Мінсоцполітики про щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю

Міністерство соціальної політики України в листі від 04.03.2015 № 85/13/116-15 роз’яснило, як надавати щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю після 01.01.2015

Міністерство соціальної політики України в листі від 04.03.2015 № 85/13/116-15 роз’яснило, як надавати щорічну відпустку за роботу в зоні посиленого радіоекологічного контролю після 01.01.2015.

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, окрім працівників, тривалість відпусток яким встановлено іншими актами законодавства.

Працівникам, які працюють (знаходяться у відрядженні) в зоні посиленого радіоекологічного контролю, надається щорічна основна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цій території часу — 30 календарних днів (ч. 1 ст. 47 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII; далі — Закон № 796). Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарні дні.

Органами соціального захисту населення відшкодовується різниця між тривалістю відпустки, що надається згідно зі статтею 47 Закону № 796, і тривалістю щорічної основної відпустки, яка надається відповідно до Закону № 504/96, без урахування додаткових відпусток.

З 1 січня 2015 року набув чинності Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 № 76-VIII (далі — Закон № 76), яким внесено зміни до Закону України «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 27.02.1991 № 791а-XII: із зон радіоактивного забруднення виключено зону посиленого радіоекологічного контролю (4 зона; абз. 5 ч. 2 ст. 2 виключений). Також зміни торкнулися Закону № 796, згідно з якими розпочато реформування системи пільг і компенсаційних виплат громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Статтею 58 Конституцій України визначено, що закони й інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, тому тривалість щорічної основної відпустки працівника, який до вступу в силу Закону № 76 працював в зоні посиленого радіоекологічного контролю, повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад

За період роботи з 01.02.2014 по 31.12.2014 з розрахунку 30 календарних днів, а починаючи з 01.01.2015 по 31.01.2015 з розрахунку 24 календарні дні.

Вам неодмінно згодиться:

Надання щорічної відпустки працівникам у зоні посиленого радіологічного контролю у 2015 році
 

Підготувала Ольга Янчіцька,

головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
6410

Калькулятор кількості кадровиків

Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
9272

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
5798

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
1250

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
3720

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді