Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Після медичного обстеження мобілізований працівник повернувся до роботи: як оформити документи
На підставі повістки військкомату про призов у зв’язку з мобілізацією працівника було увільнено від роботи. За 10 днів працівник повернувся і надав довідку, що перебував у лікарні на обстеженні за направленням військового комісаріату. Чи потрібно видавати наказ про те, що працівник став до роботи?
Кадровик-01 № 09/2014

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Увільнення від роботи у зв’язку з призовом на навчальні військові збори 

Сьогодення – справді тривожне. Указом Президента України від 02.03.2014 № 189/2014 введено в дію рішення Ради національної безпеки і оборони України від 1 березня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету і територіальної цілісності України». Міністерству оборони України доручено організувати і провести навчальні збори з військовозобов'язаними в необхідних обсягах у час і строки, визначені Генеральним штабом Збройних Сил України…

Наш професійний обов’язок – надати вам максимальну допомогу.

За цим посиланням ви можете скачати у форматі ПДФ матеріал, підготовлений редакцією журналу «Кадровик-01» разом з офіцерами Генерального штабу Збройних сил України.

В ці непрості дні Ваш професійний журнал Кадровик-01 – з Вами, з кожним кадровиком України!

Останні обговорення

  • запитання, будь ласка дайте відповідь
    01.10.2014 21:16:51 Роксолана Доброго дня! Мене було звільнено з посади Директора. Запис в трудову книжку вносила я в останній роб ...
  • Працівник- аспірант (виправити помилку)
    01.10.2014 17:30:36 горіх Доброго дня. Дуже важливе і нагальне питання - допоможіть порадою. Ситуація наступна - пра ...
  • суміщення
    01.10.2014 17:20:27 Ірина Миколаївна да: уволиться и приняться. ...
  • Суміщення на двух посадах на 1,5 шт.од
    01.10.2014 17:12:25 Alica_77 Добрий день! Таке питання: чи може працівник обіймати дві посади (за суміщенням), але сумарно бі ...
  • Cкорочення посади мобілізованого
    01.10.2014 17:11:09 Ірина Миколаївна звільняти. докладно - в консультації "У працівника, якого призвали на військову службу у зв’язку з ...
  • Прийняття на роботу
    01.10.2014 16:45:51 tuta Щиро дякую Вам за змістовну відповідь. Щодо трудових кн. зверну особливу увагу нашого кадровика. ...
  • Cкорочення посади мобілізованого
    01.10.2014 16:36:04 Ірина а що робити якщо строк дії трудового договору мобілізованого працівника закінчується 31.10.2014р? ...
  • суміщення
    01.10.2014 16:24:33 v1958 Работник уволился с основного места работы, при этом работал по совместительству на другом предпри ...
  • Прийняття на роботу
    01.10.2014 16:01:26 Олена Борисівна Ні, працівник до роботи не став, а запис був занесений відразу після подачі заяви та оформленням на ...
  • «Середня заробітна плата мобілізованим н
    01.10.2014 15:47:00 Ірина Миколаївна як відмічати в табелі мобілізованих ІН Сьогодні (01.10.2014) на засіданні Кабміну повинні були р ...
  • Оплата часу перребування в КВІ
    01.10.2014 15:45:31 Тетяна Працівник скоїв ДТП, був засуджений до умовного покарання. Виконання покарання покладається на кримі ...
  • наймані працівники у зоні АТО
    01.10.2014 15:24:03 yurykogosov Що робити, якщо філія магазину, розташована у зоні АТО не працює та зв"язок з найманим працівником в ...
  • Виконання обов’язк
    01.10.2014 14:38:31 desire_n Допоможіть, будь ласка! у штатному розписі є 0,5 штат. одиниці медичної сестри і 1 штат. одиниця зав ...
  • Прийняття на роботу
    01.10.2014 14:00:28 tuta Ні, працівник до роботи не став, а запис був занесений відразу після подачі заяви та оформленням на ...
  • "перекури" та туалет
    01.10.2014 13:47:14 Lana Добрий день! Підскажіть, будь ласка. чи існують норми часу для працівників підприємства для "пер ...
  • Поділ відпустки
    01.10.2014 13:42:47 wissend законом передбачено поділ щорічної відпустки, яка може складатись з основної (ст.6) та додаткової (с ...
  • Освіта кандидата не відповідає вимогам
    01.10.2014 13:40:30 Світлана Підскажіть, які наслідки для підприємства, якщо освіта працівника не відповідає вимогам класифікатор ...
  • Зміна педнавантаження посеред року
    01.10.2014 13:37:42 mamochka в мене в штатному немає погодинної оплати ...
  • Зміна педнавантаження посеред року
    01.10.2014 13:08:26 Olena_Moreva Приймайте на роботу з погодинною оплатою і плать заробітну плату за фактично вичитані години ...
  • Зміна педнавантаження посеред року
    01.10.2014 12:51:27 mamochka Доброго дня! Мене цікавить ситуація: приймаю я педпрацівників з 01.09 по 30.11, тобто на 1 семестр. ...
  • Лікарняний під час "відпрацювання" 14 ка
    01.10.2014 12:30:31 мкадри Працівник не може бути звільнений за пунктом 1 статті 36 КЗпП за угодою сторін, якщо одна зі сторі ...
  • Прийняття на роботу
    01.10.2014 11:59:15 Олена Борисівна Підприємство оформила наказ прийнаття на роботу та внесло запис до трудової книжки. Згодом людина ві ...
  • суміщення
    01.10.2014 11:00:29 Тетяна Дякую! ...
  • Звільнення водія за недовіру
    01.10.2014 09:57:06 мкадри Водій, з яким укладено договір про матеріальну відповідальність, систематично підробляв документи ...
  • Поділ відпустки
    01.10.2014 09:56:01 olesjaDED Забула повідомити, що у цієї працівниці є ще додаткова відпустка тривалістю 6 днів. А якщо вона візь ...
  • Сумісництво на повний робочий день.
    01.10.2014 08:20:56 мкадри Дякую за поради! ...
  • «Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014»
    30.09.2014 20:15:57 777slava Добрий вечір! Дякую за відповідь. Чекаю запрошення в Харків. Ярослава ...
  • суміщення
    30.09.2014 19:13:05 Olena_Moreva Педагогічна робота у даному випадку не вважається ні суміщенням ні сумісництвом Отже даний працівни ...
  • Зарахування до державної служби
    30.09.2014 18:17:17 893lle доброго дня, підкажіть будь ласка, де прочитати чи вважається державною службою період роботи з 08.2 ...
  • Поділ відпустки
    30.09.2014 17:38:00 wissend уже не виправите ... не допускайте подібне у майбутньому ... щодо грубого порушення то таке визна ...
Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Напрям «МЦФЕР: Кадри» запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Додано: 01.10.2014
Читати далі

Норма тривалості робочого часу на 2015 рік (Виробничий календар на 2015 рік)

Норма тривалості робочого часу на 2015 рік (Виробничий календар на 2015 рік)

Пропонуємо розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів

Додано: 01.10.2014
Читати далі

Проходження навчання з питань охорони праці для осіб, які працюють за договором підряду та за сумісництвом

Проходження навчання з питань охорони праці для осіб, які працюють за договором підряду та за сумісництвом

Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України в листі від 18.08.2014 № 6293/0/8-03/6/14 розглянула питання проходження навчання з питань охорони праці для осіб, які працюють за договором підряду та за сумісництвом

Додано: 01.10.2014
Читати далі

Визначено порядок виплати одноразової грошової допомоги мобілізованим у разі звільнення

Визначено порядок виплати одноразової грошової допомоги мобілізованим у разі звільнення

Уряд визначив порядок надання одноразової грошової допомоги мобілізованим при їх звільненні зі служби

Додано: 30.09.2014
Читати далі

На середній заробіток мобілізованих слід нараховувати ЄСВ

На середній заробіток мобілізованих слід нараховувати ЄСВ

Якщо працедавець не отримує компенсаційні виплати з бюджету, то сума середнього заробітку працівників, призваних на військову службу, є базою нарахування ЄСВ

Додано: 30.09.2014
Читати далі

Доходи від договору підряду та договору про надання послуг оподатковуються військовим збором

Доходи від договору підряду та договору про надання послуг оподатковуються військовим збором

Державна фіскальна служба України листом від 15.09.2014 № 4551/7/99-99-17-02-01-17 роз’яснила основні питання оподаткування військовим збором цивільно-правових договорів

Додано: 29.09.2014
Читати далі

Під час відпустки до 3 років «лікарняний» по догляду за хворою дитиною не оплачується

Під час відпустки до 3 років «лікарняний» по догляду за хворою дитиною не оплачується

Міністерство соціальної політики України в листі від 28.08.2014 № 421/18/99-14 надало роз’яснення щодо призначення допомоги з тимчасової непрацездатності під час відпустки по догляду за дитиною

Додано: 29.09.2014
Читати далі

Тайм-менеджмент для помічника керівника у вересневому випуску журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера» (№09/2014)

Тайм-менеджмент для помічника керівника у вересневому випуску журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера» (№09/2014)

На сторінках вересневого «Довідника секретаря та офіс-менеджера» (№09/2014) — законодавчі новації у сфері діловодства; рецепти раціональної організації документообігу; рішення робочих ситуацій з практичної діяльності секретарів, помічників керівника, офіс-адміністраторів; стратегії взаємодії з керівником; консультації психологів та експертів у галузі ділового етикету; уроки ділової англійської та української мов

Додано: 26.09.2014
Читати далі

Чи враховують до стажу держслужби період відпустки без збереження зарплати

Чи враховують до стажу держслужби період відпустки без збереження зарплати

Пенсійний фонд України пояснює, чи буде зарахований час перебування у відпустці без збереження заробітної плати до стажу державної служби при призначенні пенсії?

Додано: 26.09.2014
Читати далі

Пенсія за вислугу років завідувачу аптеки

Пенсія за вислугу років завідувачу аптеки

Пенсійний фонд України на сайті розмістив роз’яснення щодо зарахування до стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугу років відповідно до пункту «е» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», періоду роботи на посаді завідувача аптеки

Додано: 26.09.2014
Читати далі

Мінімальну тривалість щорічної відпустки планують збільшити до 28 днів

Мінімальну тривалість щорічної відпустки планують збільшити до 28 днів

Мінсоцполітики розробило проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації тривалості щорічних відпусток»

Додано: 25.09.2014
Читати далі

Українці відбуватимуть трудову повинність у період мобілізації та воєнного часу

Українці відбуватимуть трудову повинність у період мобілізації та воєнного часу

За інформацією прес-служби Міністерства соціальної політики України Кабінет Міністрів вніс зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану

Додано: 25.09.2014
Читати далі

Оплата «лікарняного» з вагітності та пологів, під час якого закінчується строк трудового договору

Оплата «лікарняного» з вагітності та пологів, під  час якого закінчується строк трудового договору

Фонд соціального страхування із тимчасової втрати працездатності на своєму сайті надав роз’яснення стосовно оплати листка непрацездатності та надання відпустки для догляду за дитиною

Додано: 25.09.2014
Читати далі

Заклади охорони здоров’я не братимуть згоди на обробку персональних даних

Заклади охорони здоров’я не братимуть згоди на обробку персональних даних

Міністерством охорони здоров’я України наказом від 08.08.2014 № 549 внесено зміни до наказів, якими було затверджено форми первинної облікової документації та інструкції щодо їх заповнення

Додано: 24.09.2014
Читати далі

Закон України «Про зайнятість населення» у роботі кадровика у вересневому випуску «Бібліотеки Кадровика» № 09/2014

Закон України «Про зайнятість населення» у роботі кадровика у вересневому випуску «Бібліотеки Кадровика» № 09/2014

Чи дійсно кадровикам так важливо знати положення та норми цього Закону? Чим обернеться для роботодавців застосування цих норм на практиці — винятково «батогом» чи, ймовірно, ще й «пряником»?

Додано: 24.09.2014
Читати далі

2014 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

16-18 жовтня 2014 року, м. Львів

Семінар для кадровиків: Золота осінь кадровика — 2014

У програмі:

Звільнення працівників: правила та покрокові алгоритми, які допоможуть уникнути конфліктів і трудових спорів

Ціна питання:
За незаконне звільнення, затримку розрахунку при звільненні, затримку видачі трудової книжки при звільненні:
- притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності (штраф від 510 грн. до 1700 грн.);
- притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності (штраф від 850 грн. до 25 500 грн., або виправні роботи на строк від двох до трьох років, або позбавлення волі на строк від двох до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років).
За затримку повного розрахунку при звільненні — працівнику виплачується середній заробіток за увесь час затримки повного розрахунку по день фактичного розрахунку та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
За затримку видачі трудової книжки з вини роботодавця — працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
У разі незаконного звільнення і поновлення на роботі за рішенням суду — виплата працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди.

Захист персональних даних — 2014
Нові норми законодавства і відповідні дії кадрової служби

Ціна питання: штраф за порушення — до 34 000 грн.

Відпустки: актуальні питання, складаємо графік відпусток на 2015 рік

Ціна питання: штраф за порушення — до 1700 грн.

А також не пропустіть:
Найсолодша подія країни — VII Національне Свято Шоколаду!


Програма

20-24 жовтня 2014 року, м. Київ

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації 2014 року
  • Увільнення працівника від роботи у зв’язку з участю у навчальних військових зборах
  • Захист персональних даних: опановуємо зміни в законодавстві, враховуємо зміни у щоденній роботі
  • Документування кадрової діяльності
  • Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
  • Правове регулювання трудових відносин
  • Робочий час і час відпочинку. Відпустки
  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • Перевірки підприємства інспекцією праці
  • Юридичне підґрунтя співпраці служби зайнятості з роботодавцями
  • Пенсійне забезпечення

Програма

27 жовтня – 1 листопада 2014 року, м. Київ

1С Зарплата і Управління персоналом для України

Цілі навчання:
• вивчення головних функціональних можливостей типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів функціонування та взаємозв’язку елементів і підсистем типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів та особливостей використання типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8» як інструменту для вирішення таких завдань:
- розрахунку заробітної плати
- обліку кадрів
- управління кадровою політикою підприємства
- формування регламентованої звітності.
• набуття і закріплення базових навичок роботи з функціоналом типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8».

Програма

Ознайомлюємо виконавців з наказами керівника: можливі проблеми та їх розв'язання

Чимало проблем у практичній діяльності секретарів пов'язано з доведенням розпорядчих документів до виконавців. Наприклад, наказ вже підписано та зареєстровано, а працівник, який має поставити візу, не погоджується з положеннями цього документа. Чи може він зробити виправлення або написати: «З наказом не згоден»? Що робити, якщо працівник відмовляється ставити підпис про ознайомлення з наказом? Спробуємо розібратися
Номер:№ 06/2011

Копії службових документів: виготовлення, засвідчення та видавання

Копія службового документа матиме юридичну силу лише за умови належного оформлення. В чому полягають особливості оформлення копій? Яким має бути порядок їх створення? Як правильно виготовити копії втрачених і пошкоджених документів? Пропонуємо увазі читачів фахову консультацію з цих актуальних питань
Номер:№ 08/2013

Щорічна основна відпустка: надаємо правильно

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей
Номер:№ 05/2013

Корпоративний мобільний зв’язок

Уявити сучасний світ без мобільного зв’язку практично неможливо. Мобільний телефон став нашим постійним супутником, помічником і другом. Щодня перед нами постає чимало робочих та особистих питань. Мобільний зв’язок дає змогу вирішувати їх якнайшвидше. Тож коли на підприємстві виникає стійка потреба в оперативному розв’язанні численних робочих питань, що потребує активних комунікацій з широким колом осіб, керівництво може прийняти рішення стосовно забезпечення працівників корпоративним мобільним зв’язком
Номер:№ 05/2012

Держслужбовця, якому затримано присвоєння чергового рангу, призначено на вищу посаду: чи присвоювати наступний ранг?

Державний службовець має 14 ранг (7 категорія), у серпні 2013 року йому має бути присвоєно черговий ранг, але в серпні 2012 року за поданням прокуратури затримано присвоєння чергового рангу на один рік. У квітні 2013 року держслужбовця призначають на вищу посаду, яка належить до 6 категорії. Як правильно: присвоїти йому 13 ранг, який є найнижчим для шостої категорії при призначенні на посаду, чи призначити на посаду без присвоєння найнижчого рангу в межах відповідної категорії?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика