Доручити працівникові додаткову роботу в порядку суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2023 — у статті.
Установлення суміщення та доплати оформлюють наказом з кадрових питань тривалого (75 років) строку зберігання.
Зауважимо, що розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП).
Наказ про запровадження суміщення може буди оформлений як на невизначений строк, так і до моменту прийняття основного працівника. Наведемо приклади оформлення наказів в обох випадках.
Остерігайтесь помилок. До редакції час від часу надходять прохання надати зразок наказу про внутрішнє суміщення посад. Не плутайте поняття внутрішнє сумісництво та суміщення професій (посад). Суміщення професій та посад встановлюють виключно на тому самому підприємстві.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся
Остерігайтесь помилок. До редакції час від часу надходять прохання надати зразок наказу про внутрішнє суміщення посад. Не плутайте поняття внутрішнє сумісництво та суміщення професій (посад). Суміщення професій та посад встановлюють виключно на тому самому підприємстві.
