Продовження строку дистанційної роботи

2827
Теми:
Облік використання робочого часу Оформлення наказів ... всі

Запитання

Як продовжити дистанційну роботу на час карантину, якщо в першому наказі встановили строк з 17.03.2020 до 03.04.2020?

Відповідь

Як організувати дистанційну роботу

Видайте наказ про продовження дії першого наказу.

Приміром, так:

Про продовження дистанційної

роботи на час карантину

У зв’язку з оголошенням на території України надзвичайної ситуації,

НАКАЗУЮ:

Продовжити дію наказу директора ТОВ «Вертикаль» «Про запровадження дистанційної роботи на час карантину через COVID-19» від 18.03.2020 № 158-к/тр, до стабілізації ситуації та скасування надзвичайної ситуації в країні або регіоні.

Ознайомте працівників із наказом.

Роз'яснюють експерти:

⇛ Як кадровику організувати свою роботу на час карантину ⇚

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про внесення змін до наказів

Необхідність внести зміни до наказу можуть спричинити різні обставини. Розгляньмо, як правильно оформити наказ про внесення змін до наказу.
94679

Види наказів та особливості їх оформлення

Оформлення наказів — це відповідальна справа. Чим відрізняється оформлення різних видів наказів, зокрема кадрових? Які реквізити наказу зазначати обов’язково? Розкриваємо секрети діловодства у статті
326457

Зразок наказу про встановлення неповного робочого часу

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження. Однак в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику
37802

Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати: зразок

Із 1 квітня 2024 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
83146