Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Відпустки без збереження заробітної плати збільшеної тривалості для працівників бюджетних установ
Законом України від 28.12.2014 № 76-VIII передбачено можливість надання працівникам державних органів відпусток без збереження заробітної плати збільшеної, порівняно із Законом «Про відпустки», тривалості. Чи можна надавати відпустки без збереження заробітної плати збільшеної тривалості працівникам закладів охорони здоров’я або загальноосвітніх навчальних закладів?
Кадровик-01 № 05/2015

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

Сьгодення ставить перед нами чимало завдань, з якими раніше не доводилось мати справу. Одне з них — звільнення у зв’язку з мобілізацією. Експерти журналу «Кадровик-01» оперативно консультують кадровиків з усіх запитань, пов’язаних з мобілізацією.

Відповідно до пункту 31 частини першої статті 85 Конституції України Верховна Рада України затвердила Указ Президента України від 17 березня 2014 року № 303 "Про часткову мобілізацію".

Щодня ми отримуємо від вас численні запитання щодо виплати вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з мобілізацією.

Наш професійний обов’язок – надати вам максимальну допомогу.

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Одна з найактуальніших тем, як в ЗМІ, так і в Інтернеті, цієї весни — зміни у пенсійному забезпеченні, які мають бути введені в дію з 1 квітня. На що чекати працюючим пенсіонерам? Що має знати кадровик про «пенсійні новації»?

Додано: 16.03.2015
Читати далі

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

На численні прохання кадровиків стаття «Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик» (з журналу «Кадровик-01» № 2/2015) — у відкритому доступі

Додано: 13.03.2015
Читати далі

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Напрям «МЦФЕР: Кадри» розробив новий тариф — «Базовий» в експертно-правовій системі «Expertus: Кадри». Цікаво, чим він вигідний?

Додано: 25.02.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Мінсоцполітики про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Міністерством соціальної політики України в листі від 27.01.2015 № 927/0/14-15/014 надано роз'яснення про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Додано: 25.05.2015
Читати далі

Чи зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років період роботи майстром виробничого навчання, - роз’яснення Мінсоцполітики

Чи зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років період роботи майстром виробничого навчання, - роз’яснення Мінсоцполітики

Міністерство соціальної політики України в листі від 22.11.2013 № 1292/13/84-13 надало роз’яснення щодо визначення стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років майстру виробничого навчання

Додано: 25.05.2015
Читати далі

Проект Трудового кодексу доопрацьовано: чекаємо на розгляд в Парламенті

Проект Трудового кодексу доопрацьовано: чекаємо на розгляд в Парламенті

Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної ради рекомендує Парламенту прийняти за основу доопрацьований проект Трудового кодексу

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Оновлено перелік питань на знання антикорупційного законодавства для кандидатів на держслужбу

Оновлено перелік питань на знання антикорупційного законодавства для кандидатів на держслужбу

Перелік конкурсних питань для кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців приведено у відповідність до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII

Додано: 22.05.2015
Читати далі

У записі про прийняття на роботу в трудовій книжці ФОП має посилатися на наказ - роз’яснення Мінсоцполітики

У записі про прийняття на роботу в трудовій книжці ФОП має посилатися на наказ - роз’яснення Мінсоцполітики

З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Що відтепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? Позицію з цього приводу Міністерство соціальної політики висловило у листі від 30.03.2015 № 191/06/187-15. А докладні щодо трудових відносин з ФОП після 01.01.0215 роз’яснення надруковані у журналі «Кадровик-01» № 5/2015

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання роботодавцем звітності в центр зайнятості поширюються і на організації в зоні АТО

Штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання роботодавцем звітності в центр зайнятості поширюються і на організації в зоні АТО

Законодавство про подання роботодавцями звітності в центр зайнятості, в т. ч. про застосування штрафних санкцій, поширюється повною мірою і на організації, що розміщені в зоні проведення антитерористичної операції. Про це повідомило Правління фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в листі від 20.10.2014 № ДЦ-01-7082/0/6-14

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Як святковий день 14 жовтня впливає на розрахунок відпускних

Як святковий день 14 жовтня впливає на розрахунок відпускних

Міністерство соціальної політики України в листі від 07.05.2015 № 520/13/84-15 нагадує порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток

Додано: 21.05.2015
Читати далі

Як діяти у разі загрози або вчинення терористичного акту

Як діяти у разі загрози або вчинення терористичного акту

Знання, як діяти у разі отримання інформації про погрозу вчинення теракту, виявлення підозрілих предметів, виникнення надзвичайної ситуації, витоку побутового газу, захоплення в заручники, перебування в районі проведення бойових дій (антитерористичної операції) можуть уберегти ваше життя та ваших близьких

Додано: 20.05.2015
Читати далі

Користуйтесь актуальною редакцією Класифікатора професій

Користуйтесь актуальною редакцією Класифікатора професій

Класифікатор професій (з останніми змінами і доповненнями) доступний користувачам експертно-правової системи «Expertus: Кадри» в зручному електронному вигляді

Додано: 20.05.2015
Читати далі

ДФС про оподаткування виплат мобілізованим працівникам

ДФС про оподаткування виплат мобілізованим працівникам

Державна фіскальна служба України в листі від 24.04.2015 № 8720/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання проведення перерахунку середнього заробітку працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період

Додано: 20.05.2015
Читати далі

Свято День перемоги перейменовано

Свято День перемоги перейменовано

У Кодексі законів про працю України свято 9 травня День перемоги перейменували на День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

Додано: 20.05.2015
Читати далі

Личный телефон используется в служебных целях: компенсировать ли работнику износ (амортизацию)?

Личный телефон используется в служебных целях: компенсировать ли работнику износ (амортизацию)?

Министерство социальной политики считает, что за использование личного мобильного телефона в служебных целях компенсация работнику не положена, однако варианты возмещения в денежной форме есть (письмо от 12.09.2014 № 150/06/187-14)

Додано: 19.05.2015
Читати далі

ФСС по ВУТ разъясняет, как оплачивать больничный, открытый после окончания рабочего дня

ФСС по ВУТ разъясняет, как оплачивать больничный, открытый после окончания рабочего дня

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности в письме от 02.02.2015 № 5.2-32-254 рассмотрел вопрос оплаты листка нетрудоспособности, открытого после окончания рабочего дня

Додано: 19.05.2015
Читати далі

Депутати пропонують надавати працівникам відпустки для посадки городів

Депутати пропонують надавати працівникам відпустки для посадки городів

Народні депутати пропонують замість свята міжнародної солідарності трудящих 1 і 2 травня законодавчо закріпити право працівників на відпустки для проведення весняно- та осіннє-польових робіт на городах, дачних та присадибних ділянках

Додано: 19.05.2015
Читати далі

Молодим працівникам, які працюватимуть у селах, одноразову допомогу з бюджету не надаватимуть

Молодим працівникам, які працюватимуть у селах, одноразову допомогу з бюджету не надаватимуть

Порядок надання одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, та перелік професій (переважно педагогічних і медичних), за якими надається така допомога, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11.07.2013 № 587, втратили чинність

Додано: 19.05.2015
Читати далі

2015 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

16 травня – 13 червня 2015 року • щосуботи • Київ

Суботня школа кадровика

У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
• Законодавчі новації
• Зміна № 2 до Класифікатора професій. Секрети роботи з Класифікатором професій

Важливо: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

• Правове регулювання трудових відносин
• Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)
• Документування кадрової діяльності

НОВЕ У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
• Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
• Захист персональних даних: запроваджуємо законодавчі зміни у щоденну роботу
• Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
Обмеження змісту оголошень про вакансії, встановлені Законом України «Про зайнятість населення» та Законом України «Про рекламу», спрямовані на запобігання дискримінації
Ціна питання — штраф за порушення у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати
Практикум «Складаємо оголошення про вакансію правильно»
• Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

  • ВІДПУСТКИ
  • ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ
    Табель обліку використання робочого часу. Складання коригуючих табелів. Введення до табеля додаткових кодів
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
    Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю: законодавчі ініціативи
  • Пенсійне забезпечення

Програма

Семінар, 5 червня 2015 року, м.Одеса

Кадрові новації 2015: від норми закону до успішної практики

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни до Кодексу законів про працю України
  • Відповідальність у сфері праці: штрафи на посадових осіб і підприємство-роботодавця

Обережно: договір підряду і приховані трудові відносини — ЦІНА ПИТАННЯ — 53 540 грн.

  • Новації у сфері соціального страхування
  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

  • МОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: від отримання повістки до демобілізації
  • МОБІЛІЗАЦІЯ
  • ДЕМОБІЛІЗАЦІЯ

Програма

15 – 18 липня 2015 року, Одеса

Літній курс успішного кадровика в Одесі

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни в трудовому законодавстві: від норми до практики

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Посилено відповідальність за порушення у сфері праці

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Трудові відносини з мобілізованими  працівниками: від повістки до повернення на роботу

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

Програма

Адаптація іноземного працівника в українській компанії

Ваша компанія запросила на роботу іноземного фахівця. Служба зайнятості видала дозвіл на використання праці іноземця. Візи оформлено, робоче місце для нового співробітника облаштовано за найвищим класом. Ніби — все… Ні, не все. Ефективність роботи іноземного фахівця неабиякою мірою залежатиме від того, як пройде адаптаційний період. При цьому процес адаптації іноземця має істотні особливості
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 05/2013

Кадрові ротації на «декретному» місці: робимо «строковика» постійним працівником, приймаємо іншого «строковика» на час відпустки для догляду за дитиною

З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2012

Конферентні заходи: як забезпечити вдалу участь та успішний виступ керівника

Участь у конференціях, симпозіумах, виставках і семінарах, виступи з доповідями на цих заходах — невід’ємна частина роботи кожного керівника. Підготовка керівника до участі в зазначених заходах — обов’язок секретаря. Це непросте завдання. Утім, існують певні послідовності дій, а також нюанси, знання яких значно полегшить його виконання
Номер:№ 12/2012

В якій справі слід зберігати декларації державних службовців

Державні службовці та посадові особи, що здійснюють організаційно-розпорядчі функції, подають до кадрових служб декларації про доходи. Чи потрібно зберігати ці декларації в особових справах чи слід сформувати окрему справу? Якщо декларації мають формуватися окремо, то який строк зберігання маємо встановити для такої справи?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Ділові наради: організаційні помилки, регламенти й оцінка ефективності

На жаль, чимало ділових нарад проводяться неефективно. Полілог часто перетворюється на монолог одного з учасників або переростає в конфлікт. Нерідко наради дублюються — на них місяцями розглядаються одні й ті самі питання без прийняття конкретних рішень. У статті ми розглянемо найпоширеніші помилки, пов’язані з організацією та проведенням нарад, а також поміркуємо, як оцінити й підвищити ефективність нарад
Номер:№ 06/2012

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика