Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18.11.2014 № 1361 за погодженням із Міністерством соціальної політики України затверджено Зміни та доповнення № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»
Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18.11.2014 № 1361 за погодженням із Міністерством соціальної політики України затверджено Зміни та доповнення № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП).
Однією з найважливіших законодавчих новацій 2014 року, безумовно, є Зміни та доповнення № 2 до КП, затверджені у листопаді 2014-го.
У функціональному розрізі зміни розподіляються таким чином:
- скасовано професійних назв робіт — 13 позицій;
- змінено професійних назв робіт — 52 позиції;
- внесено професійних назв робіт — 37 позицій;
- скасовано, внесено та змінено назви 9 професійних груп КП.
Зміни до КП потребують певних дій кадрової служби: аудиту назв посад у штатному розписі, приведення його у відповідність до зміненої редакції КП, внесення необхідних змін до трудових книжок та інших документів.
За невідповідність штатного розпису Класифікатору професій роботодавця може бути притягнуто до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності.
Дізнайтеся більше з відкритої публікації (повний зміст публікації доступний лише зареєстрованим користувачам)>>>
Про зміни та доповнення до КП Ви можете прочитати у матеріалі Зміна № 2 до Класифікатора професій: огляд новацій
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
