Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Визначення тривалості щорічної основної відпустки працівнику, якому встановлено інвалідність
Працівнику встановлено ІІ групу інвалідності 01.12.2013. У травні 2014 року він іде у відпустку. Як визначити тривалість щорічної основної відпустки такому працівнику за робочий рік 01.05.2013–30.04.2014?
Кадровик-01 № 07/2014

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Управління персоналом: New tendencies in HR

Управління персоналом: New tendencies in HR

А Ви вже зареєструвались на участь в ексклюзивному тренінгу «Управління персоналом: New tendencies in HR» ?

Додано: 31.07.2014
Читати далі

Продовжте передплату ваших улюблених кадрових журналів на 2015 рік за ЦІНАМИ 2014 року

Продовжте передплату ваших улюблених кадрових журналів на 2015 рік за ЦІНАМИ 2014 року

Замовивши передплату зараз, ви не тільки максимально заощаджуєте кошти, але й забезпечуєте себе професійною підтримкою

Додано: 31.07.2014
Читати далі

Порядок отримання посвідчувальних документів на тимчасово окупованій території України

Порядок отримання посвідчувальних документів на тимчасово окупованій території України

Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку оформлення документів, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус, громадянам, які проживають на тимчасово окупованій території України» від 04.06.2014 № 289 визначено особливості оформлення і видачі паспорта громадянина України, тимчасового посвідчення громадянина України, посвідки на постійне проживання, посвідки на тимчасове проживання, посвідчення особи без громадянства для виїзду за кордон, посвідчення біженця, проїзного документа біженця, посвідчення особи, яка потребує додаткового захисту, проїзного документа особи, якій надано додатковий захист, громадянам України, які проживають на тимчасово окупованій території України

Додано: 30.07.2014
Читати далі

Ведення індивідуальної контрольної книжки водія за відсутності тахографа обов’язкове

Ведення індивідуальної контрольної книжки водія за відсутності тахографа обов’язкове

Державна інспекція України з безпеки на наземному транспорті здійснюватиме перевірки дотримання режимів праці та відпочинку водіїв. Водій, що керує транспортним засобом, який не обладнаний тахографом, має вести індивідуальну контрольну книжку водія

Додано: 30.07.2014
Читати далі

Законодавці пропонують надавати батькам, які виховують дітей-інвалідів, відпустки без збереження зарплати до досягнення дитиною 18 років

Законодавці пропонують надавати батькам, які виховують дітей-інвалідів, відпустки без збереження зарплати до досягнення дитиною 18 років

За повідомленням Інформаційного управління Апарату Верховної Ради України Комітет з питань соціальної політики та праці рекомендує Верховній Раді прийняти за основу проект закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо удосконалення окремих положень соціальної політики)

Додано: 29.07.2014
Читати далі

Мін’юст роз’яснив про отримання інформаційної довідки з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення

Мін’юст роз’яснив про отримання інформаційної довідки з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення

25 липня 2014 року Міністерство юстиції України надало роз’яснення щодо порядку надання відомостей з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення

Додано: 29.07.2014
Читати далі

Умови виплати грошової компенсації за щорічну відпустку

Умови виплати грошової компенсації за щорічну відпустку

Міністерство соціальної політики України в листі від 25.06.2014 № 248/13/116-14 надало роз’яснення щодо надання компенсації за невикористану відпустку

Додано: 29.07.2014
Читати далі

В яких випадках можна приймати осіб з іншою педагогічною освітою на посади педагогічних працівників

В яких випадках можна приймати осіб з іншою педагогічною освітою на посади педагогічних працівників

Міністерство освіти і науки України в листі від 17.04.2014 № 2/5-13-531-14 звернуло увагу на деякі питання атестації вихователів дошкільних навчальних закладів

Додано: 29.07.2014
Читати далі

Роботодавців змусять сплачувати працівнику компенсацію за кожен день затримки зарплати

Роботодавців змусять сплачувати працівнику компенсацію за кожен день затримки зарплати

23 липня 2014 року у Верховній Раді зареєстровано проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати (4349а від 23.07.2014)

Додано: 29.07.2014
Читати далі

Семінар для кадровиків: Золота осінь кадровика — 2014

Семінар для кадровиків: Золота осінь кадровика — 2014

Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР), журнал «Кадровик-01» та експертно-правова система «Expertus: Кадри» запрошують на кадровий семінар до Львова

Додано: 29.07.2014
Читати далі

Підвищено мінімальний розмір допомоги по безробіттю

Підвищено мінімальний розмір допомоги по безробіттю

22 липня 2014 року на черговому засіданні правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття розглядалися питання мінімального розміру допомоги на випадок безробіття та розміру частини єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття у 2015 році

Додано: 28.07.2014
Читати далі

Доповнено критерії, за якими оцінюватимуть головних бухгалтерів бюджетних установ

Доповнено критерії, за якими оцінюватимуть головних бухгалтерів бюджетних установ

Мінфін України вніс зміни в анкету про виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень

Додано: 28.07.2014
Читати далі

Верховна Рада надала відстрочку від мобілізації одиноким батькам, які виховують неповнолітніх дітей

Верховна Рада надала відстрочку від мобілізації одиноким батькам, які виховують неповнолітніх дітей

25 липня 2014 року Верховна Рада України ухвалила за основу і в цілому законопроект, який дозволяю відстрочку від мобілізації одиноким батькам, які виховують дітей до 18 років

Додано: 25.07.2014
Читати далі

Визначення поняття «посадова особа» у трудовому законодавстві

Визначення поняття «посадова особа» у трудовому законодавстві

Які категорії працівників можна віднести до категорії «посадових осіб» у розумінні пункту 5 статті 41 Кодексу законів про працю України. Чи розповсюджуються на «посадових осіб» підприємств, установ, організацій соціальні гарантії, передбачені законодавством? Який трудовий договір (строковий чи безстроковий) може бути розірвано у порядку пункту 5 статті 41 КЗпП України?

Додано: 25.07.2014
Читати далі

Вітаємо всіх учасників з проходженням Літнього курсу успішного кадровика!

Вітаємо всіх учасників з проходженням Літнього курсу успішного кадровика!

17–19 липня 2014 року на території готелю «Вікторія» (м. Одеса) відбувся ексклюзивний семінар від найкращих спеціалістів кадрової справи — Ірини Іванченко та Юлії Видиборець — «ЛІТНІЙ КУРС УСПІШНОГО КАДРОВИКА: важливі новації та найкраща практика»

9 фото
Додано: 25.07.2014
Читати далі

2014 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

14-16 серпня 2014 року, м. Одеса, Аркадія

Семінар для менеджерів з персоналу: Управління персоналом/New tendencies in HR

Ексклюзивний семінар-практикум:

у тренінгу розглянуто нові тенденції світового ринку праці, виставлено акцент на HR як на стратегічного партнера і розглядається низка практичних кроків для досягнення індивідуального підходу в роботі, вивчаються сучасні інструменти для роботи і об’єднання команд. Також окремо приділяється увага утриманню співробітників нематеріальною частиною і роботі з менеджментом як основним інструментом залучення персоналу. У результаті ви розробите власну стратегію, оптимальну персональну карту співробітника і виставите акценти для ефективного навчання як вигідного вкладення коштів, а не статті витрат. І все це на мальовничому узбережжі!

У програмі курсів:

  • Стратегія управління персоналом
  • Персоналізація
  • Нематеріальна мотивація персоналу
  • Навчання персоналу
  • Сучасні технології
  • Створення іміджу компанії

Програма

25–26 вересня 2014 року, м. Київ

Семінар для менеджерів з персоналу: Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

Мета тренінгу: Освоєння технологій управління мотивацією і прихильністю працівників

Ведучий тренер: КИРИЛЮК Юлія

Консультант з комунікацій та управління, сертифікований бізнес-тренер, організаційний психолог, тренерська практика з 2004 року. Досвід управління понад 15 років. Автор і ведуча проектів «Школа професій: бізнес-тренер» та «Школа персональних асистентів»

Програма

16-18 жовтня 2014 року, м. Львів

Семінар для кадровиків: Золота осінь кадровика — 2014

У програмі:

Звільнення працівників: правила та покрокові алгоритми, які допоможуть уникнути конфліктів і трудових спорів

Ціна питання:
За незаконне звільнення, затримку розрахунку при звільненні, затримку видачі трудової книжки при звільненні:
- притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності (штраф від 510 грн. до 1700 грн.);
- притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності (штраф від 850 грн. до 25 500 грн., або виправні роботи на строк від двох до трьох років, або позбавлення волі на строк від двох до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років).
За затримку повного розрахунку при звільненні — працівнику виплачується середній заробіток за увесь час затримки повного розрахунку по день фактичного розрахунку та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
За затримку видачі трудової книжки з вини роботодавця — працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
У разі незаконного звільнення і поновлення на роботі за рішенням суду — виплата працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди.

Захист персональних даних — 2014
Нові норми законодавства і відповідні дії кадрової служби

Ціна питання: штраф за порушення — до 34 000 грн.

Відпустки: актуальні питання, складаємо графік відпусток на 2015 рік

Ціна питання: штраф за порушення — до 1700 грн.

А також не пропустіть:
Найсолодша подія країни — VII Національне Свято Шоколаду!


Програма

Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 01/2013

Конферентні заходи: як забезпечити вдалу участь та успішний виступ керівника

Участь у конференціях, симпозіумах, виставках і семінарах, виступи з доповідями на цих заходах — невід’ємна частина роботи кожного керівника. Підготовка керівника до участі в зазначених заходах — обов’язок секретаря. Це непросте завдання. Утім, існують певні послідовності дій, а також нюанси, знання яких значно полегшить його виконання
Номер:№ 12/2012

Кадрові ротації на «декретному» місці: робимо «строковика» постійним працівником, приймаємо іншого «строковика» на час відпустки для догляду за дитиною

З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2012

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика