Відповідальність роботодавця за неознайомлення працівника з графіком відпусток
.
За неознайомлення з графіком відпусток загрожує:
- фінансові санкції на роботодавця — юридичну особу чи ФОП — штраф 1 мінімальна зарплата (абз. 9 ч. 2 ст. 265
- адміністративний штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн (ч. 1 ст. 41
Доводити графік відпусток до всіх працівників — вимога ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Інспектори праці перевіряють, чи дотримав роботодавець цієї норми та чи ознайомив всіх працівників із графіком під підпис відповідно до вимог п. 4.17 розд. І Переліку питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб’єктом господарювання (об’єктом відвідування) вимог законодавства про працю Додатку 4 до форми Акта перевірки, затвердженого наказом Мінекономіки від 27.10.2020 № 2161.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся