Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Допомога на поховання працюючого пенсіонера: хто виплачує
Працюючий пенсіонер (70 років) помер. Хто виплачуватиме допомогу на поховання: підприємство за рахунок коштів соціального страхування чи Пенсійний фонд?
Кадровик-01 № 07/2015

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Мінімальна заробітна плата у 2015 році

Статтею 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2015 рік» установлено у 2015 році мінімальну заробітну плату:

у мiсячному розмiрi: з 1 сiчня — 1218 гривень, з 1 грудня — 1378 гривень;

у погодинному розмiрi: з 1 сiчня — 7,29 гривнi, з 1 грудня — 8,25 гривнi.

Статтею 7 установлено прожитковий мiнiмум на одну особу в розрахунку на мiсяць у розмiрi з 1 сiчня 2015 року — 1176 гривень, з 1 грудня — 1330 гривень, а для основних соцiальних i демографiчних груп населення:

дiтей вiком до 6 рокiв: з 1 сiчня 2015 року — 1032 гривень, з 1 грудня — 1167 гривень;

дiтей вiком вiд 6 до 18 рокiв: з 1 сiчня 2015 року — 1286 гривень, з 1 грудня — 1455 гривень;

працездатних осiб: з 1 сiчня 2015 року — 1218 гривень, з 1 грудня — 1378 гривень;

осiб, якi втратили працездатнiсть: з 1 сiчня 2015 року — 949 гривень, з 1 грудня — 1074 гривнi.

Про портал

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

ГОТУЙ САНЧАТА ВЛІТКУ ― передплачуйте у серпні на 2016 рік ДЕШЕВШЕ!

ГОТУЙ САНЧАТА ВЛІТКУ ― передплачуйте у серпні на 2016 рік ДЕШЕВШЕ!

Подбайте про передплату заздалегідь та ЗАОЩАДЬТЕ кошти Вашого підприємства

Додано: 31.07.2015
Читати далі

Норма тривалості робочого часу на 2016 рік (Виробничий календар на 2016 рік)

Норма тривалості робочого часу на 2016 рік (Виробничий календар на 2016 рік)

Скачайте та роздрукуйте розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів

Додано: 23.07.2015
Читати далі

Гарячі «запитання-відповіді» щодо повідомлення ДФС про прийняття на роботу

Гарячі «запитання-відповіді» щодо повідомлення ДФС про прийняття на роботу

Чи можна повідомити ДФС у перший день роботи працівника? Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія? Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповідь вже зараз — за два тижні до виходу журналу друком!

Додано: 07.07.2015
Читати далі

Оновлено форми державної статистичної звітності з праці

Оновлено форми державної статистичної звітності з праці

Наказом Державной служби статистики України від 21.07.2015 № 172 затверджено нові форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці»

Додано: 31.07.2015
Читати далі

ПФУ про визначення віку виходу на пенсію жінкам, які працюють у шкідливих умовах

ПФУ про визначення віку виходу на пенсію жінкам, які працюють у шкідливих умовах

Пенсійний фонд України роз’яснив, як визначається вік виходу на пенсію за віком жінок, які зайняті нароботах із шкідливими і важкими умовами праці (особливо шкідливими та важкими), та не мають повного пільгового стажу роботи

Додано: 30.07.2015
Читати далі

МОЗ про штатні нормативи ЦПМСД та матеріальне забезпечення керівників інтернатури

МОЗ про штатні нормативи ЦПМСД та матеріальне забезпечення керівників інтернатури

Міністерство охорони здоров’я України у листі від № 21.05.2015 10.03.68/15937 роз’яснило деякі питання штатних нормативів центрів первинної медико-санітарної допомоги та матеріального забезпечення керівників інтернатури базових лікувально-профілактичних закладів для підготовки лікарів-інтернів

Додано: 30.07.2015
Читати далі

Трудовий кодекс України: новації, яких ми потребуємо

Трудовий кодекс України: новації, яких ми потребуємо

У травні на розгляд Верховної Ради України внесено проект Трудового кодексу України, характерною особливістю якого є комплексний підхід до вирішення соціально-трудових питань, кодифікація і уніфікація законодавчих актів з питань праці та інкорпорація їх норм до проекту

Додано: 29.07.2015
Читати далі

Працівникам бюджетних установ, задіяних у забезпеченні АТО, підвищать зарплату

Працівникам бюджетних установ, задіяних у забезпеченні АТО, підвищать зарплату

Кабінет Міністрів України постановою від 22.07.2015 № 522 визначив умови оплати праці працівників, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції

Додано: 28.07.2015
Читати далі

Працівників закладів охорони здоров’я не мають права відправляти у відпустки без збереження зарплати

Працівників закладів охорони здоров’я не мають права відправляти у відпустки без збереження зарплати

Профспілка працівників охорони здоров’я в листі від 26.06.2015 № 01-176 висловила думку щодо неможливості застосування норм пункту 9 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 № 76-VIІІ до працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я

Додано: 27.07.2015
Читати далі

Пенсійний фонд пропонує встановити вимоги до мінімальних розмірів посадових окладів директорів, головних бухгалтерів

Пенсійний фонд пропонує встановити вимоги до мінімальних розмірів посадових окладів директорів, головних бухгалтерів

З метою збалансування бюджету Пенсійного фонду України, збільшення надходжень єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а також з метою підвищення соціальної відповідальності бізнесу, виховання свідомого ставлення до оплати праці Пенсійний фонд України розробив проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо впорядкування оплати праці)» 

Додано: 24.07.2015
Читати далі

Затверджено новий порядок надання допомоги по безробіттю

Затверджено новий порядок надання допомоги по безробіттю

Міністерство соціальної політики України наказом № 613 від 15.06.2015 затвердило Порядок надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності

Додано: 23.07.2015
Читати далі

Мобілізовані працівники приватних підприємців отримають право на збереження місця роботи і заробітку

Мобілізовані працівники приватних підприємців отримають право на збереження місця роботи і заробітку

У парламенті зареєстровано законопроект про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю України, який покликаний забезпечити належний соціальний захист прав працівників, що проходять військову службу, та на момент призову працювали у фізичної особи — підприємця (№ 2317а від 08.07.2015)

Додано: 22.07.2015
Читати далі

Притягнення працівника до відповідальності за шкоду, завдану роботодавцю

Притягнення працівника до відповідальності за шкоду, завдану роботодавцю

Барський районний суд Вінницької області у листі від 01.03.2015 узагальнив судову практику застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю

Додано: 22.07.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про застосування законодавства з оплати праці

Мінсоцполітики про застосування законодавства з оплати праці

Міністерство соціальної політики України в листі від 07.04.2015 № 372/13/84-15 роз’яснило, як надавати та оплачувати вільні від роботи дні працівникам, які поєднують роботу із навчанням, та чи індексується заробітна плата працівників після відпустки для догляду за дитиною, у разі переведення на інше підприємство тощо

Додано: 22.07.2015
Читати далі

Затверджено нові форми документів із підготовки фахівців у вищих навчальних закладах

Затверджено нові форми документів із підготовки фахівців у вищих навчальних закладах

З 2015/2016 навчального року запроваджуються оновлені форми документів з підготовки кадрів у вищих навчальних закладах, затверджені наказом МОН України «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у вищих навчальних закладах» від 02.07.2015 № 705

Додано: 21.07.2015
Читати далі

Прем’єр-міністр просить ВРУ ухвалити Трудовий кодекс

Прем’єр-міністр просить ВРУ ухвалити Трудовий кодекс

Прем’єр-міністр України Арсеній Яценюк під час засідання колегії Мінсоцполітики наголосив на необхідності ухвалення Парламентом спільно напрацьованого Трудового кодексу, законопроекту щодо захисту трудових мігрантів та розроблення закону про Національне агентство з питань зайнятості

Додано: 21.07.2015
Читати далі

Звільнення за вчинення аморального проступку: які критерії застосовувати при судовому розгляді

Звільнення за вчинення аморального проступку: які критерії застосовувати при судовому розгляді

При здійсненні правосуддя судді часто змушені керуватися власною правосвідомістю та оцінювати поведінку учасників процесу виходячи із власних уявлень про ті чи інші оціночні поняття. Однією із таких категорій справ є звільнення за пунктом 3 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП)

Додано: 21.07.2015
Читати далі

ДФІ щодо правомірності преміювання сільського голови

ДФІ щодо правомірності преміювання сільського голови

Державна фінансова інспекція України в листі від 09.04.2015 № 08-14/408 консультує стосовно правомірності виплати сільському голові, повноваження якого достроково припинені, премії за багаторічну сумлінну працю та особистий вагомий вклад у 5-кратному розмірі середньомісячних заробітних плат перед виходом на пенсію

Додано: 21.07.2015
Читати далі

2015 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

12 – 15 серпня 2015 року, Одеса

Літній курс успішного кадровика в Одесі

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни в трудовому законодавстві: від норми до практики

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Посилено відповідальність за порушення у сфері праці

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Трудові відносини з мобілізованими  працівниками: від повістки до повернення на роботу

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

Програма

28 вересня – 2 жовтня 2015 року, Київ

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації
  • Правове регулювання трудових відносин

Відповідальність за неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДФС:
штраф на підприємство — 36 540 грн. за кожного працівника
штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

  • Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

  • Документування кадрової діяльності
  • Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій. Правила роботи з Класифікатором професій

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

  • Захист персональних даних: запроваджуємо в щоденну роботу

Важливо: надання відомостей про працівників на вимогу військових комісаріатів

  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • відпустки
  • Облік робочого часу
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
  • Пенсійне забезпечення


Програма

7 – 28 листопада, щосуботи, Київ

СУБОТНЯ ШКОЛА КАДРОВИКА

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації
  • Правове регулювання трудових відносин

Відповідальність за неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДФС:
штраф на підприємство — 36 540 грн. за кожного працівника
штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

  • Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

  • Документування кадрової діяльності
  • Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
  • Зміна № 2 до Класифікатора професій. Правила роботи з Класифікатором професій

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

  • Захист персональних даних: запроваджуємо в щоденну роботу

Важливо: надання відомостей про працівників на вимогу військових комісаріатів

  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • Відпустки
  • Облік робочого часу
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
  • Пенсійне забезпечення


Програма

Держслужбовця, якому затримано присвоєння чергового рангу, призначено на вищу посаду: чи присвоювати наступний ранг?

Державний службовець має 14 ранг (7 категорія), у серпні 2013 року йому має бути присвоєно черговий ранг, але в серпні 2012 року за поданням прокуратури затримано присвоєння чергового рангу на один рік. У квітні 2013 року держслужбовця призначають на вищу посаду, яка належить до 6 категорії. Як правильно: присвоїти йому 13 ранг, який є найнижчим для шостої категорії при призначенні на посаду, чи призначити на посаду без присвоєння найнижчого рангу в межах відповідної категорії?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 01/2013

Конферентні заходи: як забезпечити вдалу участь та успішний виступ керівника

Участь у конференціях, симпозіумах, виставках і семінарах, виступи з доповідями на цих заходах — невід’ємна частина роботи кожного керівника. Підготовка керівника до участі в зазначених заходах — обов’язок секретаря. Це непросте завдання. Утім, існують певні послідовності дій, а також нюанси, знання яких значно полегшить його виконання
Номер:№ 12/2012

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Новим Указом Президента «Про часткову мобілізацію» визначено, що з 18 березня по 1 травня 2015 року мають бути звільнені в запас (демобілізовані) військовослужбовці, призвані на військову службу торік навесні. Розглянемо кілька сценаріїв можливого розвитку подій: працівник стає до роботи одразу після демобілізації; між датою демобілізації і виходом на роботу є тривала перерва; рік сплинув, а мобілізований не виходить на зв’язок
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 02/2015

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика