Дисциплінарне стягнення без підпису у посадовій інструкції
Запитання
Які дисциплінарні стягнення можна застосувати до головного бухгалтера, якщо посадова інструкція не підписана?
Відповідь
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівнику його права та обов’язки відповідно до ст. 29 КЗпП.
Обов’язки, права та відповідальність працівника закріплюють в посадовій (робочій) інструкції (ч. 2 п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).
За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: догану або звільнення (ст. 147 КЗпП).
5 правил застосування та документування догани
Звільнення у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП можливе, якщо до працівника раніше застосовано заходи дисциплінарного стягнення.
У запитанні вказано, що головного бухгалтера не ознайомили з посадовою інструкцією під підпис. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Якщо працівник оскаржить накладене на нього дисциплінарне стягнення, у т. ч. і звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП, роботодавцю в суді доведеться відстоювати свою правоту, не маючи документального підтвердження щодо ознайомлення працівника зі своїми завданнями та обов’язками.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся