Рост «минималки» приведет к повышению налоговой нагрузки на граждан

615
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі
В декабре размер минимальной заработной платы для трудоспособных лиц вырастет до 1600 грн (вместо ранее предусмотренных 1550 грн). С такой инициативой выступило правительство Владимира Гройсмана

В парламенте уже зарегистрирован правительственный законопроект № 4543: он предусматривает внесение изменений в Закон Украины от 25.12.2015 № 928-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» (относительно социальных стандартов и объема субвенции на предоставление льгот и жилищных субсидий).

Согласно этому законопроекту с декабря-2016 прожиточный минимум вырастет:

  • на одного человека в расчете на месяц с 1399 гривен до 1544 гривен;
  • для детей до 6 лет с 1228 гривен до 1355 гривен;
  • для детей от 6 до 18 лет с 1531 гривны до 1689 гривен;
  • для трудоспособных лиц с 1450 гривен до 1600 гривен;
  • для лиц, утративших трудоспособность: с 1130 гривен до 1247 гривен.

При этом каждое ведомство тоже получит «свою долю». Так, расходы на МВД увеличатся на 117 млн грн, Госпогранслужбы — на 16 млн, СБУ — на 17,8 млн, Нацгвардии — на 22 млн, Нацполиции — на 61 млн, Минобороны — на 128 млн… Рекордсменами про «проеданию» госбюджетных средств по-прежнему являются Минсоцполитики (куда дополнительно направят 578 млн плюс 185 тыс. грн — на общегосударственные расходы) и Пенсионный  фонд, общие затраты которого составят около 145 млрд грн.

Исходя из этого, представители главного научно-экспертном управления ВРУ весьма осторожно относятся к последствиям увеличения госбюджетных расходов: по их мнению, повышение размера минимальной заработной платы приведет к увеличению налоговой нагрузки на граждан. Вот и получается, что «денежные» инициативы нашей элиты (в лице министров и депутатов) больно ударят по карману многомиллионной «армии» трудящихся.

Підготував
Валентин Ковальский,
главный редактор портала prokadry.com.ua

Комментарий редакции

Увлекшись широко разрекламированной акцией под названием «повышение минимальной зарплаты», правительство почему-то забыло о главном: оно обязано заниматься индексацией пенсий и зарплат на фоне растущей инфляции, подорожания товаров и услуг. В связи с этим трудно поверить в заявления высокопоставленных чиновников о том, что якобы новые госбюджетные расходы направлены на повышение уровня социального обеспечения населения.

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, Юлія Видиборець. У програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам.  Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
46954

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
21871

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
97297

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
246212

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді