Працівниця у відпустці для догляду: чи зараховувати до нормативу з працевлаштування інвалідів
Запитання
Чи зараховувати до нормативу працівницю з інвалідністю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?
Відповідь
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі — Інструкція № 286) (п. 3.1 Інструкції щодо заповнення форми № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів», затвердженої наказом Мінпраці від 10.02.2007 № 42).
Читайте також: Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю — 2018
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховують всі категорії працівників облікового складу, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (п. 3.2.2 Інструкції № 286).
Отже, якщо без працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, на підприємстві не виконується норматив для працевлаштування інвалідів, прийміть на роботу іншу особу з інвалідністю.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся