Робота бухгалтера напружена та відповідальна. Коли вам додатково доручили вести й кадри, доведеться подолати певні труднощі. Необхідно не лише штудіювати КЗпП, але й складати кадрові документи за новим ДСТУ. Навіть досвідчені кадровики губляться у цих нових вимогах. Але вихід є
Якщо роботодавець видав наказ про відрядження, а обставини змінилися, ситуація може розвиватися двома шляхами:
- необхідно скасувати наказ у цілому або в частині відрядження одного із працівників, якщо наказ зведений;
- необхідно перенести (змінити) дату відрядження.
Нагадаємо, що відповідно п. 6 гл. 1 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 розпорядчий документ можна скасувати, змінити чи доповнити лише новим розпорядчим документом.
Наказ на скасування відрядження готуйте на підставі Доповідної записки про необхідність скасувати відрядження
Експерти Експертус Кадри підготували для вас приклад наказу про скасування відрядження за національним стандартом ДСТУ 4163:2020.
Відрядження працівника-сумісника: ТОП-5 відповідей на ваші запитання
