Працівники отримають інформацію про правові, економічні та соціальні наслідки таких дій
У які документи внести зміни після реорганізації підприємства чи філії
Третій закон, який ВРУ ухвалила 25 квітня 2024 року,— Закон України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» (законопроєкт від 29.11.2022 № 8244). У такій редакції назву закону виклали до другого читання.
Закон приводить законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 та удосконалює правовий захист працівників у разі зміни власника підприємства.
Передачею суб’єкта господарювання у розумінні КЗпП вважатимуть зміну власника підприємства, його реорганізацію (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміну власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовує роботодавець. У зв’язку із цим КЗпП доповнять новою статтею 36-1.
У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і колишнім роботодавцем, переходять до нового роботодавця.
Не пізніше ніж за 10 робочих днів до такої передачі письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій профспілку, уповноважених представників працівників, а якщо їх немає — працівників інформують:
- про дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;
- про причини такої передачі;
- про правові, економічні та соціальні наслідки таких дій для працівників;
- будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
Про зміни істотних умов праці, до яких призвела передача, працівника повідомляють не пізніше ніж за два місяці.
У разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові, роботодавець вважається таким, що несе відповідальність за завершення трудового договору або трудових відносин.
Олена Петровська
https://prokadry.com.ua/news/77354-bronyuvannya-pislya-novogo-mobilizatsiynogo-zakonu-infografika
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
