Внесення змін та уточнень до затверджених актів та складання нових актів повинно проводитись комісією із повторного розслідування нещасного випадку
Фахівці Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Полтавській області пояснили, у який спосіб роботодавцю визнати такими, що втратили чинність, попередні акти розслідування нещасного випадку за формами Н-5, Н-1 (або форми НПВ), якщо комісією при їх складанні були допущені помилки, неточності у відомостях про потерпілого, обставинах або причинах нещасного випадку тощо на підставі припису посадової особи Держгірпромнагляду?
Відповідно до вимог пункту 38 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 25.08.2004 № 1112 (далі — Порядок), посадова особа органу Держнаглядохоронпраці має право у разі незгоди потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, видати обов’язкові для виконання роботодавцем приписи за формою Н-9 згідно з додатком 8 щодо
необхідності проведення розслідування (повторного розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НПВ), визнання чи невизнання нещасного випадку пов’язаним із виробництвом і складення акта форми Н-1 (або форми НПВ).
Роботодавець зобов’язаний у п’ятиденний строк після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про утворення комісії з повторного розслідування нещасного випадку.
Також складання нових актів може бути проведене за рішенням суду.
Примірник затвердженого акта за формою Н-5 разом із примірником затвердженого акта за формою Н-1 (або НПВ) протягом трьох діб надсилаються роботодавцем особам та органам, визначеним у пункті 22 Порядку.
При цьому на раніше складених актах робиться запис щодо втрати ними чинності та зазначаються номер і дата нових актів. Відповідні зміни також вносяться до журналу реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків.
Отже, внесення змін та уточнень до затверджених актів та складання нових актів повинно проводитись комісією із повторного розслідування нещасного випадку.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
