Відповідь
Потрібно зазначати режим та графік роботи. У заяві працівник має конкретизувати режим роботи, коли йдеться про встановлення:
- неповного робочого дня — години початку й закінчення роботи;
- неповного робочого тижня — дні тижня, у які працюватиме кандидат;
- комбінацію обох видів — дні й години роботи.
Працівник має знати, коли йому виходити на роботу, а роботодавець — обліковувати робочий час працівника відповідно до умов укладеного трудового договору.
Отже, і у заяві, і в наказі конкретизуйте графік роботи. Вказувати «4 години щодня» — неправомірно.
Як ввести неповний робочий час на прохання працівника чи кандидата на роботу через його особисті обставини? А як з ініціативи роботодавця? Коли про неповний робочий час просить працівник, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, що робити кадровику?
Необхідність внести зміни до наказу можуть спричинити різні обставини. Розгляньмо, як правильно оформити наказ про внесення змін до наказу.
Оформлення наказів — це відповідальна справа. Чим відрізняється оформлення різних видів наказів, зокрема кадрових? Які реквізити наказу зазначати обов’язково? Розкриваємо секрети діловодства у статті
За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження. Однак в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику
Витяг з наказу чи розпорядження виготовляємо, якщо немає необхідності виготовляти копію.
Із 1 квітня 2024 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
