Робочий день 7 годин: як при цьому зберегти рівень зарплати?
Режим роботи, тривалості робочого часу і відпочинку працівників встановлюють у колективному договорі (ч. 2 ст. 13 КЗпП).
Як змінити режим роботи з восьмигодинного на семигодинний робочий день і зберегти попередню зарплату
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП).
Підприємства й організації, коли укладають колдоговір, можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій статті 50 КЗпП (ч. 2 ст. 50 КЗпП).
Правила внутрішнього трудового розпорядку: куди внести зміни щодо зменшення тривалості робочого дня?
Якщо керівництво підприємства бажає встановити для працівників меншу норму тривалості робочого часу і зберегти зарплату, укладіть колдоговір або внесіть зміни до нього, якщо на підприємстві вже укладений колдоговір.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся