Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
На військову службу під час мобілізації призивають територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК). Не плутайте з резервістами, які могли самостійно з’явитися до військових частин або призиватися через ТЦК. Служба за призовом під час мобілізації — це інший вид військової служби.
ТЦК має надати працівнику повістку, хоча не виключаємо, що працівник міг самостійно звернутися до ТЦК або прийти за телефонним дзвінком.
Якщо працівник надав повістку — видайте на її підставі наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Працівник, який не надав повістку, не залишиться незахищеним. Зверніться до ТЦК, в якому працівник перебуває на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоб забезпечити гарантії працівнику на час служби. Працівник позбавлений можливості зробити це самостійно.
Наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся
