Якщо основна щорічна відпустка працівника за сумісництвом триває більше, ніж за основним місцем роботи, працівник може обрати кілька варіантів дій. Щоб синхронізувати час відпочинку, Держпраці радить:
При цьому зауважте, що тривалість відпустки без збереження заробітної плати не повинна становити понад 30 календарних днів на рік.
Що ж до компенсації частини щорічної відпустки, то це можливо тоді, коли тривалість вже наданого періоду відпочинку становить щонайменше 24 календарні дні.
Крім того, працівник може залишити все як є: в такому разі він просто повернеться до основної роботи, все ще перебуваючи у відпустці як сумісник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.