Попри воєнний стан, роботодавці повинні докладати максимум зусиль для забезпечення права працівників на своєчасну оплату праці. Якщо проблема з нарахуванням виникла саме у бухгалтера, його можна спробувати перевести на дистанційну роботу. За потреби слід забезпечити його належними програмно-технічними засобами.
Дистанційна робота під час воєнного стану
За порушення законодавства загрожує відповідальність: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова та кримінальна.
Втім, притягнення до відповідальності можна уникнути, якщо довести, що порушення відбулося через воєнні дії, а бухгалтер не мав фактичної можливості здійснювати нарахування заробітної плати у встановлені строки.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
