місяці до бажаної дати, адже умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством, визнають недійсними (ст. 9 КЗпП).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся