Підпишіться на Мінсоцполітики відреагувало на численні повідомлення в інтернеті про можливе погіршення умов праці з прийняттям Трудового кодексу (ТК), зокрема збільшення норми робочого часу на тиждень.
Заступник Міністра соціальної політики України Віктор Іванкевич зауважив, що статтею 130 проекту ТК встановлено нормальну тривалість робочого часу — 40 годин на тиждень.
Проектом ТК залишено чинні норми щодо скороченого робочого часу для певних категорій працівників, зокрема:
- для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років — 24 години на тиждень;
- для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень;
- тривалість робочого часу учнів, які працюватимуть у вільний від навчання час, не перевищуватиме 12 годин на тиждень для осіб віком до 16 років і 18 годин на тиждень для осіб віком від 16 до 18 років (ст. 131 ТК).
Тривалість щоденної роботи в межах робочого тижня, як правило, має бути однаковою. Водночас колективним договором, а якщо він не укладався — нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), тривалість щоденної роботи може бути продовжена. Утім, не більш як до 10 годин і за умови дотримання тижневої норми робочого часу, визначеної законом (ст. 138 ТК).
За інформацією Міністерства соціальної політики України
Від редакції
Трудовий кодекс України, прийнятий Верховною Радою за основу 01.11.2015, залишається однією з найбільш дискусійних тем як у кадровій спільноті зокрема, так і в суспільстві загалом. Пропонуємо ознайомитися з ексклюзивними статтями журналу «Кадровик-01» від членів Робочої групи з доопрацювання проекту ТК:
Проект Трудового кодексу: новації — на часі
(«Кадровик-01», № 12/2015)
Проект Трудового кодексу України: доопрацювання триває
(«Кадровик-01», № 1/2016)
Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки січня
(«Кадровик-01», № 2/2016)
Відпустки, звільнення, робочий час у проекті Трудового кодексу
(«Кадровик-01», № 3/2016)
Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки березня
(«Кадровик-01», № 4/2016)
Нічні працівники та дистанційна робота у проекті Трудового кодексу
(«Кадровик-01», № 5/2016)
Три години — не прогул та інші новації Трудового кодексу
(«Кадровик-01», № 6/2016)
