Встановлення неповного робочого часу під час карантину
Запитання
Як сформулювати заяву на встановлення неповного робочого часу під час карантину, якщо працівник просить про тимчасові зміни, на 1 місяць?
Відповідь
Уряд продовжив карантин. Чи є якісь послаблення?
Якщо працівник виявив бажання працювати у режимі неповного робочого часу, то повинен написати заяву та зазначити в ній, який саме режим роботи його влаштовує й підставу для зміни режиму роботи.
У цьому випадку заяву доцільно сформулювати так:
«тимчасово, на час карантину, встановленого Кабінетом Міністрів».
Коли карантин закінчиться, видайте наказ про встановлення повного робочого часу у зв’язку із закінченням карантину.
Писати: «тимчасово, на 1 місяць» — не варто, бо невідомо, коли закінчиться карантин.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся