Працівника звільнили: що буде з фондом оплати праці у штатному розписі

Чи змінюється місячний фонд оплати праці в штатному розписі після звільнення працівника

Штатний розпис — внутрішній (локальний) нормативно-правовий документ підприємства:

• який фіксує розподіл праці між працівниками;
• закріплює структурний та чисельний склад працівників і місячний фонд зарплати;
• конкретизує перелік посад і професій;
• встановлює розмір основної зарплати для конкретної посади, професії, а також розмір надбавок/доплат, якщо це передбачають колективний договір або положення про оплату праці.

Для того щоб порахувати фонд зарплати на місяць за посадою, помножте посадовий оклад на кількість штатних одиниць за посадою, додайте суми доплат та надбавок, якщо є.

Розрахунок фонду зарплати: зразок

Штатний розпис — інструмент планування потреби роботодавця в працівниках. Фонд оплати праці не змінюється, якщо працівник звільнився. У цьому разі утворюється економія фонду зарплати. Роботодавець може:

• вивести посаду зі штатного розпису;
• перевести на посаду іншого працівника чи прийняти нового;
• доручити роботу за посадою одному або кільком працівникам за суміщенням;
• виплачувати премії.