Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Працівник досяг повноліття: чи видавати наказ про збільшення тривалості робочого часу
Торік в організацію прийнято на роботу неповнолітнього. У наказі про прийняття на роботу зафіксовано скорочений робочий тиждень (36 год.). Наступного місяця юнаку виповниться 18 років. Чи потрібно видавати новий наказ про встановлення повного робочого тижня працівнику? Якщо так, яку підставу вказати? Чи потрібна заява працівника щодо продовження робочого тижня?
Кадровик-01 № 06/2015

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу — затверджено!

Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу — затверджено!

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 затверджено Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу

Додано: 23.06.2015
Читати далі

Подарунок до дня бухгалтера — БЕЗОПЛАТНИЙ вебінар!

Подарунок до дня бухгалтера — БЕЗОПЛАТНИЙ вебінар!

Тижневики «Головбух» і «Головбух:БЮДЖЕТ», видання «Головбух: Праця і зарплата» спеціально до Дня бухгалтера підготували приємний ПОДАРУНОК усім бухгалтерам країни та запрошують Вас 15 липня переглянути БЕЗОПЛАТНО двомодульний вебінар за темами: «ЄСВ з мінімальної заробітної плати, звітність та понижуючий коефіцієнт» і «ПДВ: від податкової накладної до відшкодування»

Додано: 15.06.2015
Читати далі

Військова служба в особливий період: компенсація із держбюджету — за кожного мобілізованого

Військова служба в особливий період: компенсація із держбюджету — за кожного мобілізованого

Знову зазнала змін стаття 119 Кодексу законів про працю України: скасоване річне обмеження строку дії гарантій щодо збереження місця роботи, посади і середнього заробітку; а роботодавці можуть сподіватися на компенсацію витрат на збереження середнього заробітку за всі категорії працівників, які проходять військову службу в особливий період

Додано: 11.06.2015
Читати далі

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

На численні прохання кадровиків стаття «Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик» (з журналу «Кадровик-01» № 2/2015) — у відкритому доступі

Додано: 13.03.2015
Читати далі

Захищено майнові права інтелектуальної власності працівників закладів культури

Захищено майнові права інтелектуальної власності працівників закладів культури

Наказом Міністерства культури України від 02.06.2015 № 363, зареєстрованим в Мін’юсті 16.06.2015 за № 707/27152, внесено зміни до трудового договору між працівником і керівником закладу культури

Додано: 03.07.2015
Читати далі

Наукових і науково-педагогічних працівників звільнено від мобілізації

Наукових і науково-педагогічних працівників звільнено від мобілізації

Законотворці 1 липня 2015 року ухвалили Закон України «Про внесення зміни до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо звільнення від призову на військову службу під час мобілізації окремих категорій наукових і науково-педагогічних працівників»

Додано: 03.07.2015
Читати далі

Оновлено Порядок розрахунку середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності

Оновлено Порядок розрахунку середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності

Оновлено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266

Додано: 03.07.2015
Читати далі

Свідоцтво про смерть, видане в Криму, не є підставою для призначення допомоги на поховання

Свідоцтво про смерть, видане в Криму, не є підставою для призначення допомоги на поховання

Таке роз’яснення надала Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у листі від 13.05.2015 № 5.2-32-841

Додано: 01.07.2015
Читати далі

Звіт № 10-ПІ (річна) до Фонду соціального захисту інвалідів подаватись в електронній формі не може

Звіт № 10-ПІ (річна) до Фонду соціального захисту інвалідів подаватись в електронній формі не може

Фонд соціального захисту інвалідів України (Фонд) Міністерства соціальної політики України у листі від 24.07.2014 № 1/6-187/02-02 нагадав, що звітність про зайнятість та працевлаштування інвалідів не може подаватись в електронній формі

Додано: 01.07.2015
Читати далі

Мобілізовані працівники, які працюють у фізичних осіб – підприємців, до сих пір не мають соціальних гарантій

Мобілізовані працівники, які працюють у фізичних осіб – підприємців, до сих пір не мають соціальних гарантій

Міністерство соціальної політики України у листі від 16.06.2015 № 325/13/155-15 визнає факт, що на мобілізованих працівників, які працюють у фізичних осіб – підприємців, не поширюються гарантії, передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України, і запевняє, що відповідний законопроект опрацьовується

Додано: 01.07.2015
Читати далі

Внесено зміни до Порядку надання статусу учасника бойових дій, що забезпечать гарантії бійцям добровольчих формувань

Внесено зміни до Порядку надання статусу учасника бойових дій, що забезпечать гарантії бійцям добровольчих формувань

Уряд постановою від 04.06.2015 № 425 вніс зміни до Порядку надання статусу учасника бойових дій особам, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.08.2014 № 413

Додано: 01.07.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про сумісництво в бюджетних установах

Мінсоцполітики про сумісництво в бюджетних установах

Департамент заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України в листі від 25.02.2014 № 194/13/84-14 роз’яснює, чи може працівник бюджетної установи виконувати обов'язки за керівною посадою керівника (завідувача) за сумісництвом

Додано: 01.07.2015
Читати далі

А Ви вже оформили передплату на II півріччя?

А Ви вже оформили передплату на II півріччя?

Передплатна кампанія на II півріччя 2015 року триває. Чому і як краще передплачувати фахові видання у Видавництві?

Додано: 30.06.2015
Читати далі

Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу — діє!

Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу — діє!

Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу набрав чинності 27.06.2015

Додано: 30.06.2015
Читати далі

ФСС з ТВП про заповнення протоколу засідання комісії із соцстраху

ФСС з ТВП про заповнення протоколу засідання комісії із соцстраху

Враховуючи зміни з 1 січня 2015 року у законодавстві про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, виконавча дирекція Дніпропетровського обласного відділення фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 28.01.2015 № 05-15-558 роз’яснила порядок призначення матеріального забезпечення за кошти Фонду

Додано: 30.06.2015
Читати далі

Старого не порушуємо, нове впроваджуємо — затвердження Урядом нових компетенцій Мінсоцполітики

Старого не порушуємо, нове впроваджуємо — затвердження Урядом нових компетенцій Мінсоцполітики

Кабінет Міністрів України постановою від 17.06.2015 № 423 утвердив старі та встановив нові функції та компетенції Міністерства соціальної політики України

Додано: 30.06.2015
Читати далі

Як розрахувати суму доплати допомоги по вагітності та пологах

Як розрахувати суму доплати допомоги по вагітності та пологах

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності додатково до свого листа від 22.04.2015 № 5.2-32-759 повідомила про обчислення суми допомоги по вагітності та пологах

Додано: 30.06.2015
Читати далі

Оновлено форму статистичного звіту № 1-ПВ про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці

Оновлено форму статистичного звіту № 1-ПВ про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці

Затверджено нову форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці», що подається один раз на два роки

Додано: 25.06.2015
Читати далі

2015 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

12 – 15 серпня 2015 року, Одеса

Літній курс успішного кадровика в Одесі

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни в трудовому законодавстві: від норми до практики

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Посилено відповідальність за порушення у сфері праці

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Трудові відносини з мобілізованими  працівниками: від повістки до повернення на роботу

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

Програма

Корпоративний мобільний зв’язок

Уявити сучасний світ без мобільного зв’язку практично неможливо. Мобільний телефон став нашим постійним супутником, помічником і другом. Щодня перед нами постає чимало робочих та особистих питань. Мобільний зв’язок дає змогу вирішувати їх якнайшвидше. Тож коли на підприємстві виникає стійка потреба в оперативному розв’язанні численних робочих питань, що потребує активних комунікацій з широким колом осіб, керівництво може прийняти рішення стосовно забезпечення працівників корпоративним мобільним зв’язком
Номер:№ 05/2012

Щорічна основна відпустка: надаємо правильно

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей
Номер:№ 05/2013

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика