Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

Сьгодення ставить перед нами чимало завдань, з якими раніше не доводилось мати справу. Одне з них — звільнення у зв’язку з мобілізацією. Експерти журналу «Кадровик-01» оперативно консультують кадровиків з усіх запитань, пов’язаних з мобілізацією.

Відповідно до пункту 31 частини першої статті 85 Конституції України Верховна Рада України затвердила Указ Президента України від 17 березня 2014 року № 303 "Про часткову мобілізацію".

Щодня ми отримуємо від вас численні запитання щодо виплати вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з мобілізацією.

Наш професійний обов’язок – надати вам максимальну допомогу.

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2015: головна подія кадрового року

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2015: головна подія кадрового року

Тематичний напрям «МЦФЕР: Кадри» запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході — Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2015

Додано: 14.08.2015
Читати далі

Всеукраїнський бухгалтерський форум

Всеукраїнський бухгалтерський форум

Цифрове видавництво МЦФЕР, тижневик «Головбух», експертно-правова система «Expertus: Податки» запрошують до участі у Всеукраїнському бухгалтерському форумі

Додано: 12.08.2015
Читати далі

Норма тривалості робочого часу на 2016 рік (Виробничий календар на 2016 рік)

Норма тривалості робочого часу на 2016 рік (Виробничий календар на 2016 рік)

Скачайте та роздрукуйте розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів

Додано: 23.07.2015
Читати далі

Гарячі «запитання-відповіді» щодо повідомлення ДФС про прийняття на роботу

Гарячі «запитання-відповіді» щодо повідомлення ДФС про прийняття на роботу

Чи можна повідомити ДФС у перший день роботи працівника? Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія? Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповідь вже зараз — за два тижні до виходу журналу друком!

Додано: 07.07.2015
Читати далі

Глава Уряду про підвищення соціальних стандартів для громадян з 01.09.2015, а також про посилення контролю за невиплату заробітної плати

Глава Уряду про підвищення соціальних стандартів для громадян з 01.09.2015, а також про посилення контролю за невиплату заробітної плати

Прем’єр–міністр України Арсеній Яценюк у щотижневому інтерв’ю 30.08.2015 повідомив, що Урядом підготовлено законопроект про збільшення соціальних стандартів для майже 12 мільйонів українських громадян. Також Мінсоцполітики та головам ОДА разом із правоохоронними органами доручено невідкладно скликати комісії щодо погашення заборгованості з заробітної плати

Додано: 31.08.2015
Читати далі

В Уряді аналізують можливість підвищення соціальних стандартів

В Уряді аналізують можливість підвищення соціальних стандартів

Міністерство соціальної політики України 28.08.2015 повідомило про можливість підвищення соціальних стандартів раніше ніж це заплановано в Держбюджеті на 2015 рік

Додано: 28.08.2015
Читати далі

Депутати пропонують скоротити робочий час для вагітних і жінок з дітьми віком до трьох років

Депутати пропонують скоротити робочий час для вагітних і жінок з дітьми віком до трьох років

У Верховній Раді України 25.08.2015 за № 2523а зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до статті 178 Кодексу законів про працю України (щодо скорочення робочого часу для вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років)»

Додано: 27.08.2015
Читати далі

Затверджено форму звіту про кількісний склад державних службовців

Затверджено форму звіту про кількісний склад державних службовців

Нацдержслужба наказом від 24.07.2015 № 161 затвердила форму звітності КСДС (квартальна) «Звіт про кількісний склад державних службовців» та Інструкцію щодо її заповнення

Додано: 26.08.2015
Читати далі

Мін’юст про дії працівників під час руйнування підприємств у зоні АТО

Мін’юст про дії працівників під час руйнування підприємств у зоні АТО

Міністерство юстиції України листом від 23.02.2015 № 1627-0-4-15/81 роз’яснило про особливості управління підприємствами, додержання та захисту прав і законних інтересів юридичних осіб під час бойових дій у зоні антитерористичної операції

Додано: 25.08.2015
Читати далі

МОЗ про проведення профілактичних медичних оглядів

МОЗ про проведення профілактичних медичних оглядів

У листі від 02.04.2015 № 3.09-Д-1/13/866-15/10354 Міністерство охорони здоров’я України нагадує про особливості проведення профілактичних медичних оглядів

Додано: 25.08.2015
Читати далі

Мінсоцполітики пропонує легалізувати домашню працю

Мінсоцполітики пропонує легалізувати домашню працю

Мінсоцполітики 20.08.2015 оприлюднило для громадського обговорення законопроект щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників

Додано: 21.08.2015
Читати далі

На сайті ПФУ можна перевірити сплату внесків роботодавцем та страховий стаж

На сайті ПФУ можна перевірити сплату внесків роботодавцем та страховий стаж

Пенсійний фонд надає можливість громадянам контролювати дані, що впливають на їх пенсійні права, у т. ч. розмір нарахованої заробітної плати та сплачені страхові внески

Додано: 21.08.2015
Читати далі

Мін’юст про можливість звільнення молодого спеціаліста за власним бажанням та відшкодування вартості навчання

Мін’юст про можливість звільнення молодого спеціаліста за власним бажанням та відшкодування вартості навчання

Міністерство юстиції України в листі від 12.08.2015 № ПІ-К-2626 роз’яснило про можливість звільнення за власним бажанням молодого спеціаліста, який навчався за держзамовленням за направленням, та про механізм відшкодування вартості навчання

Додано: 21.08.2015
Читати далі

Державна регуляторна служба про використання печаток підприємствами

Державна регуляторна служба про використання печаток підприємствами

Державна регуляторна служба України у листі від 08.04.2015 № 2238 роз’яснила, в яких випадках суб’єкти господарювання мають використовувати печатки, та чи обов’язково використовувати печаток та штампів у документах кадрового діловодства

Додано: 21.08.2015
Читати далі

Розширено перелік професій, для навчання за якими може бути виданий ваучер

Розширено перелік професій, для навчання за якими може бути виданий ваучер

Наказом Мінсоцполітики від 25.06.2015 № 661 розширено Перелік професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер

Додано: 21.08.2015
Читати далі

Розірвати строковий трудовий договір можна під час хвороби чи відпустки працівника

Розірвати строковий трудовий договір можна під час хвороби чи відпустки працівника

Міністерство соціальної політики України в листі від 13.08.2014 № 88/0/15-14/06 повідомило про можливість розірвання строкового трудового договору під час хвороби або відпустки працівника

Додано: 20.08.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про гарантії щодо працевлаштування молоді

Мінсоцполітики про гарантії щодо працевлаштування молоді

Міністерство соціальної політики України у листі від 24.07.2015 № 3954/0/10-15/18 нагадало, які державні гарантії встановлено молоді при працевлаштуванні

Додано: 20.08.2015
Читати далі

ДФС про програмне забезпечення, за яким можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу

ДФС про програмне забезпечення, за яким можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу

Державна фіскальна служба України (ДФС) роз’яснила, що на її сайті є можливість скачати програмне забезпечення, за допомогою якого можна подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу

Додано: 20.08.2015
Читати далі

Відпустка без збереження заробітної плати «до шести років» батькові — роз’яснює журнал «Кадровик-01»

Відпустка без збереження заробітної плати «до шести років» батькові — роз’яснює журнал «Кадровик-01»

Як оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років батькові дитини, що надається на підставі медичного висновку? Чи потрібна довідка з місця роботи матері, як що вона не перебуває у такій відпустці? Відповідає Ірина ЖИТКОВА, головний редактор напряму «МЦФЕР: Кадри» Цифрового видавництва МЦФЕР

Додано: 19.08.2015
Читати далі

2015 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

15 вересня — Одеса, 24 вересня — Полтава, 7 жовтня — Вінниця

Безкоштовні семінари з охорони праці

Теми семінару:

1. Пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці

  • Важливі новації у законодавстві
  • Визначення права на пільгові пенсії, щорічні додаткові відпустки, скорочену тривалість робочого тижня, безплатне забезпечення молоком та лікувально-профілактичним харчуванням, доплати за умови праці

Лектор — Ольга ЧЕРНЕТЕНКО, редактор-експерт журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» із досвідом роботи в Державній експертизі умови праці України

2. Допуск сторонніх організацій на територію діючого підприємства

  • Виділення території, інструктажі та спільні заходи з безпеки між замовником та підрядником

  Роботи за нарядом-допуском на території діючого підприємства

  • Перелік робіт, що виконуються за нарядом-допуском
  • Види нарядів-допусків, їх оформлення та видача
  • Відповідальні особи, пов’язані з виконанням робіт за нарядом-допуском

Лектор — Микола ФЕДОРЕНКО, постійний автор журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці», головний державний інспектор Головного управління Держпраці у Київській області


ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

28 вересня – 2 жовтня 2015 року, Київ

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації
  • Правове регулювання трудових відносин

Відповідальність за неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДФС:
штраф на підприємство — 36 540 грн. за кожного працівника
штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

  • Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

  • Документування кадрової діяльності
  • Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій. Правила роботи з Класифікатором професій

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

  • Захист персональних даних: запроваджуємо в щоденну роботу

Важливо: надання відомостей про працівників на вимогу військових комісаріатів

  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • відпустки
  • Облік робочого часу
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
  • Пенсійне забезпечення


Програма

4-6 листопада 2015 року, Київ

Сертифіковані курси 1С:Підприємство 8. Зарплата та управління персоналом

У програмі курсу:

  • Концепція та загальносистемні механізми
  • Регламентований кадровий облік
  • Облік робочого часу
  • Регламентована заробітна плата
  • Управлінський облік
  • Управлінська заробітна плата
  • Управління персоналом

Програма

7 – 28 листопада, щосуботи, Київ

СУБОТНЯ ШКОЛА КАДРОВИКА

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації
  • Правове регулювання трудових відносин

Відповідальність за неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДФС:
штраф на підприємство — 36 540 грн. за кожного працівника
штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

  • Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

  • Документування кадрової діяльності
  • Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій. Правила роботи з Класифікатором професій

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

  • Захист персональних даних: запроваджуємо в щоденну роботу

Важливо: надання відомостей про працівників на вимогу військових комісаріатів

  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • Відпустки
  • Облік робочого часу
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
  • Пенсійне забезпечення


Програма

Сертифіковані курси 1С, 26-27 листопада, Київ

1С:Підприємство 8. Управління персоналом

У програмі курсу:

  • Регламентований облік. початкове заповнення інформаційної бази
  • Кадровий облік організації
  • Управлінський облік: досліджувані теми

Як ефективно використовувати управлінський облік персоналу

  • Налаштування управлінського обліку

Початкове заповнення інформаційної бази

  • Управління персоналом
  • Персональні дані

Програма

Держслужбовця, якому затримано присвоєння чергового рангу, призначено на вищу посаду: чи присвоювати наступний ранг?

Державний службовець має 14 ранг (7 категорія), у серпні 2013 року йому має бути присвоєно черговий ранг, але в серпні 2012 року за поданням прокуратури затримано присвоєння чергового рангу на один рік. У квітні 2013 року держслужбовця призначають на вищу посаду, яка належить до 6 категорії. Як правильно: присвоїти йому 13 ранг, який є найнижчим для шостої категорії при призначенні на посаду, чи призначити на посаду без присвоєння найнижчого рангу в межах відповідної категорії?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Копії службових документів: виготовлення, засвідчення та видавання

Копія службового документа матиме юридичну силу лише за умови належного оформлення. В чому полягають особливості оформлення копій? Яким має бути порядок їх створення? Як правильно виготовити копії втрачених і пошкоджених документів? Пропонуємо увазі читачів фахову консультацію з цих актуальних питань
Номер:№ 08/2013

Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 01/2013

Ділові наради: організаційні помилки, регламенти й оцінка ефективності

На жаль, чимало ділових нарад проводяться неефективно. Полілог часто перетворюється на монолог одного з учасників або переростає в конфлікт. Нерідко наради дублюються — на них місяцями розглядаються одні й ті самі питання без прийняття конкретних рішень. У статті ми розглянемо найпоширеніші помилки, пов’язані з організацією та проведенням нарад, а також поміркуємо, як оцінити й підвищити ефективність нарад
Номер:№ 06/2012

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика