Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
 
Всі матеріали роздiлу "ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ"
№03/2014

  • Подання звіту 3-ПН у разі продовження дозволу на працевлаштування іноземців
  • Право на звільнення працівника, відстороненого від роботи у зв’язку з відкриттям кримінальної справи
  • Скорочення посади працівниці — внутрішнього сумісника, яка має дитину віком до трьох років
  • Делегування директору департаменту з управління персоналом права прийняття рішень та підпису наказів про відпустки
  • Чи обов’язково з 1 січня 2014 року перевіряти при прийнятті на роботу наявність у фізичної особи посвідчення застрахованої особи
№02/2014

  • Як дізнатися, чи повинно підприємство подавати статистичну звітність
  • Чи обов’язково в наказі про прийняття на роботу зазначати розмірпосадового окладу
  • Чи можна перевести головну медичну сестру на посаду заступника головного лікаря з медсестринства
  • Право розлученої жінки з дитиною на додаткову соціальну відпустку «на дітей»
  • Додаткові дні відпочинку працівнику, який здавав кров під час відпустки без збереження зарплати
  • «Лікарняний» працівниці, яка доглядала за хворою невсиновленою дитиною
  • Право працівників, які працюють з персональним комп’ютером, на безплатне отримання молока
  • Запис у трудовій книжці у разі невідповідності назви професії у Списку Класифікатору професій
  • Чи вносити запис до трудової книжки у разі не підтвердження права на пільгову пенсію за результатами атестації робочих місць
№01/2014

  • Донька члена конкурсної комісії бере участь у конкурсі на посаду держслужбовця: дії керівника
  • Чи може кандидат брати участь у конкурсі на заміщення двох посад державних службовців одночасно
  • Прийняття іншого працівника на час увільнення вагітної від роботи на підставі медичного висновку
  • Відображаємо у штатному розписі відрядну систему оплати праці і годинні тарифні ставки
  • Оплата часу простою працівнику, який працює неповний робочий день
  • Чи виплачувати «аванс» працівнику, який кілька місяців перебуває у простої
  • Відпустка випускнику ПТУ у перші три місяці роботи на підприємстві
  • Чи потрібно створювати комісію із соціального страхування, якщо з 18 працівників п’ять — сумісники
  • Чи погоджувати результати атестації робочих місць з Державною експертизою умов праці
  • Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, які звільняються
№12/2013

  • Звільнення держслужбовця за переведенням до установи, діяльність якої контролював
  • Зарахування до квоти осіб, які отримують пенсію за вислугу років або «чорнобильську» пенсію
  • Термін, упродовж якого роботодавець може скористатися правом на компенсацію ЄСВ
  • Інтернатура і стаж роботи для надбавки за вислугу років
  • Оплата тимчасової непрацездатності працівнику, який звільнився під час відпустки без збереження заробітної плати
№11/2013

  • Фіксація відомостей про тимчасове виконання обов’язків в особовій справі працівника
  • Розділ «Відпустки» особової картки працівника заповнений повністю: як вести подальший облік
  • Включаємо «залишки» відпусток до графіка на наступний рік
  • Коригування заявки на видачу дитячих новорічних подарунків
  • Обов’язки роботодавця у разі нещасного випадку з працівником підприємства вдома у вихідний день
№10/2013

  • Право чоловіка, який має дитину віком до 14-ти років, звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні
  • Право прийомного батька на додаткову відпустку «на дітей», якщо його дружина не працює
  • Компенсація за додаткову відпустку, якщо документи про підтвердження статусу одинокої матері надано перед звільненням
  • Під час відпустки для догляду за дитиною видано листок непрацездатності з вагітності та пологів: як рахувати стаж для щорічної відпустки
  • Відпустка без збереження заробітної плати на три місяці і розрахунок стажу для наступної щорічної відпустки
  • Два накази зареєстровано під однаковим номером: як виправити помилку
  • Водій навантажувача: яке навчання повинен проходити, які посвідчення мати
  • Збіг щорічної відпустки «чорнобильця» з листком непрацездатності для санаторно-курортного лікування: чи продовжувати відпустку
  • Перший день путівки припадає на вихідний день: з якого дня надавати відпустку
№09/2013

  • Можливість повторного укладення договору стажування зі студентом
  • Строк зберігання Журналу обліку відпусток
  • Право помічника вихователя спеціального закладу освіти на щорічні додаткові відпустки
  • Право прибиральника, гардеробника, кастелянки та техніка пологового будинку на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці
  • Зарахування інтернатури на контрактній основі до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років
  • Право матері інваліда з дитинства на достроковий вихід на пенсію держслужбовця
  • Зарахування часу проходження ординатури до страхового стажу для виплати грошової допомоги при призначенні пенсії
  • Необхідність спеціального навчання і перевірки знань з питань охорони праці для прибиральників
  • Право покоївок на доплату за використання у роботі дезінфікуючих засобів
  • Підбираємо назву посади для працівника, який проводитиме щозмінні огляди водіїв
  • Оплата тимчасової непрацездатності, що настала у перший день роботи
  • Можливість поділу путівки на двох дітей у супроводі дорослого
  • Звільнення під час відпустки з вагітності та пологів: чи потрібно повертати кошти до фонду соціального страхування
  • Виправляємо помилку, зроблену при заповненні зворотного боку листка непрацездатності
№08/2013

  • Чи буде порушенням, якщо держслужбовець працюватиме на двох посадах по чотири години?
  • Як оформити тимчасову заміну одного працівника іншим, якщо обидва працюють за однією посадою по половині робочого дня?
  • Як перевести «основного» працівника на посаду, на якій він же працює за «внутрішнім» сумісництвом?
  • Чи має право працівник відкликати заяву про переведення на іншу посаду?
  • Положення про медичний огляд водіїв як локальний акт: чи потрібно на підприємстві?
  • Як згідно з Класифікатором професій назвати бригадира тракторної бригади?
  • Підбираємо назву посади для працівника, який займається фарбуванням автомобілів на СТО
  • На останній день тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною припав перший день щорічної відпустки: як оплачувати?
  • Працівниця під час відпустки «до трьох років» передала «лікарняний» з вагітності та пологів із затримкою: чи оплачувати?
  • Щойно прийнята працівниця подала листок непрацездатності з вагітності та пологів: чи підлягає оплаті?
№07/2013

  • Якої тривалості слід надати навчальну відпустку, якщо на її період припадає дата звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату?
  • Чи можна виплатити заробітну плату за час щорічної відпустки одночасно з найближчою виплатою заробітної плати?
  • Чи потрібно вносити до трудових книжок записи двома мовами?
  • Порядок та строки зберігання довідок про проходження попередніх та періодичних медичних оглядів
  • Як визначити дату звільнення за прогул, якщо працівник не став до роботи після хвороби?
  • Який трудовий договір оформити з фізичною особою — підприємцем: за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
  • Чи зобов’язаний роботодавець надавати працівникам, які підлягають вивільненню, вільні від роботи години для пошуку роботи?
  • Чи можна відмовити у прийнятті на роботу особі, яка не має у паспорті позначки про реєстрацію місця проживання?
  • Чи можна встановити доплату сільському голові за виконання обов’язків за вакантною посадою секретаря?
  • Чи має право на отримання одноразової адресної грошової допомоги випускник — викладач автосправи?
  • Визначаємо тарифний розряд інспектора з кадрів
  • Оплата тимчасової непрацездатності працівника, прийнятого на час виконання оплачуваних громадських робіт
  • Хто організовує навчання з питань охорони праці: служба охорони праці чи відділ кадрів?
№06/2013

  • Працівник-іноземець, який працює на підставі дозволу центру зайнятості, отримав посвідку на постійне проживання: дії роботодавця
  • Чи потрібно щороку поновлювати накази про призначення відповідальних осіб
  • Скільки зберігати попередню редакцію Положення про захист персональних даних в організації
  • В якій справі слід зберігати декларації державних службовців
  • Чи можна реєструвати накази з адміністративно-господарських питань разом з наказами з основної діяльності
  • Чи можна працівникам, які приймаються на роботу вперше, оформлювати трудові книжки безоплатно
  • Відображаємо зміну прізвища працівника в кадрових документах на підставі рішення суду
  • Чи можна без медичного висновку надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
  • Право на додаткову соціальну відпустку працівниці, яка має рідну дитину й дитину під опікою
  • Як оформити відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, що припала на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Право на відпустку за роботу із шкідливими умовами праці через шість років після проведення атестації робочих місць
  • Для кого володіння державною мовою є обов’язковим
  • Хто встановлює порушення Присяги державного службовця
  • Лікар не пройшов чергову атестацію: дії роботодавця
  • Держслужбовця, якому затримано присвоєння чергового рангу, призначено на вищу посаду: чи присвоювати наступний ранг?
  • Зараховуємо до стажу роботи для встановлення надбавки за вислугу років час військової служби медпрацівників
  • Відпустка для догляду за дитиною і стаж педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років
  • Служба в Державній кримінально-виконавчій службі і стаж для оплати тимчасової непрацездатності
  • Чи можна, аби директор був уповноваженим із соціального страхування і складав протокол щодо призначення допомоги на себе
№05/2013

  • Стажування студентів: чи зараховується до страхового стажу для призначення пенсії?
  • Чи підлягає звільненню працівник пенсійного віку?
  • Чи можна встановити у п’ятницю 7-годинний робочий день?
  • Перерва для відпочинку та харчування водія
  • Допомога для оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань посадовим особам місцевого самоврядування
  • Зарахування до стажу державної служби періоду роботи на посаді паспортистки
  • Чи можна на час тимчасової відсутності головного бухгалтера покласти його обов’язки на секретаря сільради?
  • Служба в органах внутрішніх справ і стаж педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років
  • Визначаємо посадовий оклад старшого викладача ПТУ
  • Доплата за шкідливі умови праці та за використання у роботі дезінфікуючих засобів
  • Тривалість щорічної відпустки логопеда лікувального закладу
  • Тривалість щорічної відпустки сестри медичної туберкульозного кабінету
  • Як назвати посаду керівника автозаправної станції відповідно до Класифікатора професій?
  • «Начальник відділу» чи «завідувач відділу»? Як правильно?
  • Чи встановлюють класність водіям?
  • Яку освіту повинен мати інспектор з кадрів?
  • Чи може роботодавець засвідчити копію трудової книжки колишнього працівника?
  • Оплата листка непрацездатності для догляду за дитиною особі, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи
  • Оплата тимчасової непрацездатності, що припала на період простою
№04/2013

  • Новостворене робоче місце
  • Хто має внести запис про перебування на обліку в центрі зайнятості особі, яка не має трудової книжки?
  • Працівника обрано директором підприємства: як це оформити?
  • Скільки декларацій про доходи і в які строки мають подати держслужбовці у 2013 році?
  • Заповнення декларації у разі відмови членів сім’ї держслужбовця надавати інформацію про свої доходи
  • Чи відображати у декларації державного службовця доходи безробітних членів сім’ї?
  • Відображення у декларації доходів осіб, які перебувають з декларантом у фактичному шлюбі
  • Чи відображати у декларації державного службовця доходи дітей, які проживають окремо?
  • В який день слід звільнити держслужбовця, котрий на день досягнення граничного віку перебування на держслужбі хворіє?
  • Чи потрібно оформлювати дублікат трудової книжки, якщо її втрачено перед призначенням пенсії?
  • Чи зараховують період військової служби до стажу державної служби?
  • Сезонні працівники і тимчасова втрата працездатності
  • Стаж для оплати тимчасової непрацездатності і відпустка без збереження заробітної плати
  • Відпустка без збереження зарплати з першого дня роботи і хвороба: чи оплачується тимчасова непрацездатність?
  • Страховий стаж для оплати тимчасової непрацездатності і служба в органах Служби безпеки України
  • В якому розмірі оплачувати листок непрацездатності з діагнозом «загроза переривання вагітності»?
  • Що зазначати у протоколі комісії із соціального страхування, якщо немає листків непрацездатності для розгляду?
  • Чи має бути у листку непрацездатності зазначено діагноз?
  • Чи визнавати нещасний випадок пов’язаним з виробництвом, якщо він стався у неробочий час?
  • Якщо нещасний випадок стався з особою, яка виконувала роботи за договором підряду
  • Чи вправі працівник відмовитися від відрядження?
  • Отримання пенсії за вислугу років і робота молодшою медичною сестрою
  • Як відповідно до Класифікатора професій назвати керівника відділу зовнішньоекономічної діяльності?
  • Інженер-електрик, інженер-механик: шукаємо відповідники у Класифікаторі професій
  • Посада «Майстер будівельної дільниці»: чи відповідає Класифікатору професій?
  • Посада «Головний інженер з охорони праці»: чи відповідає Класифікатору професій?
№03/2013

  • Щодо врахування періоду роботи службовцем для виплати надбавки за вислугу років державному службовцю
  • Навчання у вищому навчальному закладі Міністерства внутрішніх справ і стаж державної служби
  • Переведення державного службовця до іншого органу державної влади: чи проводити стажування?
  • Відпустка для догляду за дитиною і стаж роботи для встановлення надбавки за вислугу років та присвоєння рангу
  • Присвоюємо черговий ранг держслужбовцю після двох років роботи на новій посаді
  • Посадову особу місцевого самоврядування переведено на вищу посаду: коли присвоїти черговий ранг?
  • Спеціаліст тимчасово виконує обов’язки заступника начальника відділу: як проводити доплату?
  • Чи виплачується надбавка за вислугу років науково-педагогічним працівникам за сумісництвом?
  • Щодо можливості дострокового переривання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та оформлення відпустки для догляду за дитиною батьку
  • Робочий рік для надання щорічної відпустки у разі поновлення на роботі
  • Чи мають право на щорічну додаткову відпустку головний лікар та заступник головного лікаря центральної районної лікарні?
  • Чи можливо при звільненні стягнути з працівника кошти за використану наперед щорічну додаткову відпустку?
  • Чи потрібно проходити медогляди працівникам, умови праці яких за результатами атестації робочих місць не визнано шкідливими?
  • Чи впливає на здоров’я опромінення від вишок мобільного зв’язку?
  • Чи існують обмеження у роботі для вагітних, які працюють з персональним комп’ютером?
  • Чи має право санітарка (молодша медична сестра) на призначення пенсії за вислугу років
  • Чи відповідають Класифікатору професій назви посад: старший менеджер з логістики, старший бухгалтер?
  • Чи можна професійну назву «директор» розширити до назви «директор з персоналу»?
  • Лікар-статистик чи медичний статистик: яку посаду ввести до штатного розпису?
  • Чи можна ввести до штатного розпису посаду «Начальник відділу — головний бухгалтер»?
  • Право жінок, які перебувають у відпустках для догляду, на новорічні подарунки від Фонду соціального страхування
  • Чи можна поділити путівку між працівницею та її чоловіком, який перебуває на обліку в центрі зайнятості як безробітний?
№02/2013

  • За яким законом розраховувати норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів в охоронній фірмі?
  • Чи зараховувати до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів працівника-іноземця з інвалідністю?
  • Підприємство працює у режимі неповного робочого часу: чи впливає це на кількість інвалідів, яких слід працевлаштувати?
  • Чи враховують працівників-інвалідів пенсійного віку до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів?
  • Чи має право на відпустку працівникам, які мають дітей, жінка, яка звільняється в останній день відпустки для догляду за дитиною?
  • Чи зобов’язаний роботодавець на першу вимогу  працівника надати відпустку без збереження заробітної плати за статтею 25 Закону про відпустки?
  • Щодо надання відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця та можливості її поділу
  • Право викладача на відпустку працівникам, які мають дітей, і обмеження тривалості відпустки у 59 днів
  • Надання відпусток працівникам, які мають дітей, у зв’язку з призупиненням навчального процесу у школах на час карантину
  • Працівник одержує зарплату, меншу за мінімальну: чи порушується законодавство?
  • Водій підприємства позбавлений посвідчення водія: чи може це бути підставою звільнення?
  • Підприємство, на якому колишній працівник виконуватиме виправні роботи, вимагає пересилання його трудової книжки: чи законно?
  • Допомога з вагітності та пологів під час відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
  • Чи має право жінка перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
№01/2013

Чи можна роздруковувати особові картки працівників (типова форма П-2) з комп’ютерної програми 1С на тонкому (звичайному) папері? Чи визначено якимось нормативно-правовим актом вимоги до щільності особових карток?
№01/2013

Який строк зберігання слід вказати у номенклатурі справ для журналу інструктажів з пожежної безпеки? У новому Переліку типових документів зі строками зберігання, що набрав чинності 1 січня 2013 року, такий журнал не згадується
№01/2013

Яким чином формувати у справи документи, пов’язані зі спеціальною перевіркою при прийнятті на державну службу? Які заголовки передбачити у номенклатурі справ кадрової служби органу державної влади чи місцевого самоврядування? Які строки зберігання встановити? За новим Переліком типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, підходящих статей ми не знайшли
№01/2013

Який строк зберігання слід вказати у номенклатурі справ відділу кадрів державного органу для справи «Профілі професійної компетенції»?
№01/2013

Працівниця звернулася за оформленням дублікату трудової книжки. Після звільнення з нашого підприємства вийшла заміж і змінила прізвище. Яке прізвище зазначати у дублікаті трудової книжки?
№01/2013

Працівник отримав освіту бакалавра, а потім — магістра. Скільки записів внести до трудової книжки про навчання: один чи два?
№01/2013

Працівник (чоловік) оформив опіку над дитиною з інвалідністю. За скількома підставами йому слід надавати додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей?
№01/2013

Чи передбачає новий Закон України «Про зайнятість населення» можливість укладення договору підряду (цивільно-правовий договір) з іноземцем?
№01/2013

Новим Законом України «Про зайнятість населення» не передбачено необхідності подання звітності у разі прийняття на роботу працівників. Але відповідна норма на сьогодні міститься в іншому акті законодавства — в Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»...
№12/2012

  • Робота за сумісництвом у зоні посиленого радіологічного контролю і тривалість щорічної відпустки
  • Чи має право працівник, який отримує пенсію за вислугу років, на відпустку без збереження заробітної плати за статтею 25 Закону про відпустки?
  • Що робити з новорічними подарунками, що не забрали працівниці, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною?
№11/2012

Звільнення працівника, який виконує додаткову роботу у порядку суміщення: чи видавати наказ про звільнення з суміщуваної посади?
Як оформити зміну назви структурного підрозділуу зв’язку з реорганізацією?
Чи оплачується тимчасова непрацездатність працівника-іноземця, що настала за кордоном?
№10/2012

  • Період увільнення від роботи працівника, зареєстрованого кандидатом у депутати, і стаж для щорічної відпустки
  • Працівник звільнився на 9-й день роботи: чи подавати звіт № 5-ПН?
  • У штаті підприємства 52 працівники, з них — 3 сумісники: чи потрібно створювати службу з охорони праці?
  • Аспірантура і пенсійний стаж
  • Кого зазначати у протоколі комісії із соцстраху: померлого працівника чи його родича, який отримає допомогу на поховання?
  • Чи можна вводити до штатного розпису посаду «Генеральний директор — Голова Правління»?
  • Директор і Технічний директор: чи може на підприємстві бути два директори?
№09/2012

  • Добираємо назви посад для працівників, які прибирають громадські вбиральні та приймають гроші у відвідувачів
  • Чи вимагати від водія і вантажника документи про освіту при прийнятті на роботу?
  • Робота вихователем у відомчому дитячому садочку і педагогічний стаж
  • Звільнення за втрату довіри на підприємстві, де відсутній профспілковий орган
  • Пільги вагітним працівницям щодо надання щорічних відпусток
  • Поділ путівки для санаторно-курортного лікування між працівником і його матір’ю: чи можливо?
  • Допомога по тимчасовій непрацездатності у разі переведення на легшу нижчеоплачувану роботу
  • Чи повинен інжерен з охорони праці візувати накази про прийняття на роботу?
№08/2012

  • Зарплата виплачується двічі на місяць: скільки табелів треба складати?
  • Чи можна працювати на державній службі після призначення пенсії державного службовця?
  • Де мають зберігатися табелі обліку використання робочого часу?
  • Працівниця звільняється під час перебування у відпустці для догляду за дитиною: хто має повідомити орган соціального захисту населення?
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами закінчується у п’ятницю. З якого дня надавати працівниці відпустку для догляду за дитиною — з суботи чи понеділка?
  • Чи можна приймати листок непрацездатності старого зразка?
  • Через відсутність бланків замість листка непрацездатності видано довідку: чи оплачувати?
  • Сумісник надав оригінал «лікарняного»: чи оплачувати?
  • Працівник захворів за три дні до дати звільнення за власним бажанням: скільки днів оплачує підприємство?
  • Догляд за хворою матір’ю: чи видається листок непрацездатності?
  • Готуємо списки працівників для отримання дитячих новорічних подарунків
  • Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною-інвалідом
  • Чи обов’язково вказувати святкові та вихідні дні при заповненні зворотного боку «лікарняного» у зв’язку з вагітністю та пологами?
  • Чи має працівник, прийнятий за переведенням, право на щорічну відпустку до закінчення шестимісячного строку роботи на підприємстві?
  • Зарахування до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів працівниці з інвалідністю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною
№07/2012

  • Чи слід пропонувати працівнику, посада якого скорочується, переведення на «декретне» місце?
  • Чи можна встановити випробування працівнику, прийнятому на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
  • Листок непрацездатності батьку, який доглядав за хворою дитиною
  • Період хвороби працівника припадає на дні відпочинку при вахтовому методі роботи: чи оплачується листок непрацездатності?
  • Ненормований робочий день і «відгул» за затримку на роботі
  • Відображаємо в табелі роботу 07.07.2012
  • Направлення працівників у відрядження одночасно трьома підприємствами
  • Прийняття на роботу чоловіка без військового квитка чи зі «простроченим» приписним свідоцтвом
  • Чи потрібно вести облік військовозобов’язаних працівників-сумісників?
  • Як зазначати у табелі кількість годин, якщо працівник працює 8 годин 15 хвилин або 2 години 30 хвилин?
  • Чи може обійняти посаду майстра будівничих та монтажних робіт працівник з професійно-технічною освітою?
  • Надбавка за безперервний стаж на посаді фельдшера виїзної бригади
  • Відображаємо переведення на іншу посаду у табелі обліку використання робочого часу
  • Працівниця подала довідку про відвідування лікаря: як оформити відсутність на роботі? чи оплачувати?
  • Чи є легітимними Правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені директором?
  • Чи можна укладати договір матеріальної відповідальності з інвалідом?
№06/2012

  • Як відображати в табелі кількість відпрацьованих годин для працівників з ненормованим робочим днем?
  • Працівник працює у зоні посиленого радіологічного контролю, має 2 категорію «чорнобильця», є інвалідом ІІ групи: скільки відпусток і якої тривалості надавати?
  • Чи можна виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки у разі, коли працівникові уже надано сумарно 24 календарних дні щорічної та соціальної відпусток?
  • Директор не має можливості йти у відпустку: чи можна виплатити компенсацію за відпустки, невикористані протягом кількох років, або надавати відпустку виключно на вихідні дні?
  • Код посади «Заступник генерального директора з технічних питань» за Класифікатором професій
  • Майстри з експлуатації житлового фонду і Класифікатор професій
  • Право медичного статистика на надбавку за вислугу років
№05/2012

  • Чи надається відпустка за ненормований робочий день при підсумованому обліку робочого часу?
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і стаж для призначення пенсії
  • Підсумування періодів роботи вихователем і медичною сестрою при призначенні пенсії за вислугу років
  • Оплата листків непрацездатності при роботі на умовах неповного робочого тижня
  • Оплата листка непрацездатності працівниці, яка є дружиною військовослужбовця
  • Чи має головний лікар, який є кандидатом юридичних наук, право на доплату за науковий ступінь?
  • Як зазначати у дублікаті трудової книжки відомості про роботу за радянських часів, що вносилися російською мовою?
  • Чи можна під час роботи на підприємстві внести до трудової книжки запис про навчання у вищому навчальному закладі?
  • Якщо запис про серію і номер вкладиша до трудової книжки внесено з помилкою
№04/2012

  • Чи можна направити у відрядження особу, яка виконує роботу за договором підряду?
  • Чи враховуються й оплачуються святкові та неробочі дні, що припадають на період навчальної відпустки?
  • Мати перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи має батько право на відпустку «до шести років» для догляду за старшою дитиною?
  • Служба в органі місцевого самоврядування і стаж служби в державних органах для отримання грошової винагороди
  • Хто має право видавати медичні висновки про необхідність домашнього догляду за дитиною для оформлення відпустки для догляду «до шести років»?
  • Тимчасову непрацездатність оплачено у більшому розмірі: як виправити помилку?
  • Оплата листків непрацездатності працівникам, які є донорами: враховуйте дату здавання крові
  • Захист персональних даних працівників-іноземців
  • Чи вважати розпорядником баз персональних даних ІТ-фахівця, що обслуговує комп’ютерну мережу підприємства на умовах цивільно-правового договору?
  • Чи зберігається за лікарем, направленим на підвищення кваліфікації, середній заробіток на роботі за сумісництвом?
  • Робота, що тривала лише 5 днів, і трудова книжка
№03/2012

  • Як визначити дату звільнення за прогул?
  • Як увільнити жінку від важкої роботи?
  • Чи має право жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, оформити відпустку у зв’язку з навчанням?
  • Чи поширюється Закон України «Про захист персональних даних» на померлих осіб?
  • Хто має повідомляти орган соціального захисту про переривання працівницею відпустки для догляду за дитиною?
  • У період тимчасової непрацездатності працівник набув страхового стажу понад 8 років: як оплачувати?
  • Працівниця захворіла під час навчальної відпустки: чи приймати листок непрацездатності?
№02/2012

  • У заяві про звільнення за власним бажанням не зазначено дату звільнення: коли звільняти?
  • Частина періоду тимчасової непрацездатності припадає на відпустку без збереження заробітної плати: які дні непрацездатності підлягають оплаті?
  • Догляд за хворою дитиною під час відпустки без збереження заробітної плати: чи оплачується листок непрацездатності?
  • Догляд за хворою дитиною, яка має статус потерпілої від Чорнобильської катастрофи, під час щорічної відпустки: чи оплачується листок непрацездатності?
  • Військова служба за контрактом і страховий стаж для оплати листків непрацездатності
  • Через місяць після закінчення періоду тимчасової непрацездатності подано дублікат лікарняного: чи оплачувати?
  • Оплата листка непрацездатності працівнику, який працює у режимі неповного робочого тижня
  • Працівник подає кілька листків непрацездатності: чи кожний з них підлягає оплаті?
  • Як зазначати в особовій картці, що перед працевлаштуванням працівник перебував на обліку в центрі зайнятості?
  • Чи можна зазначати у розділі «Родинний стан» особової картки відомості про цивільний шлюб?
№01/2012

  • Чи потрібно реєструвати 1 С як базу персональних даних?
  • Чи правда, що з 1 січня 2012 року реєстрація баз персональних даних є платною?
  • Допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування: у яких випадках надають з першого дня непрацездатності?
  • Чи можна замість виплати компенсації при звільненні надати довідку, що жінка не використала додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?
  • Поділ щорічної відпустки з ініціативи роботодавця: чи можливо?
  • Як оплачувати роботу працівника у вихідний день, якщо він працював лише чотири години?
№12/2011

  • Видача дубліката трудової книжку працівнику, якого рішенням суду позбавлено права обіймати керівні посади
  • Чи надають державним установам дотацію на працевлаштування молоді на перше робоче місце?
  • Вихід на пенсію жінки — державного службовця, якій продовжено термін перебування на державній службі, після запровадження пенсійної реформи
  • Зміни до складу комісії, що діє на підприємстві: як відобразити у документах
  • Як підшивати до справи копії вихідних листів?
  • В якій справі слід зберігати заяви про згоду на обробку персональних даних та повідомлення про мету обробки персональних даних?
  • Яку дату має зазначити працiвник на заявi про згоду на обробку персональних даних?
№11/2011

  • Чи потрібно розробляти на підприємстві Положення про захист персональних даних
  • Чи мають тимчасові і сезонні працівники право на щорічну відпустку
  • Чи входить період вимушеного прогулу до стажу, що дає право на щорічні відпустки
  • Робота за договором підряду під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
  • Як зазначати ініціали працівника в документах
  • Скільки разів можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію
  • Зарахування часу проїзду до місця виконання робіт у шкідливих умовах праці до стажу, що дає право на додаткову відпустку
№10/2011

  • До якого центру зайнятості подавати звіти: за місцем реєстрації підприємства як платника ЄСВ чи за фактичним місцезнаходженням?
  • Відповідальність за ухилення від реєстрації бази персональних даних працівників
  • Зниження пенсійного віку при виході на пільгову пенсію
  • Чи виплачуватимуть достроково призначену пенсію після працевлаштування?
  • Щорічна оцінка державних службовців і догана за порушення трудової дисципліни
  • Присвоєння рангу державному службовцю після зняття догани
  • Тривала хвороба і додаткова відпустка за особливий характер праці
  • Максимальна тривалість листка непрацездатності
  • Догляд за хворою невсиновленою дитиною: чи оплачується листок непрацездатності?
  • Страховий стаж для оплати листків непрацездатності та час навчання у професійному ліцеї
  • На підприємстві — лише директор: чи потрібна комісія із соціального страхування?
  • Надання додаткових відпусток через п’ять років після атестації робочих місць
  • Надання додаткових відпусток за роботу із шкідливими умовами праці: право чи обов’язок роботодавця?
№09/2011

  • Чи можна отримати дотацію від служби зайнятості для працевлаштування випускників ВНЗ у структурний підрозділ, розташований в іншому районі
  • Чи надається додаткова «чорнобильська» відпустка працівнику-суміснику
  • Чи продовжується «чорнобильська» відпустка на час хвороби
  • Чи зараховуватимуть до пенсійного стажу період вимушеного прогулу
  • Як підтвердити пенсійний стаж за відсутності записів у трудовій книжці
  • Як ознайомлювати з наказами працівників структурних підрозділів, що розташовано в іншій місцевості
  • Чи можна звільнити за прогул через сім місяців з дня вчинення проступку
  • Як відобразити у трудовій книжці, що працівника прийнято на час відпустки іншого працівника для догляду за дитиною
  • Посада — «двічі декретна». Як прийняти третього працівника?
№08/2011

  • Відпустка на час профспілкового навчання: за який період надавати
  • Чи має право на навчальну відпустку студент ВНЗ денної форми навчання
  • Чи зобов’язаний працівник, що працевлаштовується за сумісництвом, надавати копію трудової книжки
  • Заступник головного бухгалтера з податкового обліку та Радник з правових питань: чи відповідають Класифікатору професій
  • Чи можна конкретизувати назви посад у сфері управління проектами
  • Фахівець з продажів та Фахівець з обліку: чи відповідають Класифікатору професій
  • Як виправити помилково внесений запис на внутрішній обкладинці трудової книжки
  • Чи можна звільнити за власним бажанням працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною
№07/2011

  • «Плаваючий» графік» роботи з вихідними у неділю та посеред тижня: чи суперечить законодавству?
  • Чи можна з неповнолітньою особою укласти договір підряду?
  • Надання «чорнобильської» відпустки працівнику у перший рік роботи на підприємстві
  • Жінка працює під час відпустки для догляду. Дитина захворіла. «Лікарняний» видано працюючій бабусі. Чи можна оплатити?
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами працівниці, яка є постраждалою від аварії на ЧАЕС, але проживає поза зоною посиленого радіоекологічного контролю
  • Запис про суміщення посад в особовій картці
  • Чи може бухгалтер засвідчувати записи в трудових книжках?
  • Щодо виплати винагороди за вислугу років працівникам органів державної податкової служби
  • Чи повинно підприємство надати донору, який здавав кров під час роботи на попередньому місці роботи, невикористані додаткові дні відпочинку?
№06/2011

  • Відсутність колективного договору і перевірка підприємства інспекцією праці
  • Контракт з директором ТОВ: чи обов’язково укладати?
  • Підприємство не повідомило орган соцзахисту про переривання працівницею відпустки для догляду за дитиною: які можуть бути наслідки?
  • Безперервний стаж роботи в органах державної влади: визначимось з поняттям
  • Створення комісії для визначення стажу державної служби у державному органі
  • Чи відображати в особовій картці підвищення посадового окладу?
  • Фахівець з гігієни і Класифікатор професій
  • Якщо вакансію введено на перспективу, а центр зайнятості направляє кандидатів нормативні акти для кадровика
№05/2011

  • Як утримати неправомірно виплачену зарплату за роботу за сумісництвом з керівника підрозділу бюджетної установи?
  • Розмір вихідної допомоги працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, у разі вивільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату
  • Розмір державної допомоги на поховання для застрахованих осіб у 2011 році  
  • Чи включати студентів-практикантів до звіту про прийнятих працівників?
  • Як оформити відсутність працівника у зв’язку з необхідністю виконання громадських робіт?
  • Працівник звільняється під час випробування на 16-й день роботи: чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку?
  • Табелювання днів відпочинку водіїв-міжнародників  
  • Чи можливо встановити працівникам графік роботи: два дні робочих по 12 годин, два — вихідних?
  • Переукладання договорів про повну матеріальну відповідальність у разі зміни назви підприємства
  • Страхові агенти і Класифікатор професій
  • Чи може працювати на посаді майстра працівник із середньою освітою?
  • Ремонт споруд і Класифікатор професій
  • Менеджер чи Управитель? Фахівець з комп’ютерної графіки чи Фахівець з дизайну?
  • Лікар-координатор у сфері послуг медичного страхування і Класифікатор професій
  • Зарахування часу відпустки для догляду за дитиною до стажу, який дає право на одержання грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків
  • Хто має розробляти положення про бухгалтерську службу у бюджетній установі?
№04/2011

  • Щодо права працівника на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством пенсійного віку
  • Чи можна не виплачувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо планується повторне прийняття працівника?
  • Спеціаліст із зовнішньоекономічної діяльності і Класифікатор професій
  • Працівник оформлює рахунки і стежить за продовженням дії договорів: як назвати посаду?
  • IP-спеціаліст і Класифікатор професій
  • Водій автонавантажувача і Класифікатор професій
№03/2011

  • Взаємодія з центром зайнятості у разі якщо фактичну дату скорочення штату перенесено на пізніший термін
  • Під час строку попередження про заплановане вивільнення працівник йде у відпустку: чи змінюється дата звільнення?   
  • Попередження про наступне вивільнення працівника, який хворіє чи перебуває у відпустці
  • Достроковий вихід на пенсію у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників   
  • Відсутність печатки на титульному аркуші трудової книжки і підтвердження трудового стажу
  • Прийняття безробітного за направленням центру зайнятості на перше місце роботи: хто повинен оформлювати трудову книжку? 
  • Виконання підсобним робітником обов’язків завідувача складом: як оформити?  
  • Виплата заробітної плати раз на місяць: чи вважається порушенням законодавства?   
  • Догляд за хворим членом родини у стаціонарі: чи видається листок непрацездатності?   
  • Листок непрацездатності видано до прийняття на роботу: як оплачувати?
  • Хто має встановлювати зв’язок між отриманням травми і станом алкогольного сп’яніння?   
  • Начальник складу у сфері торгівлі і Класифікатор професій   
  • Розроблення програмного забезпечення і Класифікатор професій   
  • Розроблення посадових інструкцій у сфері страхування
№02/2011

  • У трудовій книжці проставили штамп іншого підприємства: як виправити помилку?
  • Працівник зник без вісті під час виконання трудових обов’язків: як табелювати? чи потрібно оформлювати звільнення?
  • Начальник відділу кадрів за відсутності відділу: чи може бути?
  • Фармацевтична діяльність і Класифікатор професій
  • Виконавчий директор чи директор виконавчий: як зазначати у штатному розписі?
  • Професійні назви для бригадирів і Класифікатор професій
  • Водій автотранспортних засобів чи водій вантажного автомобіля: яку назву посади ввести до штатного розпису?
  • Державний адміністратор і Класифікатор професій
  • Керуючий мережею магазинів і Класифікатор професій
  • Працівника прийнято на час відсутності основного працівника, а основний — звільняється...
  • Старший майстер лісу і Класифікатор професій
№01/2011

  • Виплата середньої заробітної плати колишньому депутату місцевої ради, якого взято на облік у центрі зайнятості
  • Договір підряду з іноземцем: чи потрібен дозвіл на використання праці
  • Поновлення на роботі працівника-іноземця після закінчення строку дії дозволу на використання праці
  • Іноземець не приступив до роботи: в які строки підприємство має повідомити центр зайнятості
  • Звільнення працівника-іноземця: кого і в які строки слід про це повідомити
  • Якщо іноземець поєднує роботу і навчання у ВНЗ
  • Дозвіл на використання праці іноземця на роботі за сумісництвом
  • Відпустка з подальшим звільненням після закінчення строку дії дозволу на використання праці іноземця
  • Чи враховувати святкові і неробочі дні при визначенні тривалості додаткових відпусток, встановлених колективним договором
  • Включення періодів підвищення кваліфікації і тимчасової непрацездатності до стажу, що дає право на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
  • Строк зберігання протоколів комісії із соціального страхування
  • Тривалість роботи у передсвятковий день становить 8 годин: коли можливо
  • Компенсація за невикористані дні відпустки при роботі у зоні гарантованого добровільного відселення
  • Хто повинен вносити до трудової книжки запис про навчання
  • Працівника повторно прийнято на сезонну роботу: чи потрібно знову ознайомлювати з посадовою інструкцією
  • Лікар з перед рейсових оглядів водіїв і Класифікатор професій
№12/2010

  • Працівники використовують лише частину щорічних відпусток: наслідки для підприємства
  • Надання додаткової відпустки за ненормований робочий день за відсутності колективного договору
  • Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною, якщо його дружина перебуває у відпустці для догляду за першою дитиною
  • Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на роботі за сумісництвом
  • Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом
  • Чи підлягає поділу на частини додаткова відпустка державного службовця
  • Якщо закінчення дії дозволу на використання праці іноземця припадає на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Строки проведення атестації державних службовців
  • Включення до загального стажу періодів служби в армії і навчання у ВНЗ при заповненні дубліката трудової книжки
  • Чи можна звільнити працівника, який працює за змінним графіком, у вихідний для нього день
  • Кваліфікаційні розряди для професії «Ливарник пластмас»
  • Робота на висоті, Класифікатор професій і право на пенсію на пільгових умовах
  • Навчання в аспірантурі і науково-педагогічний стаж для призначення пенсії
№11/2010

  • Призначення виконуючим обов’язки керівника підприємства і запис до трудової книжки
  • Чи має молодий спеціаліст право відмовитись від випробного строку?
  • Документи для працевлаштування іноземця
  • Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, якщо працівник зайнятий на різних роботах
№10/2010

  • Працівник захворів, перебуваючи за кордоном: чи оплачується листок непрацездатності?
  • Чи має право на дострокову пенсію за віком мати трьох дітей
  • Право державного службовця-інваліда на достроковий вихід на пенсію
  • Пільги і компенсації медичним працівникам енергетичної галузі
  • Що зазначати у протоколі комісії із соціального страхування, якщо працівник отримав травму у стані алкогольного сп’яніння
  • Чи присвоюється внутрішньому суміснику інший табельний номер
  • В який термін працівник має подати листок непрацездатності після хвороби
  • Продовження додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, у разі хвороби дитини
  • Відрахування із заробітної плати за використану наперед відпустку
№09/2010

  • Продовження строку дії дозволу на використання праці іноземця, якщо документи подано запізно
  • Чи можна прийняти іноземця за сумісництвом
  • Право керівника філії оформляти дозвіл на використання праці іноземця
  • Як правильно внести до трудової книжки пропущений запис
  • Чи оплачуємо листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, якщо працівника звільнено у зв’язку із закінченням строкового трудового договору
  • Під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку працівниця знову збирається народити: що робити з відпустками?
  • Працівник захворів наприкінці місяця: як правильно заповнити або виправити табель обліку робочого часу
  • Отримання невикористаної частини щорічної відпустки у разі звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП
  • Право державного службовця на щорічну відпустку перед звільненням у зв’язку з досягненням граничного віку проходження державної служби
№08/2010

  • Якщо на титульному аркуші трудової книжки немає місця для запису про зміну прізвища   
  • Застосування обмеження в 59 днів у разі надання в поточному році відпусток, не використаних за минулі роки   
  • Додаткова оплачувана відпустка матері двох дітей віком до 15 років за рік, у якому народжено другу дитину: чи надається?   
  • Обчислення стажу для виплати надбавки за вислугу років та надання додаткової оплачуваної відпустки державному службовцю: рахуємо по-різному?
  • Дата видання наказу про проведення атестації робочих місць за умовами праці   
  • Обчислення тривалості відпустки, якщо святковий день за графіком роботи є робочим
№07/2010

  • Робота в Польщі та в Росії і страховий стаж для оплати листків непрацездатності
  • Допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику-іноземцю
  • Основна щорічна відпустка усім працівникам підприємства одночасно
  • Підсумований облік і понаднормові роботи
  • Компенсація за роботу у вихідний день, в якому відпрацьовано лише дві години
  • Переведення лікаря-гігієніста на посаду заступника головного лікаря: коли можливо?
  • Направлення внутрішнього сумісника на курси підвищення кваліфікації: як оформлювати і оплачувати?
  • Чи виплачувати «підйомні» лікарю після закінчення ординатури?
№06/2010

  • Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та робота на умовах неповного робочого часу
  • Право на щорічну основну відпустку при роботі під час відпустки для догляду за дитиною
  • Навчальні відпустки працівникам, які навчаються у ВНЗ, де навчальний процес має свої особливості
  • Атестація лікарів і відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Зовнішнє і внутрішнє сумісництво в закладі охорони здоров’я
  • 0,5 штатної одиниці в штатному розписі: як приймати працівника?
  • Скасування доплати за кваліфікаційну категорію медичним сестрам унаслідок затримки в проходженні атестації: чи правомірно?
  • Оформлення відпустки з наступним звільненням
№05/2010

  • Якщо працівник захворів під час відрядження
  • Робота за договором підряду під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Перерахунок розміру надбавки за вислугу років, якщо подано документи для підтвердження додаткового стажу
  • Робота медичною сестрою у Товаристві Червоного Хреста і стаж, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років
  • Надбавка за вислугу років медичному реєстратору, який має базову медичну освіту
  • Урахування роботи в закладі охорони здоров’я СРСР при обчисленні стажу, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років
  • Робота медичною сестрою у колгоспі і стаж, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років
  • Начальник штабу цивільної оборони лікарні і стаж, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років
  • Надбавка за вислугу років біологу лабораторії закладу охорони здоров’я
  • Час військової служби після закінчення інституту і стаж, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років
  • Надбавка за вислугу років медичній сестрі відділення соціально-побутової реабілітації територіального центру
  • Надбавка за вислугу років медичному статистику
  • Листок непрацездатності і робота під час відпустки для догляду за дитиною
№04/2010

  • Звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП і перерви між листками непрацездатності на вихідні дні
  • Трудова книжка колгоспника
  • Відбування покарання у виді виправних робіт і запис до трудової книжки
  • Робота на іншому підприємстві під час відпустки для догляду за дитиною: чи можливо?
  • Догляд непрацюючою матір’ю за дитиною до трьох років: чи враховується до страхового стажу для оплати листків непрацездатності?
  • Зарахування до пільгового стажу часу роботи на новоствореному робочому місці до проведення атестації робочих місць за умовами праці
  • Розрахунок тривалості додаткової відпустки за особливий характер праці
  • Зміна назв посад у зв’язку з перейменуванням структурного підрозділу підприємства недержавної форми власності
  • Чи обов’язково надавати відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи?
  • Зменшення тривалості щорічної основної відпустки на кількість днів прогулів: чи можливо?
  • Зменшення тривалості відпустки у зв’язку з навчанням за бажанням працівника: чи можливо?
№03/2010

  • Звільнення працівника у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору у період тимчасової непрацездатності
  • Перевірки підприємств, де працюють іноземці
  • Відпустки у зв’язку з навчанням, якщо працівник навчається у кількох ВНЗ одночасно
  • Які відпустки продовжуються або переносяться на інший період у зв’язку з хворобою працівника?
  • Урахування вихідних днів при наданні щорічної відпустки
  • Графік роботи: «вільний» чи «гнучкий»?
  • Відпустка працівникам, які мають дітей, жінці, яка народила другу дитину під час перебування у відпустці для догляду за першою дитиною: надається чи ні?
  • Компенсація за додаткову щорічну відпустку, якщо основну щорічну відпустку не використано впродовж кількох років
  • Запровадження режиму неповного робочого часу на підприємстві і обмеження, встановлені регіональною угодою
  • Якщо виклик на сесію отримано у період щорічної відпустки
  • Штрафні санкції за відсутність в особовій справі працівника особового листка з обліку кадрів та додатка до особового листка з обліку кадрів
  • Обмеження трудових прав інвалідів залежно від груп інвалідності і документи, що підтверджують факт працевлаштування інваліда
  • Чи може директор сам внести до своєї трудової книжки запис про прийняття на роботу?
  • Начальник відділу постачання і Класифікатор професій
  • Завідуючий током і Класифікатор професій
№02/2010

  • Догляд за хворою дитиною, яка є потерпілою від Чорнобильської катастрофи, під час відпустки і оплата листка непрацездатності
  • Виплата допомоги на оздоровлення посадовій особі місцевого самоврядування двічі на рік
  • Відображення в табелі обліку робочого часу святкового дня, що припадає на період відпустки   
  • Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням працівнику-суміснику: чи надається?
  • Невикористання частини щорічної основної відпустки працюючим у зоні посиленого радіологічного контролю
  • Надання частини щорічної відпустки держслужбовцю до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи   
  • Позначка «*» у Класифікаторі професій: що означає?
  • Інвентаризація і закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Збільшення розміру добових на відрядження: як правильно оформити?
  • Запис про прийняття на роботу помилково внесено до розділу «Відомості про нагородження» трудової книжки: як виправити?
№01/2010

  • Переведення працівника на іншу роботу наступного дня після звільнення у зв’язку зі скороченням штату
  • Поділ відпустки у зв’язку з усиновленням дитини: чи можливо?
  • Розрахунок компенсації за невикористану «чорнобильську» відпустку
  • Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, і вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною
  • Період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і розрахунок компенсації при звільненні за невикористані додаткові відпустки працівникам, які мають дітей
  • Частина днів тимчасової працездатності припадає на період відпустки без збереження заробітної плати: як оплачувати листок непрацездатності?
  • Якщо «лікарняний» по догляду за хворою дитиною припадає на період відпустки без збереження заробітної плати
  • Тривалість відпусток працівників-іноземців
  • Якщо не використано щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, а тривалість цієї відпустки у 2010 році змінено
  • Тривалість щорічної основної відпустки інваліда-сумісника
  • Виділення підгрупи наказів щодо штатного розпису з групи наказів з основної діяльності
№12/2009

  • Працівник захворів напередодні звільнення за скороченням штату: як визначити дату звільнення?
  • Порядок звільнення працівників у разі ліквідації структурного підрозділу
  • Вагітна працівниця і ліквідація з правонаступництвом: звільнення чи переведення?
  • Повна ліквідація підприємства й обмеження у виборі роботи для вагітної працівниці
  • Звільнення вагітної за результатами випробування: чи можливо?
  • Стаж для присвоєння рангу державного службовця і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Робота за сумісництвом на трьох підприємствах одночасно: чи можливо?
  • Якщо працівник відмовляється йти у відпустку кілька років поспіль
  • Самовільне використання щорічної відпустки та зарахування цього періоду до стажу роботи для виплати компенсації
  • Якщо облік відпусток вівся у календарних роках, а не у робочих
  • Тривалість щорічної основної та додаткових відпусток для працівника, який має право на відпустку за декількома підставами
№11/2009

  • Щорічна відпустка і листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною
  • Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
  • Неправильно виплачено допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування: які правові наслідки?
  • Відшкодування Пенсійному фонду витрат на виплату та доставку пільгової пенсії
  • Сумісництво та зарахування періоду роботи у подвійному розмірі до стажу роботи для обчислення пенсії
  • Переведення державного службовця на вищу посаду без проведення конкурсу
  • Працівника відсторонено від роботи: як табелювати та нараховувати заробітну плату?
  • Прийняття на роботу на час відпустки з наступним звільненням: що враховувати?
  • Запровадження заохочень за відсутності колективного договору
  • Повторне використання особової картки № П-2, якщо працівника знову прийнято на те саме підприємство
  • Особова картка № П-2, сумісництво і особова справа
  • Чи слід реєструвати посадові інструкції?
  • Професії у лісопромисловому господарстві і Класифікатор професій
  • Автоелектрик, інженер-гідравлік  і Класифікатор професій
№10/2009

  • Якщо прийнятий працівник не приступив до роботи
  • Відпустка без збереження заробітної плати по три дні щотижня
  • Час прогулу без поважних причин і стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку
  • Встановлення тривалості зміни понад 12 годин на підприємстві з підсумованим обліком робочого часу
  • Продовження відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у разі народження двох дітей
  • Оплата листків непрацездатності працівнику, якому встановлено інвалідність внаслідок побутової травми
  • Неповний робочий тиждень та оплата днів тимчасової непрацездатності
  • Якщо останній день тимчасової непрацездатності збігається з днем звільнення
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та отримання її знову
  • Дві додаткові відпустки за особливий характер праці: чи можливо?
  • Надання щорічних відпусток за робочий рік, який ще не розпочався: чи можливо?
  • Компенсація за невикористану відпустку при звільненні за пунктом 8 статті 40 КЗпП
  • Сумісництво і тривалість робочого дня більше ніж 12 годин
  • Вихід на пенсію і запис у трудовій книжці
  • Друк документів з обох боків аркуша: коли можливо?
  • Технік-електромеханік, інженер-системотехнік і Класифікатор професій
№09/2009

  • Участь у громадських роботах і допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: чи вважається її посада вакантною?
  • Центр зайнятості направляє особу передпенсійного віку на перекваліфікацію: чи можна відмовитись?
  • Облік у центрі зайнятості та можливість отримання другої вищої освіти
  • Міжнародні договори, що дають право іноземцям працювати за наймом без оформлення відповідного дозволу: чи діють в Україні?
  • Чи має інформувати центр зайнятості про необхідність подання звітності?
  • Поновлення на посаді у разі ліквідації підприємства
  • «Двічі декретне» місце: кого і коли звільняти?
  • Якщо державному службовцю затримано присвоєння чергового рангу
  • Скорочення посади начальника відділу, якщо підлеглі залишаються працювати: чи правомірно?
  • У період тимчасової непрацездатності працівник набув страхового стажу понад 8 років: як оплачувати?
  • Як перевірити обгрунтованість видачі листків непрацездатності?
  • Розрахунок кількості невикористаних днів відпустки
  • Якщо на період тимчасової непрацездатності під час відпустки припадають святкові дні
  • Надання допомоги на оздоровлення, якщо відпрацьовано неповний робочий рік
  • Посадовий оклад працівника більший ніж у керівника:и можливо?
  • Тимчасове заступництво під час непрацездатності директора: оформлення наказу і порядок оплати
  • Скасування доплати за суміщення посад: як оформити?
  • Назва посади — одна, а обов'язки — різні
  • Чи долучати посадові інструкції до особової справи?
  • Виправлення помилок у Книзі обліку руху трудових книжок
  • Передання з кур’єром трудової книжки при звільненні і запис у Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них
  • Внесення відомостей про родинний стан працівника, який не перебуває у шлюбі, до особової картки № П-2
№08/2009

  • Якщо державні службовці, які працюють в одному державному органі, реєструють шлюб
  • Достроковий вихід на пенсію держслужбовця у зв’язку зі скороченням посади: чи можливо?
  • Зарахування стажу державної служби до науково-педагогічного стажу для обчислення пенсії
  • Неможливість працевлаштування дружини військовослужбовця і стаж для обчислення пенсії
  • Навчання на стаціонарному та заочному відділеннях ВНЗ і страховий стаж для оплати листків непрацездатності
  • Додаткова відпустка за особливий характер праці працівникам бібліотеки
  • Призначення інженера з охорони праці головою комісії із соціального страхування
  • Виділення путівки на санаторно-курортне лікування матері, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Робота у вихідні понад 120 годин на рік: чи можливо?
  • Тривалість відпустки педагогічного працівника, що є особою, постраждалою від наслідків Чорнобильської катастрофи 2 категорії
  • Тривалість відпустки для проходження практики  менше, ніж зазначено у довідці-виклику: чи можливо?
  • Святкові дні під час відпустки у зв’язку з навчанням: чи враховувати?
  • Надання відпустки без збереження заробітної плати працівнику-пенсіонеру у разі невикористання ним щорічної відпустки
  • Надання щорічної основної відпустки не за графіком відпусток
  • Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, двічі на рік: чи можливо?
  • Печатка на наказах
  • Реєстрація наказів про відпустки: в якому журналі?
  • Годинні тарифні ставки і відображення місячного фонду заробітної плати у штатному розписі
  • Відрядно-договірна форма оплати праці та штатний розпис
  • Формування тарифних сіток на підприємстві
  • Бізнес-тренер, корпоративний тренер і Класифікатор професій
  • Аналітик відділу продажів і Класифікатор професій
  • Сервіс-інженер, спеціаліст із сервісного обслуговування повітряних суден на пероні і Класифікатор професій
№07/2009

  • Якщо після звільнення працівник не прийшов за трудовою книжкою
  • Заробітна плата у штатному розписі в іноземній валюті: чи можливо?
  • З ким погоджувати посадову інструкцію?
  • Дострокове зняття догани з державного службовця
  • Визначення терміну стажування на посаді державного службовця
  • Призначення надбавки за вислугу років
  • Звіт про заплановане вивільнення працівників: до якого центру зайнятості подавати?
  • Звіти до центру зайнятості: особисто чи поштою?
  • Відшкодування центром зайнятості витрат роботодавця на оплату листка непрацездатності особи, що працює на дотаційному робочому місці
  • Запис про виплату допомоги по безробіттю і трудовий стаж
  • Дозвіл на працевлаштування іноземцю, який має посвідку на постійне проживання
  • Якщо стажу, що дає право на пенсію за вислугу років, не вистачає
  • Якщо Пенсійний фонд відмовляється повертати оригінал трудової книжки працюючого пенсіонера
  • Пенсія за вислугу років старшому шляховому майстру
  • Підсумування періодів роботи, що дають право на пенсію за вислугу років або пенсію за віком на пільгових умовах
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і смерть дитини
  • Додаткова відпустка державному службовцю
  • Щорічна відпустка державному службовцю, що виходить на пенсію
  • Надання у поточному році відпусток, невикористаних за попередні роки
  • Щорічна основна відпустка сумісникам, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу
  • Перерахунок тривалості щорічної відпустки у зв’язку зі встановленням інвалідності
  • Розрахунок тривалості щорічної відпустки після переведення на інше підприємство під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • «Чорнобильська» відпустка і робота за сумісництвом
  • Перенесення додаткової відпустки за роботу на комп’ютері на наступний рік
  • Поділ відпустки працівникам, які мають дітей: чи можливо?
  • Додаткова відпустка жінці, що має двох або більше дітей віком до 15 років
  • Розрахунок тривалості невикористаної відпустки при звільненні
  • Компенсація за невикористану відпустку при звільненні, якщо відпрацьовано неповний місяць
  • Компенсація за невикористану соціальну відпустку при звільненні одинокої матері, яка відпрацювала неповний робочий рік
  • Надання батьку відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини є приватним підприємцем
  • Сумісництво водія і ненормований робочий день
  • Запровадження річного облікового періоду при підсумованому обліку робочого часу операторів котелень
  • Відгул на дві години: чи можливо?
  • Відпустка без збереження заробітної плати на півдня: чи можливо?
№06/2009

  • Невідповідність назви посади Класифікатору професій і страховий стаж для нарахування пенсій
  • Реорганізація підприємства та запис до трудової книжки
  • Приватний підприємець і запис до трудової книжки
  • Звільнення одинокого батька: чи можливо?
  • Підтвердження права на пенсію на пільгових умовах
  • Працівники телефонного зв’язку і скорочена тривалість робочого тижня
  • Відпустка за шкідливі умови праці оператору олійного комплексу
  • Додаткова відпустка за особливий характер праці працівникам воєнізованої охорони
  • Перенесення початку санаторно-курортного лікування через перебування дитини на карантині
  • Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, якщо використано іншу додаткову відпустку
  • Оплачувана відпустка у разі смерті родича
  • Прийняття нового працівника на підприємство, де запроваджено неповний робочий час
  • Освітньо-кваліфікаційний рівень інженера з підготовки кадрів
  • Технік з обслуговування пивного розливного устаткування та Класифікатор професій
  • Інвалід-сумісник і норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів
  • Відновлення втраченої особової картки № П-2
  • Віднесення наказу до основної діяльності чи особового складу
  • Право на допомогу по безробіттю звільненому за угодою сторін і Рішення Конституційного Суду
№05/2009

  • Робота за сумісництвом начальника відділу кадрів лікарні    
  • Період для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
  • Стаж для оплати листка непрацездатності й навчання в училищі    
  • Стаж для оплати листка непрацездатності і час військової служби    
  • Стаж для оплати листка непрацездатності і перебування на обліку у центрі зайнятості
  • Повний робочий день і хвора дитина до трьох років
  • Перенесення робочих днів у травні та червні 2009 року
  • Надання щорічної відпустки авансом
  • Тимчасова непрацездатність під час відпустки
  • Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Звільнення за власним бажанням і догляд за дитиною до трьох років
  • Невикористана відпустка працівникам, що мають дітей, і нове місце роботи
  • Відпустка працівникам лісової промисловості і Чорнобильський фонд
  • Назви посад для членів спостережної ради
  • Посадові й робочі інструкції
  • Менеджер із зовнішньоекономічних зв’язків і акредитація ТОВ як суб’єкта ЗЕД
  • Професійні назви для гіпсокартонника та різноробочого
  • Заступники директора і Класифікатор професій
  • Роботи в галузі енергетики і Класифікатор професій
  • Регіональний менеджер зі збуту і Класифікатор професій
  • Працівник з інвалідністю і скорочений робочий день
  • Вихід на пенсію кранівника до досягнення пенсійного віку
№04/2009

  • Виплата компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
  • Неробочі та вихідні дні при неповному робочому часі
  • Прийняття на роботу на час відпустки по вагітності та пологам основної працівниці
  • Пенсія за вислугу років без звільнення з роботи: чи можливо?
  • Якщо додаткову відпустку надано авансом, а працівник звільняється...
  • Компенсація за невикористану частину відпустки суміснику
  • Робота під час навчальної відпустки: як оформити?
  • Відпустка з наступним звільненням при звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП
  • Робота за сумісництвом директора товариства з обмеженою відповідальністю
  • Відмітка про ознайомлення з наказом про звільнення за власним бажанням
  • Посадова інструкція заступника голови виконкому міської ради
№03/2009

  • Додаткова відпустка за особливий характер праці прибиральникам виробничих приміщень
  • Середня заробітна плата за роботу в умовах неповного робочого часу
  • Переведення тривалості щорічної додаткової відпустки з робочих у календарні дні
  • Відпустка у разі смерті родича
  • Підсумування відпусток без збереження заробітної плати
  • Змінна робота без вихідних є порушенням законодавства
  • Відрахування із заробітної плати за відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, при звільненні у зв’язку зі скороченням штату    
  • З режиму неповного робочого часу — знову на повний робочий день
  • Надання навчальних відпусток
  • Кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів на підприємстві, де запроваджено неповний робочий час
  • Тимчасова робота чи строковий трудовий договір?
  • Звільнення працівника з інвалідністю, що не пройшов випробування
  • Координатор системи менеджменту якості відповідно до Класифікатора професій
  • Науковий співробітник у приватній компанії — чи відповідає це Класифікатору професій?
  • Добір назви посади для інженера-кошторисника
№02/2009

  • В їдальні підприємства працюють два кухарі. Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці цій категорії працівників?
  • У Додатку 3 до Класифікатора професій зазначається, що професійну назву «декларант» (код КП 3422) скасовано. Яку відповідну професійну назву слід використовувати?
  • Які посади згідно з Класифікатором професій слід використовувати у транспортно-експедиційній компанії? Чи буде правильним застосування таких професійних назв, як «менеджер відділу з міжнародних автоперевезень», «менеджер відділу автоперевезень по країнам СНД», «начальник відділу з міжнародних автоперевезень», «начальник митного департаменту»?
  • На підприємстві створено службу охорони, є старший зміни. Який запис відповідно до Класифікатора професій слід робити у трудовій книжці працівника служби: охоронець, охоронник чи сторож?
  • Чи відрізняються професійні назви «продавець продовольчих товарів» і «продавець-консультант»? Якщо так, то в чому полягають відмінності?
  • На підприємстві працює 100 працівників. Із них 30 ідуть у щорічну оплачувану відпустку. Про надання відпусток було видано наказ, в якому вказано прізвища, ім’я та по батькові працівників, дати і періоди відпустки, але без зазначення посад. Чи є відсутність зазначення посад у наказі про надання відпусток порушенням правил ведення кадрового діловодства?
  • Директор, він же засновник товариства з обмеженою відповідальністю, йде у відпустку. На чиє ім’я він повинен писати заяву про надання відпустки? Директора заміщує директор з фінансових і комерційних питань. Чи необхідно робити доплату в різниці посадових окладів?
  • Один із співробітників нашого підприємства знаходиться під слідством. Яку позначку можна зазначити у табелі обліку робочого часу?
  • Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, при цьому вона має старшу дитину, якій не виповнилось 14 років. Жінка бажає звільнитися і вважає, що оскільки вона має двох дітей, при звільненні з нею мають розрахуватися не лише за невикористані щорічні відпустки, а й за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей (7 днів). Чи правомірна вимога працівниці?
  • Менеджер з персоналу нашої організації при розробці графіка відпусток виходить з того, що невикористана частина відпустки надається з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. Але в Законі України «Про відпустки» такого положення ми не знайшли. Чи є на сьогодні чинною ця норма?
№12/2008

  • Чи встановлюється доплата керівникам бюджетних установ за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників?
  • Як звільнити працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо підприємство ліквідується?
  • Чи необхідно укладати з працівниками нові трудові договори, якщо його переведено наінше підприємство у зв’язку з ліквідацією? Як обчислювати стаж, що дає право на відпустку?
  • Який максимальний часовий розрив може бути в трудовій книжці між звільненням та наступним прийняттям на роботу, аби у майбутньому не виникало проблем?
  • Чи припустима при переведенні працівника з одного підприємства на інше така ситуація: працівника звільнено з підприємства, яке ліквідується, 16 жовтня 2008 року, а прийнято на роботу після переведення на нове підприємство 22 жовтня 2008 року?
  • Чи потрібно в трудовій книжці працівника вказувати, що його прийнято на період відпустки основного працівника?
  • Працівник відмовляється написати заяву про скасування суміщення, мотивуючи це тим, що наказом воно встановлено безстроково, що робити?
  • Чи обов’язково працівнику писати від руки заяву про прийняття на роботу? Чи можливий варіант, коли заяву надруковано і особисто підписано працівником?
  • З якого часу потрібно рахувати два місяці перед звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП? У який строк необхідно попередити службу зайнятості у цьому випадку?
  • Чи має право особа передпенсійного віку зареєструватися у центрі зайнятості за два роки до настання пенсійного віку при скороченні посади?
  • Чи має право особа на допомогу по безробіттю з урахуванням стажу роботи за цивільно-правовою угодою, у випадку, коли внески сплачувалися в повному обсязі?
  • Як враховується премія разового характеру при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю, коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин?
  • Як обчислюється середня заробітна плата для розрахунку допомоги по безробіттю особі, яку було звільнено з роботи з порушенням законодавства та поновлено на роботі за рішенням суду з виплатою середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу?
  • Якщо при перевірці достовірності довідок про середню заробітну плату (дохід), на підставі яких центром зайнятості призначено матеріальне забезпечення, виявлено недостовірність з вини роботодавця, то які дії вчиняють працівники центру зайнятості?
  • Чи має право роботодавець перевести працівника з робочого місця, на яке надавалась дотація для працевлаштування безробітних, у тому числі молоді на перше робоче місце, на інше робоче місце?
  • Чи відшкодовує роботодавець надану дотацію для працевлаштування безробітного у разі порушення ним гарантій зайнятості?
  • Роз’яснення питання, яке виникло при проведенні атестації робочих місць за умовами праці
  • Робота із шкідливими і важкими умовами праці та додаткова відпустка
  • Атестація робочого місця оператора заправних станцій та касира торговельної зали на АЗС
  • За рахунок яких коштів підприємства має здійснюватися оплата додаткових відпусток працівників за ненормований робочий день (і яким чином має фіксуватися такий ненормований робочий день) та додаткова відпустка за стаж роботи на одному підприємстві, якщо такі додаткові відпустки будуть визначені у колективному договорі?
  • Чи враховується час професійного навчання до стажу, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення?
  • Що саме відноситься до робіт з важкими умовами праці?
  • Чи входить сума виданого молока до складу фонду оплати праці як оплата харчування працівників згідно з пунктом 2.3.4. Інструкції із статистики заробітної плати?
  • Якої тривалості має бути додаткова відпустка у слюсаря-ремонтника термічного відділення?
  • Як правильно оформити те, що жінка йде на лікарняний по вагітності та пологах на місяць пізніше? Як повинен оплачуватися цей місяць? Як табелювати працівницю у цей період?
  • Що робити якщо професійної назви роботи «Спеціаліст з продажу офсетного паперу» не вміщено у Класифікаторі професій?
  • Чи правомірно застосовувати у штатному розписі планово-економічного відділу таку назву посади як «головний спеціаліст з організації праці та заробітної плати»?
  • Чи відповідає назва посади «Водій-експедитор» Класифікатору професій?
  • Яке формулювання зазначити у наказі: «Перевести на 0,25 ставки» чи «Перевести на 4-годинний робочий день»?
  • Що робити, коли працівники відмовляються писати заяву на переведення на 0,25 ставки?
№10/2008

  • Як відобразити у трудовій книжці працівника період виконання обов’язків?
  • Як звільнити працівника за власним бажанням, який в період двотижневого відпрацювання знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати?
  • Оформлення наказу про відпустку, коли заяву написано, але працівника покладено до лікарні
  • Розрахунок періоду, за який надається відпустка, у випадку переведення працівника та перерахування компенсації
  • Змінна робота: чи є порушення законодавства?
№07/2008

  • Звільнення одинокої матері
  • Відпустка одинокій матері
  • Відпустка учаснику бойових дій
  • Відпустка прийомній матері
  • Відпустка батьку для догляду за дитиною
  • Тривалість додаткової відпустки одинокій матері
  • Розрахунок надурочного часу
  • Облік робочого часу
  • Яку відповідну назву для професії  «Сборщик алюминиевых конструкций» можна підібрати відповідно до Класифікатора професій.
  • «Прибиральник виробничих приміщень» та «Прибиральник службових приміщень» за класифікатором професій.
  • Чи підлягає оплаті листок непрацездатності, виданий лікарем приватного медичного закладу?
  • Чи можна оплатити дублікат листка непрацездатності?
  • Оплата лікарняного суміснику
  • Листок непрацездатності і перше місце роботи
№06/2008

  • Які категорії осіб мають право на достроковий вихід на пенсію?
  • Чи можна ділити «чорнобильську» відпустку на частини? Якщо можна, то у яких випадках?
  • Чи потрібно робити запис в трудовій книжці про кваліфікаційну категорію спеціалістів (лікарі, медичні сестри)?
  • Співробітник працює у приватній фірмі, де й знаходиться його трудова книжка — це його основне місце роботи. Паралельно він зареєструвався приватним підприємцем і веде власну справу. Чи потрібно робити запис до трудової книжки, якщо він є приватним підприємцем?
  • Чим регламентуються правила внутрішнього трудового розпорядку: колективним договором чи посадовою інструкцією?
  • Чи потрібно оформлювати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці, яка працює на умовах неповного робочого часу? Чи правильно оформити в одному наказі прийняття на роботу працівника на умовах неповного робочого часу і відпустку догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Справа в тому, що цій працівниці не виплачується допомога на дитину в Управлінні праці та соціального захисту населення через те, що у неї не оформлена відпустка.
  • Чи мають правові підстави контролювати та проводити перевірки додержання законодавства про працю управління праці міського та обласного рівня, якщо контроль за додержанням законодавства про працю визначений у затвердженому положенні про управління праці міста або обласної державної адміністрації? Чи можна відмовити в допуску до перевірки спеціалістів міського чи обласного управління праці з підстав того, що перевірки додержання законодавства про працю уповноважені проводити виключно працівники Держнаглядпраці, а не інших органів Міністерства праці та соціальної політики України?
  • Одна з наших працівниць на момент прийняття на роботу була студенткою стаціонару. Її трудовий стаж було вирахувано без навчання, а зараз вона принесла диплом (та довідку, що вона навчалася на стаціонарі) і просить записати навчання до трудової книжки, що автоматично збільшить їй надбавку. Як юридично правильно внести запис про навчання до трудової книжки: після запису про прийняття на роботу чи вже потім — у разі звільнення — після запису про звільнення?
  • Працівник перебуває в оплачуваній черговій відпустці і до завершення терміну відпустки подав заяву про звільнення. Чи потрібно чекати на завершення відпустки, щоб звільнити працівника?
№05/2008

  • Допоможіть, будь ласка, вирішити питання: необхідно прийняти на роботу водія з перевезення небезпечних вантажів, але, як виявилося в Класифікаторі такої професії немає. Яке формулювання використати?
  • Чи існують посади «заступник директора» та «заступник начальника» у виробничій сфері? У Класифікаторі професій посада «заступник» є лише серед посад вищих органів управління (держслужбовці). Для приведення штатного розпису у відповідність з КП потрібно заступника директора перевести на посаду головного інженера. Виходить нібито переведення на нижчу посаду. Як бути в такій ситуації?
  • Чи є помилкою введення посади «Менеджер з маркетингу» та «Заступник директора — директор з логістики», якщо їх немає у Класифікаторі професій?
  • Працівниця нашої організації після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років хоче оформити відпустку для догляду за дитиною, яка потребує догляду, до шести років. Чи повинна працівниця надавати відділу кадрів довідку ЛКК кожні 6 місяців?
  • Дуже потрібна інформація щодо табелювання працівників при шестиденному робочому тижні. Працівники нашого call-центру працюють 6 годин 40 хвилин на день. Яким чином відобразити це в табелі?
  • Працівниця народила у 2006 році і пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З цієї відпустки мала повернутися у 2009 році. У травні 2008 року вона написала заяву про звільнення за власним бажанням. Чи виплачується їй при звільненні компенсація за не використану в 2006–2008 роках соціальну відпустку як одинокій матері?
  • Чи має право працівник (у даному разі головний інженер) взяти дві відпустки повної тривалості за періоди з 06.08.2005 по 06.08.2006 та з 06.08.2006 по 06.08.2007, які він не використав?
№04/2008

  • Наше підприємство провело атестацію робочих місць за умовами праці, яка підтвердила право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2 за професією «машинист погрузчика» (рос.). У Класифікаторі професій ДК 003:2005 така професія відсутня. Є «машинист погрузочно-доставочной машины» (рос.). Що робити з атестацією у такому разі? Як внести зміни до трудових книжок? Чи залишиться пільга, якщо будемо брати на роботу нових працівників за новою професією?
  • Працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи правильно відмічати вихідні дні «вв» («вж»)? Що необхідно проставляти у підсумку явок/неявок: прочерки чи 0/31?
  • Наші працівники часто перебувають у відрядженнях. Що я маю ставити їм у табелі — «в»8 (відрядження 8 годин) чи просто «в» — без зазначення кількості годин? А для сумісника? «в»4? Працівники їдуть на 2-3 тижні, це інша місцевість і на вихідні залишаються там в готелі. У суботу і неділю проставляти також «в» чи «вих»?
  • Яким чином оформлюється перебування працівників на курсах підвищення кваліфікації? Який наказ у зв’язку з цим видається?
  • Касири працюють змінами: сім через сім днів по 10,5 години. Мають дві перерви по півгодини. У понеділок — перезмінка о 16.00. Чи оплачується цим працівникам робота у святкові та неробочі дні в подвійному розмірі (згідно зі ст.107 КЗпП)?
  • Чи можна встановити у магазині графік, який передбачатиме для працівників роботу по 11 годин упродовж одного тижня, а наступний тиждень вони відпочиватимуть? Якщо можна, то які документи має оформити відділ кадрів? Які компенсації та гарантії підприємство має надати працівникам у такому разі?
  • Посадові особи Держнаглядпраці мають право перевіряти додержання колективного договору адміністрацією підприємства з усіх внесених до нього питань чи лише в частині питань праці та режиму роботи?
  • Чи можна в колективному договорі встановити умову про те, що заробітна плата молодим спеціалістам та особам пенсійного віку виплачується на підприємстві у першу чергу?
  • Працівниця є одинокою матір’ю і має дитину-інваліда, якій 18 років виповнюється у травні 2008 року. Чи має ця працівниця право на додаткову відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», якщо згідно з графіком відпусток вона йде у щорічну відпустку у червні 2008 року і до цієї відпустки хоче приєднати додаткову?
  • На підприємстві складено графік відпусток. Чи має право працівник відбути у щорічну відпустку за графіком відразу після написання заяви про надання відпустки? Чи необхідно видавати наказ про відпустку, якщо працівник іде у відпустку у термін, зазначений в графіку?
№03/2008

  • Як розраховується тривалість щорічної основної відпустки працівникам, задіяним у вугільній, сланцевій, металургійній, електроенергетичній промисловості, а також зайнятим на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, у разі, коли вони пропрацювали на підприємстві, що належить до однієї із зазначених галузей, понад два роки?
  • Чи зберігається щорічна відпустка за працівником, якого було звільнено за переведенням?
  • Чи існує чітко визначена форма Табеля обліку робочого часу на підприємстві? Яким нормативним актом її затверджено? Хто має вести цей табель? Чи потрібно призначати наказом особу, відповідальну за ведення табеля? Чи потрібно затверджувати його у директора? Чи може на підприємстві вестися кілька табелів обліку робочого часу — у кожному структурному підрозділі окремо? Як потім передавати ці табелі до бухгалтерії? Чи потрібно їх зводити в один?
  • Працівниць, що перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, на нашому підприємстві табелюють як таких, що хворіють (оскільки наказ не робиться, а працівниця надає лікарняний). Однак нещодавно прочитала, що необхідно робити наказ про надання такої відпустки. Як правильно табелювати таких працівниць?
  • Як правильно табелювати працівника, який працює за сумісництвом на тому самому підприємстві, що є основним місцем його роботи?
  • Нашого штатного працівника заарештували правоохоронні органи. На цей час він перебуває під слідством. Що нам з ним робити? Звільнити? Так ще не було рішення суду. А якщо його виправдають, то у нього буде довідка по відсутність на роботі з поважної причини. Табелювати? Але як? На роботі його немає, заяв чи яких-небудь інших документів теж немає, а у штатному розписі його посада є. Можливо треба видати наказ про те, що він перебуває під слідством і що зарплату йому не нараховувати?
  • Не є поодинокими випадки, коли працівник «зникає». На телефонні дзвінки не відповідає, листи з повідомленням про вручення вручити немає кому. Звільнити такого працівника не можна. Як у такому разі табелювати працівника?
  • Чи може виконуючий обов’язки директора через півроку автоматично стати директором, про що в усній формі повідомити трудовий колектив підприємства?
№02/2008

  • На підприємстві було видано наказ про перенесення робочих днів у січні 2008 року (з 1 січня по 8 січня — вихідні дні, а 12 січня, 26 січня та 9 лютого — робочі). Працівник перебував у відпустці з 20 грудня 2007 року по 9 січня 2008 року. Чи повинен він виходити на роботу 12 січня, 26 січня та 9 лютого? Як йому закривати табель у ці дні?
  • На яких підприємствах (зокрема якої форми власності) впроваджуються скорочені робочі дні? На скільки годин скорочуються такі дні і чи відбувається це скорочення у передсвяткові дні?
  • Чи зараховується до трудового стажу працівника час, протягом якого триває процедура визнання підприємства банкрутом?
  • Чи має право на додаткову відпустку жінка, яка вийшла заміж, і її неповнолітня дитина новим чоловіком не усиновлена? Чи вважається вона одинокою матір’ю?
  • Хочемо змінити режим роботи магазину: тиждень працювати по 11 годин, а наступний тиждень відпочивати. Чи можливо працювати за таким графіком?
  • У дитячий садочок, який є бюджетною установою, на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 1 травня 2007 року до 1 лютого 2009 року прийнято на роботу двірником тимчасову працівницю. У липні 2007 року тимчасова працівниця подала до відділу кадрів листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами по 21 листопада 2007 року. 1. Чи потрібно надавати тимчасовій працівниці відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Якщо «так», то на який період? 2. Коли потрібно звільнити тимчасову працівницю?3. Якщо тимчасовій працівниці надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і під час цієї відпустки в неї настає право на відпустку по вагітності та пологах, які дії керівництва? З якого посадового окладу їй слід проводити розрахунок допомоги по вагітності та пологах і коли у такому випадку потрібно звільнити цю працівницю?
  • Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На її місце було прийнято іншого працівника. Чи має жінка право за таких обставин вийти на роботу до закінчення зазначеної відпустки?
  • Будь-ласка, підкажіть, продавець-касир — це суміщення професій? У Класифікаторі це дві різні професії.
  • На цей час на підприємстві існують такі посади, як «мерчендайзер», «супервайзер», «менеджер». Ці професії не зазначені в Класифікаторі професій. Чи затверджені вони?
  • На нашому підприємстві працює комісія із соціального страхування. У зв’язку зі значним обсягом роботи (підприємство велике) виникла потреба у штатному працівникові комісії. Чи можна ввести до штатного розпису таку посаду і як вона має називатися?
  • Чи можна прийняти на посаду юриста студента-юриста четвертого курсу? Форма навчання — заочна. Керівництво підприємства дуже зацікавлено у ньому. Якщо не можна прийняти молодого спеціаліста на цю посаду, то на яку посаду юридичного спрямування можна? Посади юриста (юрисконсульта) до того на підприємстві не було. Кандидат має добрі знання з юриспруденції, отже, кваліфікаційних вимог, окрім наявності повної вищої освіти, дотримано. У претендента на посаду є досвід роботи помічником адвоката, виступів у суді, складання юридичних документів і договорів. Але в трудовій книжці це, на жаль, не зареєстровано.
  • На підставі чого роботодавець може здійснювати відрахування із заробітної плати працівника? Чи є норми, які дозволяють здійснювати відрахування на дні народження працівників, закупівлю нового обладнання (для працівників) тощо?
  • Чи ставиться печатка на кадрові накази і накази по підприємству? Ким повинні візуватися накази?
  • Чи може редактор сайта отримувати доплату за шкідливі умови праці при постійному 6-7-годинному робочому дні з використанням комп’ютера? Якщо «так», то в яких розмірах?
  • Чи може виконуючий обов’язки директора через півроку автоматично стати директором, про що в усній формі повідомити трудовий колектив підприємства?
№01/2008

  • Чи можна прийняти працівника, який працює за основним місцем роботи на посаді секретаря, економістом за сумісництвом на тому самому підприємстві?
  • Чи може роботодавець самостійно встановлювати штрафи за запізнення на роботу? Якщо так, то у якому розмірі?
  •  Чи є близьким родичем по шлюбу свекор? Чи відпустку у зв’язку зі смертю близьких родичів по шлюбу можна взяти тільки у разі смерті чоловіка, про що зазначено в статті 25 пункті 9 Закону України «Про відпустки»?
  •  Певна кількість водіїв виконують роботу на нашому підприємстві періодично. З ними укладаються трудові угоди, що подібні до договору підряду, але їхні трудові книжки зберігаються у відділі кадрів. Працівники наполягають на внесенні до трудових книжок записів про роботу. Чи можна робити такі записи на підставі трудової угоди чи необхідно видати наказ?
  • На підприємстві проведено атестацію робочих місць за умовами праці. Як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо найменування професій та посад за Списком № 2 за деякими видами відрізняються від найменувань професій та посад за Національним класифікатором професій ДК 003:2005. Наприклад, «майстер з ремонту свердловин (капітального, підземного)» (код 1222.2 за ДК 003:2005) та «майстер, зайнятий на роботах з підземного і капітального ремонту свердловин» (код 12.2б за Списком № 2). Чи потрібно робити дослівне уточнення?
  • Чи передбачено законодавством видача молока або надання інших пільг працівникам крематорію?
  • Чи можливо призначення пенсії по досягненню 45 років за Законом України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» особі, яка прослужила в органах внутрішніх справ 12 років 7 місяців і на цей час працює в державній установі?
  • Я перебувала на державній службі і була звільнена з роботи за власним бажанням з 20 листопада 2007 року. Моя нова робота не пов’язана з державною службою. При звільненні я отримала розрахунок. За листопад працівникам мого колишнього відділу було виплачено премію у розмірі 100 відсотків від посадового окладу за сумлінну працю. Чи маю я право отримати таку премію, в якій формі і на підставі яких документів?
  • Чи можна прийняти на посаду юриста підприємства студента-юриста четвертого курсу? Форма навчання — заочна. Керівництво підприємства дуже зацікавлено у ньому. Якщо не можна прийняти молодого спеціаліста на цю посаду, то на яку посаду юридичного спрямування можна? Посади юриста (юрисконсульта) до того на підприємстві не було. Кандидат має добрі знання з юриспруденції, отже, кваліфікаційних вимог, окрім наявності повної вищої освіти, дотримано. У претендента на посаду є досвід роботи помічником адвоката, виступів у суді, складання юридичних документів і договорів. Але в трудовій книжці це, на жаль, не зареєстровано.
  • Наше підприємство планує створити підрозділ, що займатиметься державними закупівлями. Як у штатному розписі назвати посаду спеціаліста, який відповідатиме за цей напрям роботи?

 
№12/2007

  • У кар’єрі кварцитів у штатному розкладі є професія „вантажник з механізованого завантаження вагонів”. Розділом І „Гірничі роботи” Списку № 2 на пільгове пенсійне забезпечення передбачена професія „вантажник”, але вид робіт не вказано. Не зрозуміло, йдеться про одну й ту саму професію, чи є між ними різниця?
  • Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, період, коли працівник не працював у зв’язку з відстороненням його від посади на час розслідування кримінальної справи?
  • Чи встановлюється працівникам закладів культури доплата за науковий ступінь, якщо кваліфікаційними вимогами для зайняття посади передбачено наявність наукового ступеня?
  • Старший викладач вищого навчального закладу ІІІ рівня акредитації працює на 0,5 ставки. На щорічну основну відпустку якої тривалості він має право? Чи має йому при наданні відпустки виплачуватися допомога на оздоровлення, якщо так, то в якому розмірі? Чи впливає робота на 0,5 ставки на виплату грошової допомоги при звільненні?
  • На які надбавки до посадового окладу має право доцент вищого навчального закладу ІV рівня акредитації?
  • Який порядок звільнення працівника з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України?
  • Який порядок звільнення працівника у випадку виявленої невідповідності його займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я?
  • Який порядок звільнення працівника у випадку прогулу без поважних причин?
  • Працівник при прийнятті на роботу пройшов медичне обстеження і надав відповідні довідки у відділ кадрів. Пропрацював він кілька місяців, потім звільнився. Прийшов у відділ кадрів і вимагав видати йому довідки про проходження медогляду. Чи повинен кадровик видати йому оригінали або завірені належним чином ксерокопії?
  • Чи виплачується при звільненні компенсація за невикористану соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, якщо особа пропрацювала лише шість місяців?
  • Якщо працівник хоче взяти відпустку без збереження заробітної плати на п’ятницю і понеділок, він має подати заяву про надання відпустки на чотири дні — п’ятницю, суботу, неділю, понеділок?
  • Чи входить до стажу місяць відпустки? Працівник подав документи на оформлення пенсії. У жовтні він отримав зарплату і відпускні за листопад. Листопад спеціалісти не зарахували до стажу, оскільки за цей місяць не було відрахувань. Чи правильно це?
  • Доцент вищого навчального закладу (вік — 50 років) як ліквідатор аварії на ЧАЕС (травень 1986 року) має право на дострокове призначення пенсії за віком. Стаж роботи — 27 років, науковий стаж — 25 років. Претендує на призначення наукової пенсії, але в законі написано, що наукова пенсія призначається при досягненні пенсійного віку (чоловіки — 60 років). Як поєднати призначення пенсії за двома різними законами? Яка процедура оформлення?
  • Чи можемо ми прийняти на посаду інженера І категорії студента 4 курсу, який ще не має диплома спеціаліста? У кандидата на вакансію повною є лише професійно-технічна освіта.
№09/2007

  • Як на підприємстві підвищити розряд електрозварнику ручного зварювання, якщо він виконує роботи за вищим розрядом? Як створюється комісія, хто повинен в неї входити? Якими документами це оформляється?
  • Як обраховується стаж роботи в інфекційній лікарні для призначення пенсії за вислугу років, якщо особа працювала з 1995 року по 2006 рік?
  • Чи потрібно оформлювати ще якусь реєстрацію для працевлаштування в Україні громадянина Латвії, який має посвідку на постійне проживання?
  • На додаткову відпустку якої тривалості мають право працівники лабораторії ветеринарної медицини за роботу з токсичними речовинами 2–4 класу небезпечності?
  • Чи може роботодавець звільнити працівника, який відмовляється проходити атестацію, за пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України?
  • Який порядок звільнення працівника з підстав, передбачених пунктом 5 статті 40 Кодексу законів про працю України?
№08/2007

  • Особу 1 грудня 2005 року прийнято на роботу на період перебування у декретній відпустці основного працівника (по 1 серпня 2007 року). У травні 2007 року тимчасовий працівник іде в декретну відпустку. На який період у цьому випадку тимчасовому працівникові надається відпустка для догляду за дитиною до 3 років? Чи потрібно і чи має право керівник звільнити тимчасового працівника у зв’язку з виходом у серпні 2007 року основного працівника?
  • Як правильно працевлаштовувати студентів денного відділення?
  • Як правильно оформити звільнення інваліда ІІ групи внаслідок загального захворювання (непрацездатний), якщо він не бажає писати заяву на звільнення? На підприємстві немає можливості перевести його на легшу роботу.
  • Чи можна укладати строковий трудовий договір на період будівництва об’єкта (3, 5 і більше років) і дострокове звільнення працівників оформляти за статтею 38 КЗпП або пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП?
  • Виходячи з якої заробітної плати — з фактичної середньої чи з мінімальної — здійснювати розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, які змінили місце роботи і пропрацювали на нашому підприємстві менше шести місяців, і тим, які тільки розпочинають трудову діяльність і пропрацювали на нашому підприємстві менше шести місяців?
  • З якої заробітної плати — з фактичної середньої чи з мінімальної — здійснювати розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності працівниці, яка знаходилась у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вийшла на роботу та пропрацювала два місяці?
  • Працівник відпрацював 40 годин у святкові дні понад норму робочого часу при підсумованому обліку робочого часу. Чи вважається це надурочною роботою?
  • Інженерно-технічними працівниками нашого управління проводяться чергування по кризовому центру в суботу та неділю з 8-ї до 13-ї години. Який порядок надання іншого дня відпочинку (відгулу), його тривалість? Упродовж якого часу працівник має право чи зобов’язаний використати відгул? Чи може працівник приєднати відгул до щорічної відпустки? Просимо дати докладний коментар частини першої статті 72 та частини третьої статті 107 КЗпП.
№07/2007

  • Юнак звільнився з роботи у зв’язку з призовом до Збройних Сил України. При формуванні команди був відправлений через 5 діб додому. Через 65 днів влаштувався на попереднє місце роботи. Якими нормативними актами регулюються строки повернення на попереднє місце роботи, щоб зберегти безперервність трудового стажу?
  • Чи треба переукладати трудовий договір і видавати якийсь наказ, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення?
  • Якої тривалості надається щорічна основна відпустка завідувачу дитячого садка?
  • Як підприємство повинно оплатити день давання крові, якщо це був вихідний день, і скільки додаткових днів відпочинку має бути надано працівникові-донору? На скільки днів продовжується щорічна відпустка в разі давання крові під час перебування у відпустці?
  • Графік відпусток на поточний рік уже складений і затверджений генеральним директором. Підкажіть, будь ласка, що роботи з працівниками, яких візьмуть на роботу цього року?
№06/2007

  • Чи обов’язково повідомляти центр зайнятості при реорганізації (приєднанні) підприємства про переведення працівників з одного підприємства на інше? Як правильно при цьому оформити трудові книжки?
  • Як анулювати наказ про прийняття на роботу працівника, якщо документи не пройшли через бухгалтерію, запису в трудовій книжці немає, а людина працювала всього чотири дні?
  • Як прийняти директора на роботу за сумісництвом, якщо він водночас є засновником підприємства?
  • Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки» від 2 червня 2005 р. № 2622-IV внесено зміни та доповнення до статей 10 і 25 Закону України «Про відпустки», які передбачають надання особам, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, щорічних відпусток. Чи є такі відпустки додатковим видом відпусток?
  • Скільки святкових і неробочих днів не враховується при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування виплат за час відпусток, якщо працівник іде у відпустку з 2 червня 2007 року?
  • Просимо надати консультацію з питання призначення пенсій за віком на пільгових умовах за Списком № 2, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. № 1173.
  • Атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві не проводилася, тому до пільгового стажу зараховуються тільки періоди роботи до 21 серпня 1992 р.?
  • У яких випадках підприємство зобов’язане відшкодовувати фактичні витрати на виплату і доставку пенсій за Списком № 2?
  • Покажіть, будь ласка, зміни в Класифікаторі професій і коди професій: провідний спеціаліст, заступник начальника, провідний спеціаліст з фінансового моніторингу, заступник голови правління, старший інспектор з кадрових питань, заступник головного бухгалтера.
  • Чи встановлюється доплата за виконання обов’язків із ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників в органах місцевого самоврядування секретарю сільської ради?
  • Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, чи обов’язково надавати йому щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, доплати? Ці пільги та компенсації обов’язково повинні супроводжувати одна одну?
  • Робота працівника пов’язана з постійним використанням комп’ютера — чи слід це розуміти як роботу із шкідливими умовами? Які ще пільги і компенсації передбачені в цьому разі?
  • Як оформити прийом на роботу голови Наглядової ради? Який запис вноситься до трудової книжки?
  • У яких випадках роботодавець зобов’язаний звільнити працівника за його бажанням без відпрацювання двотижневого терміну?
№05/2007

  • Чи повинні на підприємстві до графіку відпусток включати додаткові відпустки, що надаються відповідно до статей 20, 21, 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»? Необхідність планування надання таких відпусток за графіками обумовлена абзацом другим пункту 6 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 вересня 2005 р. № 936, згідно з яким графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік подаються підприємством до уповноваженого органу разом із зазначеними відомостями.
  • Чи поширюється обмеження загальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток 59 або 69 календарними днями, як це визначено частиною третьою статті 10 Закону України «Про відпустки», при наданні відпусток, передбачених статтями 20, 21, 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», та відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону України «Про відпустки»)?
  • Який порядок надання щорічної відпустки державним службовцям, що працювали в зонах радіоактивного забруднення до 01.01.94, та яка її тривалість?
  • На яких умовах працівник може користуватися збереженою щорічною відпусткою, яку він мав до введення в дію Закону України «Про відпустки»?
  • На щорічну відпустку якої тривалості має право працівник, який працює на підприємстві за сумісництвом?
  • Для надання відпустки потрібно видати наказ чи можна обмежитися, наприклад, запискою про надання відпустки?
  • Перша атестація робочих місць за умовами праці була проведена на підприємстві 13.02.95, друга — 11.02.03. Умови праці на підприємстві не змінилися. Чи може бути зарахований працівникам до стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах, весь період роботи, що передує другій атестації?
  • Комунальне підприємство просить відповісти, чи надається додаткова відпустка або інші пільги агентам відділення по транспортуванню загиблих громадян і водіям автотранспорту за важку і шкідливу роботу?
  • Списками виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, у розділі «Добувна промисловість» (підрозділ «Видобування нафти та газу») передбачені робітники, зайняті на спецагрегатах (буровому, цементувальному, цементопіскорозмішувальному, депарафінізаційній установці та інших), змонтованих на шасі автомобілів. Чи має право підприємство за результатами атестації робочого місця машиніста агрегатів для обслуговування нафтогазопромислового устаткування (агрегат по ремонту обладнання качалок) встановити йому додаткову відпустку як для «інших»?
  • Як встановлюється класність водіям? Які особливості оплати праці водіїв станції швидкої медичної допомоги?
  • У травні 2003 р. мене взяли на роботу на посаду практичного психолога в професійний ліцей на 0,5 посадового окладу. У вересні цього ж року перевели на посаду бібліотекаря, яка є основною. Водночас я виконую обов’язки практичного психолога (0,5 посадового окладу). Чи належу я до категорії педагогічних працівників з усіма належними їм пільгами і надбавками? Якщо так, то як буде нараховуватися надбавка за вислугу років — як бібліотекарю чи як педагогічному працівнику?
№04/2007

  • Як виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності працівникам, які працюють за сумісництвом?
  • Чи належать сумісники до штатних працівників підприємства?
  • Як правильно перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?
  • Чи може тривалість робочого часу працівників при роботі змінами по 24 години перевищувати 40 годин на тиждень? Чи має право адміністрація лікарні залучати лікарів до надурочної роботи після закінчення зміни тривалістю 24 години? Хто повинен контролювати час початку і закінчення роботи? Чи дозволяється призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд?
  • На підприємстві працюють охоронці та оператори ВДС за графіком роботи по 12 годин. Чи має право підприємство ввести неоплачувану обідню перерву, враховуючи те, що ці працівники мають бути постійно присутніми на робочому місці? Чи потрібно попереджати працівників про нові умови праці за два місяці?
  • Яким чином здійснюється пенсійне забезпечення громадян України, що проживають за її межами?
  • Згідно з постановою Кабміну України від 31 січня 2007 р. № 70 Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів втратило чинність, але нічого нового поки що немає. У місцевих держструктурах, відповідальних за атестацію робочих місць інвалідів, нам кажуть, що для атестації робочих місць інвалідів необхідні довідки МСЕК. А як ми можемо їх надати, якщо робоче місце вакантне? Водночас як можна атестувати робоче місце без довідки МСЕК і надати інформацію про створення атестованих робочих місць для працевлаштування інвалідів? На нашому підприємстві атестація робочих місць для інвалідів проводилася у 2004 р., зокрема було атестоване робоче місце інспектора відділу охорони. Умови праці не змінилися, змінилася тільки кількість людей. Тепер це місце потрібно вважати атестованим чи ні?
№03/2007

  • Як визначити право на пенсію особи, яка з 1992 року по 2004 рік включно працювала на території Російської Федерації і після переїзду в Україну вперше звернулася за призначенням пенсії за віком?
  • Де придбати Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників?
  • Якщо в минулому і поточному роках працівник не був у відпустці, то чи можна дні відпусток підсумувати і компенсувати тільки дні, що перевищують 24 гарантованих дні відпустки?
  • Яким чином і коли при підсумованому обліку робочого часу з річним обліковим періодом визначаються надурочні роботи?
  • Чи можуть керівник організації, його заступники, його помічники та інші керівники підрозділів виконувати роботу: за суміщенням професій, за сумісництвом, роботу, пов‘язану із збільшенням обсягів виконуваних робіт? Якщо так, то вони мають право займатись такими роботами виключно у своїй організації чи й за її межами?
  • Як оплачується праця медичної сестри?
№02/2007

  • При працевлаштуванні працівниця принесла всі необхідні документи, крім трудової книжки. Її зарахували в штат, вона працює півтора місяця, а трудової книжки не принесла досі. Чим ризикує організація, яка прийняла її на роботу без трудової книжки, і який існує вихід із цієї ситуації?
  • Працівник, який за угодою між ним та власником працює з неповним робочим часом — дві години на день (скажімо, з 18.00 до 20.00), пише заяву про прийняття його на роботу на інше підприємство з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень). Яке місце роботи вважатиметься сумісництвом?
  • У якому порядку робиться запис у трудовій книжці, якщо на роботу влаштовується студент денної форми навчання, який не має трудової книжки?
  • Чи повинен ВНЗ оформити і зберігати у себе трудову книжку особи, яка навчається в аспірантурі?
  • Працівниця у вересні 2006 року народила другу дитину. Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами їй було надано щорічну основну відпустку. Чи може бути надано такій працівниці після закінчення щорічної відпустки соціальну додаткову відпустку (стаття 19 Закону України «Про відпустки») за 2006 рік?
  • Як правильно записати у штатному розписі і трудовій книжці назву кабінету: дати повну його назву — «кабінет профілактики та лікування хворих на ВІЛ-інфекцію/СНІД» чи досить скороченого запису — «кабінет довіри»? Якою має бути тривалість щорічної додаткової відпустки у лікаря-інфекціоніста, який працює в такому кабінеті?
  • На підприємстві, що займається оптовою торгівлею, частина працівників виконує роботи в холодильних камерах. Яким Списком слід керуватися при наданні щорічних додаткових відпусток таким працівникам, адже вони передбачені як у Списку, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, так і у Списку, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці? Чи необхідна атестація відповідних робочих місць?
  • На підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці було підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах працівників ряду професій. Чи зараховується учням період навчання цим професіям як пільговий?
  • Відповіді на ці та багато інших ваших запитань надають автори журналу — відповідальні посадові особи Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України, Пенсійного фонду України, експерти з питань трудового законодавства, юристи-практики.
№01/2007

  • Про пільгове призначення пенсії за віком евакуйованим з 10-кілометрової зони відчуження
  • В якому випадку неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу роботи як повний?
  • Про порядок підготовки і видавання різних видів архівних довідок за запитами юридичних осіб та заявами громадян
  • Як правильно зробити запис у трудовій книжці після атестації робочих місць за фактом надання пільг за небезпечні умови праці?
№06/2006 Сташків Т.О.
головний спеціаліст відділу умов та режимів праці Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про виплату компенсації за невикористані відпустки у разі звільнення працівника
  • Як оформляється наказ про надання частини щорічної відпустки?
  • Про порядок перенесення щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності
  • Попередня тривалість відпустки при зміні посади, професії не зберігається
  • Про переведення тривалості щорічних відпусток з робочих у календарні дні
  • Про право жінок на використання щорічної відпустки безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї
  • Про тривалість частини щорічної відпустки
№06/2006 Хоромська Т.І.
головний експерт з умов праці Державної експертизи умов праці Міністерства праці та соціальної політики України

  • Як правильно зробити виправлення у трудовій книжці працівника
№06/2006 Бідна О.С.
головний спеціаліст Юридичного управління Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про правові підстави для укладення строкового трудового договору і контракту
  • Проособливості виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі
  • Про права працівника при  переведенні на постійну нижчеоплачувану роботу
№05/2006 Федорова Т.В.
головний спеціаліст відділу аналізу та удосконалення законодавства з оплати праці управління організації заробітної плати Міністерства праці та соціальної політики України

  • Незаконне звільнення працівників: як обчислити середній заробіток для оплати вимушеного прогулу
  • Про встановлення доплат і надбавок працівникам у розмірах інших, ніж визначено в колективному договорі
  • Про особливості коригування середньої заробітної плати у випадку підвищення окладів
  • Про обмеження розміру місячної премії, яка нараховується керівникові підприємства
  • Надання повноважень голові правління акціонерного товариства та розподіл повноважень між іншими членами правління регламентується статутом АТ
  • Порядок оплати праці за суміщення професій
  • Про порядок нарахування винагороди за вислугу років
  • Як визначити розмір доплати за роботу у нічний час, святкові та вихідні дні
  • Як враховуються святкові та неробочі дні у розрахунку виплати за час щорічної відпустки
  • Підвищення кваліфікації медичних працівників: гарантії збереження середньої заробітної плати
№04/2006 Федорова Т.В.
головний спеціаліст відділу аналізу та удосконалення законодавства з оплати праці управління організації заробітної плати Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про порядок преміювання медичних працівників бюджетних медичних закладів
  • Винагорода за вислугу років: як визначається стаж роботи
  • Як нарахувати працівникові зарплату за час простою не з його вини
  • Про порядок проведення розрахунку при звільненні працівника
  • Час простою виключається з розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати
  • Перерахунок відпускних у разі відкликання працівника з відпустки
  • Навчальна відпустка працівника: як розрахувати середню зарплату
  • Про доплати "бюджетникам" за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
№04/2006 Хоромська Т.І.
головний експерт з умов праці Державної експертизи умов праці Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про порядок забезпечення водолазів лікувально-профілактичним харчуванням
№04/2006 Чернетенко О.А.
головний експерт з умов праці Державної експертизи умов праці Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про збереження тривалості додаткових відпусток
  • Додаткова відпустка для працівників спеціалізованої школи-інтернату
  • Про зарахування періоду навчання та тренування працівників аварійно-рятувальних служб до стажу роботи на щорічну додаткову відпустку
  • Тривалість щорічної додаткової відпустки охоронника воєнізованої охорони визначається колективним договором
  • Про право на додаткову відпустку деяких категорій медичних працівників
  • Як визначити тривалість додаткової відпустки працівників обласної санепідемстанції
№03/2006 Федорова Т.В.
головний спеціаліст відділу аналізу та удосконалення законодавства з оплати праці управління організації заробітної плати Міністерства праці та соціальної політики України

  • Обчислення середньої заробітної плати педагогічним працівникам: чи враховується надбавка за вислугу років та допомога на оздоровлення
  • Оплата часу щорічної відпустки медичних працівників: як здійснюється коригування середньої заробітної плати
  • Службове відрядження: чи нараховується працівникові премія за цей період
  • Обчислення середньої заробітної плати працівникам органів виконавчої влади: чи включається квартальна премія
№03/2006 Чернетенко О.А.
головний експерт з умов праці Державної експертизи умов праці Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці
  • Чи відноситься робота оператора котельні до категорії зі шкідливими чи важкими умовами праці
  • Робота звукорежисера телерадіокомпанії: чи належить вона до шкідливих і які пільги передбачені у такому разі
  • Проособливості надання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці медичним працівникам
  • Визначення щорічної тривалості відпустки працівникам, зайнятим на монтажних дільницях з ремонту об'єктів контрольованої зони АЕС
  • Робота за персональним компьютером: чи належить вона до шкідливих
№03/2006 Гришагіна Н.П.
головний спеціаліст відділу страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності Управління загальнообов'язкового державного соціального страхування Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про особливості укладення з працівниками договору цивільно-правового характеру
  • Про порядок виплати допомоги на поховання за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
№02/2006 Гришагіна Н.П.
головний спеціаліст відділу страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності Управління загальнообов'язкового державного соціального страхування Міністерства праці та соціальної політики України

  • Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується працівниці за тим місцем роботи, де зберігається її трудова книжка
  • Якщо на підприємстві під час травневих свят усі працівники перебували у відпустках за свій рахунок, листок непрацездатності за ці дні не оплачується
  • Про порядок виплати працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності у разу отримання ним побутової травми
  • Про деяки випадки виплати допомоги при народженні дитини
№02/2006 Федорова Т.В.
головний спеціаліст відділу аналізу та удосконалення законодавства з оплати праці управління організації заробітної плати Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про порядок нарахування доплати за почесне звання України
  • Як розрахувати середньомісячну зарплату працівнику, який звільняєтьс, якщо напередодні він перебував у відпустці без збереження заробітної плати
  • Про оплату праці неповнолітніх осіб
№02/2006 Коваленко Г.Г.
головний спеціаліст відділу організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України

  • Для підприємств при укладанні колективного договору за відсутності галузевої угоди обов'язковими є норми, гарантії, пільги, компенсації, встановлені на державному рівні
  • Доплата за роботу у вихідний день включається в середній заробіток для оплати часу щорічної відпустки
  • Якщо працівнику оголошено догану, то протягом строку її дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не застосовуються
№02/2006 Никитенко В.С.
директор Департаменту пенсійного забезпечення Пенсійного фонду України

  • Документи про стаж та заробітну плату підлягають перевірці органом Пенсійного фонду
  • Про особливості дострокового призначення пенсії за період роботи в районах Крайньої Півночі
  • Про особливості визначення пільгового стажу у подвійному розмірі при призначенні пенсії
№01/2006 Гришагіна Н.П.
головний спеціаліст відділу страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності Управління загальнообов'язкового державного соціального страхування Міністерства праці та соціальної політики України

  • Оплата листка непрацездатності: як обчислити середню заробітну плату з урахуванням днів відпустки
  • Якщо вагітна жінка працюватиме до пологів, розраховувати на соцальну допомогу за цей період вона не може
  • Оздоровча путівка для дитини за рахунок коштів Фонду соціального страхування
  • Про виплату аспірантці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
  • Оплата листка непрацездатності учасникові ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС
  • Час служби в лавах Збройних сил України у 2004-2005 роках до страхового стажу не зараховується
  • Якщо непрацююча особа, яка отримує в соціальних органах допомогу по догляду за дитиною, влаштовується на роботу, виплата допомоги здійснюється за місцем роботи
№01/2006 Никитенко В.С.
директор департаменту пенсійного забезпечення Пенсійного фонду України

  • Про розмір пенсій, встановлених на 2006 рік
  • Про достроковий вихід на пенсію держслужбовця, звільненого з роботи у зв'язку з виявленоюневідповідністю займаній посаді
  • Пенсії за вислугу років медичним працівникам: про особливості обрахування страхового стажу
  • Про особливості визначення заробітної плати для обчислення пенсії
№01/2006 Коваленко Г.Г.
головний спеціаліст відділу організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України

  • Про розмір заробітної плати працівників відділів зв'язку
  • Як здійснюється оплата праці медичних працівників, які чергують у нічний час
  • До мінімальної заробітної плати не включаються преміїі, пов'язані з виконанням виробничих завдань
  • У якому розмірі виплачується вихідна допомога "чорнобильцям" при звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства
  • Який розмір заробітної плати має бути встановлений для працівників, які обслуговують газове господарство
  • Підвищення кваліфікації медичних працівників: за працівником зберігається середня зарплата тільки за основним місцем роботи

Відповіді на ці та багато інших ваших запитань надають автори журналу — відповідальні посадові особи Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України, Пенсійного фонду України, експерти з питань трудового законодавства, юристи-практики.

Матеріали номера необхідні у Вашій роботі? Скористайтесь редакційним сервісом РЕТРОПЕРЕДПЛАТА. Ви можете замовити цей та інші номери журналу «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом», що вже вийшли, — зателефонуйте менеджерам з передплати видань Міжнародного центру фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР):

0 (44) 586-56-06, 390-55-25 (багатоканальні)

e-mail: peredplata@mcfr.com.ua

 
<< повернутися

Звіт про кількість працівників,
їхній якісний склад та професійне навчання
за 201__рік (форма № 6-ПВ (річна))

Завантажити

 
 

Секретар - місія здійсненна

 

Expertus: кадри

 

Одноклассники

Кадрові новини online!

Дізнавайтесь першими про зміни в законодавстві, своєчасно отримуйте анонси освітніх заходів!

Заходьте, приєднуйтесь до групи «Гаряча Лінія Кадровика» та спiлкуйтеся iз колегами в режимi онлайн
!

До зустрічі на «Одноклассники»!

 

ретро

 

facebook.com

Кадрові новини online!

Дізнавайтесь першими про зміни в законодавстві, своєчасно отримуйте анонси освітніх заходів!

Заходьте, будь ласка, натискайте «Менi подобається» та стежте за
«кадровими» новинами в режимі online!

До зустрічі на Facebook!

 
Проект
Трудового кодексу України
,
зареєстрований Верховною Радою України 22.04.2013
 

Типова форма П-2
«ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА»

діє з 01.01.2010
 
Завантажити у форматі .doc
 
 

ПОДАТКОВА ДЕКЛАРАЦІЯ
ПРО МАЙНОВИЙ СТАН
І ДОХОДИ

діє з 31.12.2013
 
Завантажити у форматі .xls
 
 

ДЕКЛАРАЦІЯ
про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру
за 20__ рік

Завантажити 

 
 

НОВІ ФОРМИ СКАЧАТИ

Заява про застосування податкової соціальної пільги

у форматі .doc
у форматі .pdf

Заява-розрахунок для отримання коштів Фонду для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам, нарахованого страхувальником

у форматі .doc
у форматі .pdf

 

Анкета для отримання страхового свідоцтва

у форматі .doc
у форматі .pdf

 

 ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА
про регулювання основних принципів
і норм реалізації соціально-економічної політики
і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки

від 9 листопада 2010 року

Дивитись

 Форма протоколу
про призначення
матерiального забезпечення
та надання
соцiальних послуг
застрахованим особам

Завантажити



© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs