Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Покарання та стягнення за вчинення корупційних деліктів: що має знати кадровик
Зміни в антикорупційному законодавстві — одна з «гарячих» тем весняних випусків «Кадровика-01». Знання новел та дотримання настанов антикорупційного законодавства убезпечить роботодавців та працівників від багатьох ризиків. Яких саме, ми обговорювали в попередній публікації. Сьогодні у фокусі — наслідки вчинення корупційних деліктів, а також проблемні питання реалізації трудових прав осіб, яких притягнуто до відповідальності за корупційні правопорушення
Кадровик-01 № 05/2015

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Мінімальна заробітна плата у 2015 році

Статтею 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2015 рік» установлено у 2015 році мінімальну заробітну плату:

у мiсячному розмiрi: з 1 сiчня — 1218 гривень, з 1 грудня — 1378 гривень;

у погодинному розмiрi: з 1 сiчня — 7,29 гривнi, з 1 грудня — 8,25 гривнi.

Статтею 7 установлено прожитковий мiнiмум на одну особу в розрахунку на мiсяць у розмiрi з 1 сiчня 2015 року — 1176 гривень, з 1 грудня — 1330 гривень, а для основних соцiальних i демографiчних груп населення:

дiтей вiком до 6 рокiв: з 1 сiчня 2015 року — 1032 гривень, з 1 грудня — 1167 гривень;

дiтей вiком вiд 6 до 18 рокiв: з 1 сiчня 2015 року — 1286 гривень, з 1 грудня — 1455 гривень;

працездатних осiб: з 1 сiчня 2015 року — 1218 гривень, з 1 грудня — 1378 гривень;

осiб, якi втратили працездатнiсть: з 1 сiчня 2015 року — 949 гривень, з 1 грудня — 1074 гривнi.

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Кого торкнуться зміни до пенсійного законодавства, - роз'яснення Пенсійного фонду України

Одна з найактуальніших тем, як в ЗМІ, так і в Інтернеті, цієї весни — зміни у пенсійному забезпеченні, які мають бути введені в дію з 1 квітня. На що чекати працюючим пенсіонерам? Що має знати кадровик про «пенсійні новації»?

Додано: 16.03.2015
Читати далі

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

На численні прохання кадровиків стаття «Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик» (з журналу «Кадровик-01» № 2/2015) — у відкритому доступі

Додано: 13.03.2015
Читати далі

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Максимальна інформаційна підтримка вашої організації

Напрям «МЦФЕР: Кадри» розробив новий тариф — «Базовий» в експертно-правовій системі «Expertus: Кадри». Цікаво, чим він вигідний?

Додано: 25.02.2015
Читати далі

Тривалість щорічної відпустки методиста ПТНЗ, який здійснює викладацьку роботу

Тривалість щорічної відпустки методиста ПТНЗ, який здійснює викладацьку роботу

У листі від 10.02.2015 № 52/13/116-15 Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення щодо тривалості щорічної основної відпустки методиста професійно-технічного навчального закладу, що здійснює педагогічну діяльність

Додано: 26.05.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про збереження зарплати медикам у разі направлення на курси підвищення кваліфікації за сумісництвом

Мінсоцполітики про збереження зарплати медикам у разі направлення на курси підвищення кваліфікації за сумісництвом

У разі направлення на курси підвищення кваліфікації середня заробітна плата зберігається за медичними працівниками і за основним місцем роботи, і за місцем роботи за сумісництвом. Такої позиції притримується Міністерство соціальної політики України в листі від 07.04.2015 № 5112/0/14-15/13

Додано: 26.05.2015
Читати далі

Мінсоцполітики роз’яснило порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

Мінсоцполітики роз’яснило порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

Міністерство соціальної політики України в листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18 роз’яснило, що за період відпустки для догляду за дитиною додаткова відпустка за статтею 19 Закону України «Про відпустки» не надається, що працівниця може використати відпустки за попередні роки та що перерахувати компенсацію за невикористану відпустку на інше підприємство не можна

Додано: 26.05.2015
Читати далі

Мінсоцполітики про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Мінсоцполітики про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Міністерством соціальної політики України в листі від 27.01.2015 № 927/0/14-15/014 надано роз'яснення про оформлення заміни на час відсутності соціального працівника

Додано: 25.05.2015
Читати далі

Чи зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років період роботи майстром виробничого навчання, - роз’яснення Мінсоцполітики

Чи зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років період роботи майстром виробничого навчання, - роз’яснення Мінсоцполітики

Міністерство соціальної політики України в листі від 22.11.2013 № 1292/13/84-13 надало роз’яснення щодо визначення стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років майстру виробничого навчання

Додано: 25.05.2015
Читати далі

Проект Трудового кодексу доопрацьовано: чекаємо на розгляд в Парламенті

Проект Трудового кодексу доопрацьовано: чекаємо на розгляд в Парламенті

Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної ради рекомендує Парламенту прийняти за основу доопрацьований проект Трудового кодексу

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Оновлено перелік питань на знання антикорупційного законодавства для кандидатів на держслужбу

Оновлено перелік питань на знання антикорупційного законодавства для кандидатів на держслужбу

Перелік конкурсних питань для кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців приведено у відповідність до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII

Додано: 22.05.2015
Читати далі

У записі про прийняття на роботу в трудовій книжці ФОП має посилатися на наказ - роз’яснення Мінсоцполітики

У записі про прийняття на роботу в трудовій книжці ФОП має посилатися на наказ - роз’яснення Мінсоцполітики

З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Що відтепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? Позицію з цього приводу Міністерство соціальної політики висловило у листі від 30.03.2015 № 191/06/187-15. А докладні щодо трудових відносин з ФОП після 01.01.0215 роз’яснення надруковані у журналі «Кадровик-01» № 5/2015

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання роботодавцем звітності в центр зайнятості поширюються і на організації в зоні АТО

Штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання роботодавцем звітності в центр зайнятості поширюються і на організації в зоні АТО

Законодавство про подання роботодавцями звітності в центр зайнятості, в т. ч. про застосування штрафних санкцій, поширюється повною мірою і на організації, що розміщені в зоні проведення антитерористичної операції. Про це повідомило Правління фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в листі від 20.10.2014 № ДЦ-01-7082/0/6-14

Додано: 22.05.2015
Читати далі

Як святковий день 14 жовтня впливає на розрахунок відпускних

Як святковий день 14 жовтня впливає на розрахунок відпускних

Міністерство соціальної політики України в листі від 07.05.2015 № 520/13/84-15 нагадує порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток

Додано: 21.05.2015
Читати далі

Як діяти у разі загрози або вчинення терористичного акту

Як діяти у разі загрози або вчинення терористичного акту

Знання, як діяти у разі отримання інформації про погрозу вчинення теракту, виявлення підозрілих предметів, виникнення надзвичайної ситуації, витоку побутового газу, захоплення в заручники, перебування в районі проведення бойових дій (антитерористичної операції) можуть уберегти ваше життя та ваших близьких

Додано: 20.05.2015
Читати далі

Користуйтесь актуальною редакцією Класифікатора професій

Користуйтесь актуальною редакцією Класифікатора професій

Класифікатор професій (з останніми змінами і доповненнями) доступний користувачам експертно-правової системи «Expertus: Кадри» в зручному електронному вигляді

Додано: 20.05.2015
Читати далі

ДФС про оподаткування виплат мобілізованим працівникам

ДФС про оподаткування виплат мобілізованим працівникам

Державна фіскальна служба України в листі від 24.04.2015 № 8720/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання проведення перерахунку середнього заробітку працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період

Додано: 20.05.2015
Читати далі

Свято День перемоги перейменовано

Свято День перемоги перейменовано

У Кодексі законів про працю України свято 9 травня День перемоги перейменували на День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

Додано: 20.05.2015
Читати далі

Личный телефон используется в служебных целях: компенсировать ли работнику износ (амортизацию)?

Личный телефон используется в служебных целях: компенсировать ли работнику износ (амортизацию)?

Министерство социальной политики считает, что за использование личного мобильного телефона в служебных целях компенсация работнику не положена, однако варианты возмещения в денежной форме есть (письмо от 12.09.2014 № 150/06/187-14)

Додано: 19.05.2015
Читати далі

2015 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

16 травня – 13 червня 2015 року • щосуботи • Київ

Суботня школа кадровика

У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
• Законодавчі новації
• Зміна № 2 до Класифікатора професій. Секрети роботи з Класифікатором професій

Важливо: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

• Правове регулювання трудових відносин
• Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)
• Документування кадрової діяльності

НОВЕ У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
• Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів
• Захист персональних даних: запроваджуємо законодавчі зміни у щоденну роботу
• Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
Обмеження змісту оголошень про вакансії, встановлені Законом України «Про зайнятість населення» та Законом України «Про рекламу», спрямовані на запобігання дискримінації
Ціна питання — штраф за порушення у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати
Практикум «Складаємо оголошення про вакансію правильно»
• Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

  • ВІДПУСТКИ
  • ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ
    Табель обліку використання робочого часу. Складання коригуючих табелів. Введення до табеля додаткових кодів
  • Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота
  • Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці
    Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю: законодавчі ініціативи
  • Пенсійне забезпечення

Програма

Семінар, 5 червня 2015 року, м.Одеса

Кадрові новації 2015: від норми закону до успішної практики

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни до Кодексу законів про працю України
  • Відповідальність у сфері праці: штрафи на посадових осіб і підприємство-роботодавця

Обережно: договір підряду і приховані трудові відносини — ЦІНА ПИТАННЯ — 53 540 грн.

  • Новації у сфері соціального страхування
  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

  • МОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: від отримання повістки до демобілізації
  • МОБІЛІЗАЦІЯ
  • ДЕМОБІЛІЗАЦІЯ

Програма

15 – 18 липня 2015 року, Одеса

Літній курс успішного кадровика в Одесі

У ПРОГРАМІ:

  • Зміни в трудовому законодавстві: від норми до практики

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Посилено відповідальність за порушення у сфері праці

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Секрети роботи з Класифікатором професій

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

  • Трудові відносини з мобілізованими  працівниками: від повістки до повернення на роботу

+ Персональний консалтинг учасників семінару за викладеною темою

Програма

Етикет приймальні: норми спілкування з відвідувачами

Клієнти й ділові партнери — одна з найбільших цінностей для кожної компанії. Їх довіра, схильне та лояльне ставлення до компанії значною мірою залежать від особистісних і професійних якостей працівників, які здійснюють первинний прийом відвідувачів офісу, забезпечують зв’язки між відвідувачами та посадовими особами компанії. Яким законам підпорядковується цей вид ділових комунікацій?
Номер:№ 09/2013

Щорічна основна відпустка: надаємо правильно

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей
Номер:№ 05/2013

Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик

Новим Указом Президента «Про часткову мобілізацію» визначено, що з 18 березня по 1 травня 2015 року мають бути звільнені в запас (демобілізовані) військовослужбовці, призвані на військову службу торік навесні. Розглянемо кілька сценаріїв можливого розвитку подій: працівник стає до роботи одразу після демобілізації; між датою демобілізації і виходом на роботу є тривала перерва; рік сплинув, а мобілізований не виходить на зв’язок
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 02/2015

В якій справі слід зберігати декларації державних службовців

Державні службовці та посадові особи, що здійснюють організаційно-розпорядчі функції, подають до кадрових служб декларації про доходи. Чи потрібно зберігати ці декларації в особових справах чи слід сформувати окрему справу? Якщо декларації мають формуватися окремо, то який строк зберігання маємо встановити для такої справи?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Звіт про попит на робочу силу (вакансії) № 3-ПН: подаємо за новою формою

З 12 липня 2013 року звіт про наявність вакансій подається до служби зайнятості за новою формою і за новим порядком, затвердженими наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316. Серед важливих новацій — визначення чіткого строку подання звіту за формою № 3-ПН. Розглянемо докладніше, як тепер повідомити службу зайнятості про попит на робочу силу
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 08/2013

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика