Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Призов на строкову військову службу під час мобілізації: звільняти чи ні
У квітні 2015 року розпочато черговий призов на строкову військову службу. Відповідно до останніх змін, внесених до Закону «Про військовий обов’язок і військову службу», за тими, кого призивають на строкову військову службу під час мобілізації, мають бути збережені посади і середній заробіток, так само, як і за мобілізованими працівниками
Кадровик-01 № 04/2015

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

Сьгодення ставить перед нами чимало завдань, з якими раніше не доводилось мати справу. Одне з них — звільнення у зв’язку з мобілізацією. Експерти журналу «Кадровик-01» оперативно консультують кадровиків з усіх запитань, пов’язаних з мобілізацією.

Відповідно до пункту 31 частини першої статті 85 Конституції України Верховна Рада України затвердила Указ Президента України від 17 березня 2014 року № 303 "Про часткову мобілізацію".

Щодня ми отримуємо від вас численні запитання щодо виплати вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з мобілізацією.

Наш професійний обов’язок – надати вам максимальну допомогу.

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Одна з найактуальніших тем, як в ЗМІ, так і в Інтернеті, цієї весни — зміни у пенсійному забезпеченні, які мають бути введені в дію з 1 квітня. На що чекати працюючим пенсіонерам? Що має знати кадровик про «пенсійні новації»?

Додано: 16.03.2015
Читати далі

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

На численні прохання кадровиків стаття «Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик» (з журналу «Кадровик-01» № 2/2014) — у відкритому доступі

Додано: 13.03.2015
Читати далі

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Напрям «МЦФЕР: Кадри» розробив новий тариф — «Базовий» в експертно-правовій системі «Expertus: Кадри». Цікаво, чим він вигідний?

Додано: 25.02.2015
Читати далі

МОН занепокоєне скороченням працівників галузі освіти

МОН занепокоєне скороченням працівників галузі освіти

Міністерство освіти і науки України в листі від 18.03.2015 № 1/11-3844 висловила свої міркування щодо недопущення скорочення на 3% чисельності працівників галузі на підставі протоколу селекторної наради Прем'єр-міністра України від 13 січня 2015 року

Додано: 17.04.2015
Читати далі

Підстави для зарахування до пенсійного стажу часу перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та часу догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Підстави для зарахування до пенсійного стажу часу перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та часу догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Пенсійний фонд України роз’яснив, чи будуть зараховані до страхового стажу періоди перебування у відпустці, якщо з жовтня 2012 по листопад 2014 працівниця отримувала допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а до цього часу була у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами

Додано: 17.04.2015
Читати далі

Матеріальна допомога держслужбовцям має разовий характер та не підлягає індексації

Матеріальна допомога держслужбовцям має разовий характер та не підлягає індексації

Департамент заробітної плати та умов праці України у листі від 19.01.2015 № 39/13/84-15 повідомив про виплату державному службовцю двох і більше допомог для вирішення соціально-побутових питань та допомог для оздоровлення впродовж одного календарного року, як таких, що не були використані разом з щорічними основними відпустками за попередні роки

Додано: 17.04.2015
Читати далі

Рішення щодо встановлення надбавки голові ради та його заступникам приймається відповідною радою

Рішення щодо встановлення надбавки голові ради та його заступникам приймається відповідною радою

Департамент заробітної плати та умов праці України у листі від 30.01.2015 № 85/13/84-15 надав роз’яснення щодо оплати праці і встановлення надбавки голові ради та його заступникам

Додано: 17.04.2015
Читати далі

МОЗ про підвищення оплати праці працівників фізкабінетів, які проводять УВЧ

МОЗ про підвищення оплати праці працівників фізкабінетів, які проводять УВЧ

Міністерство охорони здоров'я України в листі від 18.12.2014 № 10.03.68/36996 надало роз’яснення щодо підвищення оплати праці працівників фізкабінетів, які працюють на генераторах УВЧ

Додано: 15.04.2015
Читати далі

Щорічний медогляд працівників — за рахунок роботодавця

Щорічний медогляд працівників — за рахунок роботодавця

Начальник відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Калуському районі Івано-Франківської області Михайло Костельний розповів, як здійснювати щорічні медичні огляди працівників організацій та хто повинен їх оплачувати

Додано: 15.04.2015
Читати далі

Оновлено перелік документів, що подає особа, яка підлягає люстрації

Оновлено перелік документів, що подає особа, яка підлягає люстрації

Постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 № 171 внесено зміни до Порядку проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 16.10.2014 № 563

Додано: 14.04.2015
Читати далі

Фонд социального страхования об изменениях в оплате временной нетрудоспособности с 2015 года

Фонд социального страхования об изменениях в оплате временной нетрудоспособности с 2015 года

Фонд соцстраха в письме от 11.02.2015 № 5.2-32-307 обратил внимание на изменения в оплате пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Додано: 14.04.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про табелювання працівника, який через загрозу для життя не ходить на роботу

Мінсоцполітики про табелювання працівника, який через загрозу для життя не ходить на роботу

Міністерство соціальної політики України в листі від 02.03.2015 № 51/06/186-15 роз’яснило, чи можна звільнити працівника, якого не повідомлено про звільнення

Додано: 14.04.2015
Читати далі

Увага! Обмеження розміру заробітної плати скасоване для працівників бюджетних установ, але діє для керівників ЦОВ

Увага! Обмеження розміру заробітної плати скасоване для працівників бюджетних установ, але діє для керівників ЦОВ

Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 № 76-VIII (далі — Закон № 76) з 01.01.2015 запроваджені зміни в оплаті праці працівників бюджетних установ

Додано: 14.04.2015
Читати далі

Останні зміни до КЗпП: демобілізованих враховуємо у квоту для працевлаштування, а за зниклими без вісті і пораненими зберігаємо середній заробіток

Останні зміни до КЗпП: демобілізованих враховуємо у квоту для працевлаштування, а за зниклими без вісті і пораненими зберігаємо середній заробіток

14 квітня 2015 року Президент України підписав Закон України від 18.03.2105 № 259-VII «Про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення окремих питань мобілізації та соціального захисту громадян України, які підлягають звільненню з військової служби під час особливого періоду або у зв’язку з оголошенням демобілізації»

Додано: 14.04.2015
Читати далі

Законодавці хочуть дозволити приймати на роботу переселенців із зони АТО без трудових книжок

Законодавці хочуть дозволити приймати на роботу переселенців із зони АТО без трудових книжок

У Верховній раді 7 квітня 2015 року зареєстровано законопроект № 2580, яким пропонується дозволити роботодавцям приймати на роботу внутрішньо переміщених осіб без трудових книжок, за строковим трудовим договором на час проведення антитерористичної операції

Додано: 10.04.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про умови припинення виплати допомоги по догляду за дитиною

Мінсоцполітики про умови припинення виплати допомоги по догляду за дитиною

Міністерство соціальної політики України в листі від 23.10.2014 № 1601/5/75-14 надало роз’яснення щодо надання допомоги по догляду за дитиною

Додано: 10.04.2015
Читати далі

Уряд підтримав проект закону про запровадження контрактно-конкурсної форми роботи в галузі культури

Уряд підтримав проект закону про запровадження контрактно-конкурсної форми роботи в галузі культури

Кабінет Міністрів 8 квітня схвалив проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо запровадження контрактної форми роботи в галузі культури»

Додано: 10.04.2015
Читати далі

Затверджено порядок спецперевірки претендентів на відповідальні посади або з підвищеним корупційним ризиком

Затверджено порядок спецперевірки претендентів на відповідальні посади або з підвищеним корупційним ризиком

Постановою від 25.03.2015 № 171 Кабінет Міністрів затвердив Порядок проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком. Постанова набирає чинності 26.04.2015

Додано: 09.04.2015
Читати далі

2015 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

16-20 лютого 2015 року, м. Київ

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб у лютому

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій. Секрети роботи з Класифікатором професій
  • Правове регулювання трудових відносин
  • Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації
  • Документування кадрової діяльності

Нове у програмі курсів:

  • Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
  • Захист персональних даних: запроваджуємо законодавчі зміни у щоденну роботу
  • Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • Відпустки
  • Облік робочого часу
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
  • Пенсійне забезпечення

Програма

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Новим Указом Президента «Про часткову мобілізацію» визначено, що з 18 березня по 1 травня 2015 року мають бути звільнені в запас (демобілізовані) військовослужбовці, призвані на військову службу торік навесні. Розглянемо кілька сценаріїв можливого розвитку подій: працівник стає до роботи одразу після демобілізації; між датою демобілізації і виходом на роботу є тривала перерва; рік сплинув, а мобілізований не виходить на зв’язок
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 02/2015

Посади у штатному розписі не відповідають Класифікатору професій: чи передбачено відповідальність

Зі звернення до редакції: «Керівництво прийняло рішення про зміну організаційної структури та штатного розпису. Утім, нові назви посад добирають без урахування Класифікатора професій. На мої застереження щодо того, що штатний розпис має відповідати Класифікатору, юристи відповідають: штрафів за це не передбачено, отже, все можна… Чи дійсно це так?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 12/2014

Працівника прийнято на час відсутності основного працівника, а основний — звільняється: які дії кадровика?

На час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором. Під час відпустки основний працівник звільнився за власним бажанням. Як правильно переоформити «строковика» на постійну роботу? Чи потрібно його спочатку звільнити, а потім прийняти знову? Які записи необхідно внести до трудової книжки «строковика»?
Номер:№ 12/2012

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика