На сайті Міністерства соціальної політики України розміщено для громадського обговорення проект Закону України «Про зовнішню трудову міграцію».
Законопроект спрямований на встановлення правових норм та організаційних засад щодо переміщення, працевлаштування та соціального захисту громадян України, які працюють за кордоном, та членів їхніх сімей.
Так, законопроектом передбачається, що працевлаштування громадян України (далі — трудовий мігрант) в іноземних державах здійснюватиметься на підставі трудового договору з іноземним роботодавцем. Такий договір буде надсилатися трудовому мігранту перед виїздом до держави, на території якої він буде працювати (далі — держава перебування), стороною, що сприяє працевлаштуванню трудового мігранта в Україні.
Трудовий договір буде укладатися державною мовою в Україні та однією чи більше мовами, що використовуються в державі перебування, і містить зобов’язання‚ які бере на себе іноземний роботодавець, зокрема щодо:
- умов праці (в т. ч. щодо безпечних та нешкідливих) та її оплати (у т. ч. розміру гарантованої заробітної плати);
- відрахувань із заробітної плати, тривалості робочого часу та часу відпочинку, строку дії трудового договору та умов його розірвання;
- надання соціальної та медичної допомоги, здійснення соціального страхування;
- відшкодування шкоди‚ заподіяної здоров’ю у разі нещасного випадку на виробництві або тимчасової непрацездатності;
- репатріації трудового мігранта.
Податки та збори трудові мігранти сплачуватимуть відповідно до податкового законодавства України.
Законопроектом забезпечується широкий спектр прав та соціальних гарантій трудових мігрантів. Вони зможуть брати участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України; вища, загальна середня та професійно-технічна освіта, здобута трудовими мігрантами і членами їхніх сімей за кордоном, визнаватиметься в Україні, передбачено можливість підтвердження результатів неформального професійного навчання відповідно до законодавства; держава сприятиме реінтеграції в суспільство трудових мігрантів і членів їхніх сімей після повернення в Україну.
Підготувала Юлія Видиборець,
головний експерт «Експертус Кадри», член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
Статті за темою
Усі статті за темоюВикористання штучного інтелекту в роботі кадровика
Штучний інтелект — результат розвитку технологій, що знайшов свій відбиток у всіх сферах нашого життя. Як можна використати штучний інтелект в кадровій роботі — читайте у статті.
171
Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
7929
Калькулятор кількості кадровиків
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
9463
Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
11015
День кадровика в Україні
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
1378