12 квітня 2016 року Робоча група з доопрацювання проекту Трудового кодексу (ТК) розглянула доопрацьовані норми, які викликали суперечності під час попереднього зібрання та які виконали члени робочої групи як «домашні завдання».
Коментує Сергій УКРАЇНЕЦЬ — заступник голови Укрнафтогазпрофспілки, заступник керівника робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу.
Строк попередження можна компенсувати грошима
Статтю 88 «Порядок звільнення у зв’язку зі скороченням» ТК доповнено новою нормою: за домовленістю сторін трудового договору попередження про наступне звільнення у зв’язку зі скороченням може бути замінено грошовою компенсацією у розмірі, встановленому колективним договором, але не менше розміру двох середньомісячних зарплат.
Відтепер працівник може відразу після попередження про своє звільнення піти з роботи, не чекаючи двох місяців.
Ірина ЖИТКОВА, головред Експертус Кадри: «Безумовно, робоча група підтримала таку позитивну новацію Мінсоцполітики. Зараз на практиці допускається за заявою працівника скоротити строк попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням і звільнити до спливу двомісячного строку попередження на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше місячного середнього заробітку. Трудовий кодекс передбачає ще вигідніші умови, зокрема вихідна допомога виплачується працівнику, який має безперервний стаж роботи в цього роботодавця:
до 5 років — у розмірі середньомісячної зарплати;
до 10 років — у розмірі двомісячної середньої зарплати;
більше 10 років — у розмірі тримісячної середньої зарплати».
Відпрацьовано зміни до статті 134 ТК «Тривалість робочого часу в нічний час». У відповідності до міжнародних норм права дано визначення про те, хто відноситься до нічних працівників — це особи, які працюють не менше 3-х годин щоденного робочого часу та не менше ¼ частини річної норми робочого часу в нічний час (із 22:00 до 6:00).
Така новація важлива, зокрема при визначенні категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду.
Ірина ЖИТКОВА, головред Експертус Кадри: «Робоча група погодилася на пропозицію Мінсоцполітики та експертів МОП ввести до Трудового кодексу поняття «працівники, які працюють у нічний час». Це відповідає Конвенції МОП № 171 1990 року про нічну працю, хоча її Україна не ратифікувала. «Нічні працівники» проходять безоплатні попередній і періодичний медогляди; для працівників створюються можливості для отримання першої медичної допомоги, у т. ч. швидка доставка, за потреби, до медичного закладу».
Надано визначення одинокої матері
У статті 287 ТК надане визначення працівників із сімейними обов’язками: це мати, батько, усиновлювач, опікун, піклувальник, прийомні батьки, в окремих випадках інші члени сім’ї.
Ірина ЖИТКОВА, головред Експертус Кадри: «Упевнена, що тисячі моїх колег-кадровиків зітхнуть із полегшенням, адже з прийняттям Трудового кодексу нарешті з’явиться визначення поняття «одинокої матері». Приємно, що робоча група схвалила формулювання, запропоноване експертами «Кадровик-01»: «Одинока мати — жінка, у свідоцтві про народження дитини якої запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, жінка, яка має дитину, батька якої позбавлено батьківських прав, або батько помер, або його визнано таким, що зник без вісті».
Заборона дискримінації у сфері праці
Зміною до статті 3 ТК введено заборону дискримінації у сфері праці за ознакою сексуальної орієнтації. Це — європейська норма. А також записано: забороняється будь-яка дискримінація в сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або не пряме обмеження прав працівників залежно від кольору шкіри, раси, релігійних або інших переконань.
З метою приведення цієї статті до норм Конвенції МОП № 111 внесено такі зміни: не вважається дискримінацією у сфері праці відмінності, винятки, чи переваги, або обмеження прав працівників, що належать від властивих певному виду робіт вимог: віку, рівню освіти, стану здоров’я, статі тощо.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації, мають право звернутися до суду і навести факт наявності дискримінації та викласти його письмово. На роботодавця покладається обов’язок доведення відсутності факту дискримінації.
Нормативні акти роботодавця
Важливі зміни внесено до статті 12 ТК: роботодавець самостійно приймає нормативні акти, що не можуть суперечити актам трудового законодавства, колективним договорам, угодам. У випадках, передбачених цим кодексом та колдоговорами, нормативні акти приймаються роботодавцем з урахуванням пропозицій, або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, або її представником.
Дистанційній роботі — бути
Ірина ЖИТКОВА, головред Експертус Кадри: «Експерти журналу «Кадровик-01» у пропозиціях до Трудового кодексу подали до Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення статтю, що регламентує дистанційну роботу. У результаті доопрацювання робоча група вирішила не робити окрему статтю, а доповнити статтю 33 «Зміст трудового договору» ТК нормою, що умови трудового договору можуть передбачати виконання працівником роботи дистанційно — поза приміщенням роботодавця за можливості віддаленого доступу до комунікаційних технологій».
Необгрунтовану відмову у прийнятті на роботу заборонено
Роботодавець має право вільного вибору серед кандидатів на робоче місце, але йому забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу: без будь-яких мотивів, обставин, які не стосуються кваліфікації працівника.
Такі зміни внесені до статті 29 «Відмова у прийнятті на роботу» ТК: її доповнено нормами, що забороняється відмова у прийнятті на роботу осіб, запрошених роботодавцем на роботу, молодих спеціалістів, які закінчили навчальний заклад та направлені до роботодавця. З останніми роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір.
На вимогу особи, якій відмовлено у прийнятті на роботу, така відмова має бути письмово обгрунтована.
Докладні роз’яснення новацій Трудового кодексу від учасників Робочої групи з доопрацювання проекту ТК — у кожному номері журналу «Кадровик-01» у 2016 році!
Замовити номери журналу, що вже вийшли друком, та передплатити «Кадровик-01» на наступний період, дуже легко:
- або зателефонуйте до Видавництва: 044 586 56 06 і наші менеджери допоможуть
- або просто роздрукуйте і оплатіть рахунок на передплату!
Не пропустіть щомісячні огляди змін від учасників Робочої групи:
№ 04/2016
Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки березня
У березні робоча група з доопрацювання проекту Трудового кодексу розглянула питання оплати праці, охорони праці, професійної (службової) кар’єри, соціального діалогу
№ 03/2016
Відпустки, звільнення, робочий час у проекті Трудового кодексу
У фокусі — підсумки лютневих напрацювань Робочої групи з підготовки проекту Кодексу до другого читання. Розглянуто чимало важливих питань: призупинення та припинення трудових відносин, відсторонення від роботи, умови праці, робочий час і час відпочинку, відпустки
№ 02/2016
Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки січня
У центрі уваги — січневі напрацювання Робочої групи з підготовки проекту Кодексу до другого читання: доля трудових книжок, процедурні новели укладення строкових трудових договорів, тимчасове переведення працівника за його згодою до іншого роботодавця у разі простою
№ 01/2016
Проект Трудового кодексу України: доопрацювання триває
№ 12/2015
Проект Трудового кодексу: новації — на часі
Що зміниться у кадровій роботі з прийняттям Трудового кодексу України? Про які новації фахівцям кадрової справи варто знати найперше? Зробімо разом перші кроки на шляху до впровадження Трудового кодексу
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
