Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
Надання щорічної відпустки жінці після відпустки для догляду за дитиною до 3 років

19.04.2014, 21:00, відповів: svetikys

Відкликання на навчання

19.04.2014, 20:43, відповів: konvalia888

Тарифікація і строковик

19.04.2014, 20:40, відповів: konvalia888

переведення з 1 на 0,5 ст. педагога- організатора

19.04.2014, 18:04, відповів: Olena_Moreva

Як можна поміняти логін?

19.04.2014, 09:20, відповів: Katerina1996

Графік роботи сумісника

18.04.2014, 17:04, відповів: YeastPlant

Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика»

18.04.2014, 16:11, відповів: Masluk_Maryna

соціальна відпустка

18.04.2014, 15:28, відповів: svetikys

період роботи для надання відпкстки

18.04.2014, 14:58, відповів: kolossveta@ukr.net

Штатний розклад редакції газети

18.04.2014, 14:54, відповів: Iryna_Zhytkova

Як зняти доплату за класність водіям?

18.04.2014, 14:44, відповів: Iryna_Zhytkova

робітник з благоустрою

18.04.2014, 14:39, відповів: Iryna_Zhytkova

вакантна чи вказана посада

18.04.2014, 14:37, відповів: Nata27

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

18.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення від сумісництва.

18.04.2014, 13:50, відповів: melodika

Как изменить утвержденное штатное расписание при сокращении численности штата (произошли изменения)?

18.04.2014, 13:48, відповів: 7772277@ukr.net

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

18.04.2014, 13:00, відповів: messer

чи можно прийняти на роботу працівника на посаду електрика без освіти

18.04.2014, 12:49, відповів: v1958

Запис у трудові про заохочення

18.04.2014, 12:31, відповів: kiska

заміна тимчасово відсутнього працівника та вихідні дні

18.04.2014, 12:06, відповів: yasia

Роз’яснення ФСС з ТВП "Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника"

18.04.2014, 11:43, відповів: Iryna_Zhytkova

програма для підрахунку стажу

18.04.2014, 11:32, відповів: optd4@i.ua

Виплату одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, відтерміновано до 1 січня 2015 року

18.04.2014, 11:31, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з виходом на пенсію

18.04.2014, 10:55, відповів: olyaolya

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

18.04.2014, 10:52, відповів: natashabondar

Перевід дектретчиків

18.04.2014, 10:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

18.04.2014, 10:28, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

18.04.2014, 10:28, відповів: zont.ukr

Неповний робочий день

18.04.2014, 10:23, відповів: Iryna_Zhytkova

Посада за класифікатором

18.04.2014, 10:11, відповів: ьудтг4нл

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

18.04.2014, 09:47, відповів: Alur

Чи правомірно зазначати " переведений"

17.04.2014, 22:52, відповів: blakguard

Виробнича практика

17.04.2014, 20:31, відповів: luche

відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 16:55, відповів: torpille

відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Коэффициент текучести кадров

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> НОРМУВАННЯ І ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
aparusa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.10.10
Повідомлень: 64

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 12:20    Тема повідомлення: Коэффициент текучести кадров Відповісти цитуючи

Добрый день! Подскажите, как рассчитать коэффициент текучести кадров и каковы его предельные нормы?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Олимпиада
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 25.06.09
Повідомлень: 179

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 12:32    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

текучесть кадров = (уволено всего за период, в т.ч. по сокращению кадров, / среднесписочная численность работников за период) х 100%
В литературе нашла:
"Следует различать естественный уровень в пределах 3—5% от численности персонала и повышенный, вызывающий значительные экономические потери. Естественный уровень способствует обновлению коллективов. Этот процесс происходит непрерывно и не требует каких-либо чрезвычайных мер со стороны кадровой службы и руководства. Часть работников уходит на пенсию, часть увольняется по различным причинам, на их место приходят новые сотрудники — в таком режиме живет каждая организация.
Другое дело, когда текучесть существенно превышает 3—5%. В этом случае издержки становятся значительными и возрастают с увеличением оттока кадров. Как правило, отток связан с увольнением работников.
Высокий уровень текучести кадров может указывать на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия."
Smile
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
aparusa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.10.10
Повідомлень: 64

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 12:33    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Огромное мерси! Very Happy
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Олимпиада
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 25.06.09
Повідомлень: 179

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 12:34    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Не за что Smile
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Karishka
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 18.12.08
Повідомлень: 1250

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 12:38    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Олимпиада написав:
текучесть кадров = (уволено всего за период, в т.ч. по сокращению кадров, / среднесписочная численность работников за период) х 100%

Не согласна: всех уволенных работников при расчете коэффициента текучести не учитывают, а лишь уволившихся по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 12:44    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Karishka написав:
всех уволенных работников при расчете коэффициента текучести не учитывают, а лишь уволившихся по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Згодна.
Тільки хочу уточнити: враховують звільнених за власним бажанням без поважних причин.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
aparusa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.10.10
Повідомлень: 64

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 13:09    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

то есть, всех, кроме????
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Karishka
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 18.12.08
Повідомлень: 1250

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 13:20    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

aparusa написав:
то есть, всех, кроме????

Коэффициент текучести = (кол-во уволенных по собственному желанию без уважительной причины* + кол-во уволенных за нарушение трудовой дисциплины) / среднесписочная численность штатных работников * 100 %

* случаи, считающиеся уважительной причиной, см. в ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Олимпиада
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 25.06.09
Повідомлень: 179

ПовідомленняНаписане: 26 жовтня 2010 15:14    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дякую всім! і вибачте, що спочатку дала невірну інформацію Embarassed
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Фактор
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 17.10.12
Повідомлень: 132

ПовідомленняНаписане: 30 жовтня 2012 18:47    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

подскажите как высчитать среднесписочную численность, кого учитывать..кого нет?
и еще вопрос: целесообразно ли считать текучесть кадров за период- 1 месяц или в каких пределах показатель даст наиболее достоверную информацию..
работаю с начала лета..вот только дошла до необходимости подсчета таких данных Embarassed
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 31 жовтня 2012 14:17    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Фактор написав:
подскажите как высчитать среднесписочную численность, кого учитывать..кого нет?

Див. розділ 3 Інструкції зі статистики кількості працівників
Фактор написав:
целесообразно ли считать текучесть кадров за период- 1 месяц или в каких пределах показатель даст наиболее достоверную информацию..

Доцільно рахувати за той період, за який вам потрібно знати ці відомості.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Фактор
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 17.10.12
Повідомлень: 132

ПовідомленняНаписане: 25 грудня 2012 16:05    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

який показник текучості кадрыв має бути, чи існує розбаловка наприклад від 0 до 15-низький, 15-30 -норма, більше 30 -високий, що свідчить про недобру ситуацію..є таке взагалі?
дякую за відповідь.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 25 грудня 2012 23:47    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Фактор написав:
який показник текучості кадрыв має бути, чи існує розбаловка наприклад від 0 до 15-низький, 15-30 -норма, більше 30 -високий, що свідчить про недобру ситуацію..є таке взагалі?

В радянські часи такі показники існували, і були вони різними для різних галузей, регіонів, категорій підприємств...

Але на мою думку, цифри - то просто цифри.
Низький показник може лише показувати, що у вашому регіоні високий рівень безробіття і працівникам просто немає куди діватися, от і сидять на одному місці. А високий показник, наприклад, на підприємстві з високою долею робітничих професій може нічого не сказати про рівень соціального захисту працівників з боку роботодавця, а просто відобразить загальну тенденцію робітників незважати на так званий "соціальний пакет" і шукати місце, де можна отримати "багато і сьогодні" у гривнях.
Важливіше - знати, чому люди йдйть від вас.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Фактор
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 17.10.12
Повідомлень: 132

ПовідомленняНаписане: 26 грудня 2012 09:14    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

насправді так і є, головне мати уявлення чому він високий або низький.
дякую, тепер меня все зрозуміло!!! Very Happy
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> НОРМУВАННЯ І ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs