Введення в дію з 01.05.2016 нової редакції Закону про держслужбу не в повному обсязі відображатиме принцип системного реформування державної служби
Введення в дію з 01.05.2016 нової редакції Закону про держслужбу не в повному обсязі відображатиме принцип системного реформування державної служби.
Автори законопроекту № 4447 пропонують на один рік відтермінувати введення в дію Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889). На їхню думку, цей документ не містить чітких критеріїв щодо посад державної служби, не забезпечує завершеного правового механізму реалізації його положень, що призведе до неповноти регулювання цієї сфери відносин.
Окрім того, норми Закону № 889 порушують принцип системного реформування державної служби, оскільки:
- реалізація деяких норм (ч. 3 ст. 3 Закону № 889) потребує внесення змін до низки законів, які визначають статус та особливості правового регулювання тих категорій посадових осіб, на які пропонується не поширювати сферу дії Закону № 889;
- деякі норми Закону № 889 не узгоджені між собою або суперечать іншим законодавчим актам України;
- аналіз викладених вимог щодо освітнього, кваліфікаційного та професійного рівня осіб, які претендують на зайняття посад державної служби, з розмежуванням за категоріями свідчить про значне зниження освітнього та кваліфікаційного рівня осіб, які мають право на зайняття посад державної служби;
- не узгоджені критерії встановлення розміру оплати праці, з якого формується фонд преміювання.
Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Коментар редакції
Докладніше на цю тему можна прочитати матеріали у наших друкованих виданнях журналу «Кадровик-01»:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
