Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
соціальна відпустка

20.04.2014, 20:59, відповів: lenku65

Декларация. Сведения о недвижимом имуществе.

20.04.2014, 20:41, відповів: lenku65

Працівник не повідомив що був на лікарняному

20.04.2014, 14:26, відповів: torywka

Надання щорічної відпустки жінці після відпустки для догляду за дитиною до 3 років

19.04.2014, 21:00, відповів: svetikys

Відкликання на навчання

19.04.2014, 20:43, відповів: konvalia888

Тарифікація і строковик

19.04.2014, 20:40, відповів: konvalia888

переведення з 1 на 0,5 ст. педагога- організатора

19.04.2014, 18:04, відповів: Olena_Moreva

Як можна поміняти логін?

19.04.2014, 09:20, відповів: Katerina1996

Графік роботи сумісника

18.04.2014, 17:04, відповів: YeastPlant

Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика»

18.04.2014, 16:11, відповів: Masluk_Maryna

період роботи для надання відпкстки

18.04.2014, 14:58, відповів: kolossveta@ukr.net

Штатний розклад редакції газети

18.04.2014, 14:54, відповів: Iryna_Zhytkova

Як зняти доплату за класність водіям?

18.04.2014, 14:44, відповів: Iryna_Zhytkova

робітник з благоустрою

18.04.2014, 14:39, відповів: Iryna_Zhytkova

вакантна чи вказана посада

18.04.2014, 14:37, відповів: Nata27

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

18.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення від сумісництва.

18.04.2014, 13:50, відповів: melodika

Как изменить утвержденное штатное расписание при сокращении численности штата (произошли изменения)?

18.04.2014, 13:48, відповів: 7772277@ukr.net

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

18.04.2014, 13:00, відповів: messer

чи можно прийняти на роботу працівника на посаду електрика без освіти

18.04.2014, 12:49, відповів: v1958

Запис у трудові про заохочення

18.04.2014, 12:31, відповів: kiska

заміна тимчасово відсутнього працівника та вихідні дні

18.04.2014, 12:06, відповів: yasia

Роз’яснення ФСС з ТВП "Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника"

18.04.2014, 11:43, відповів: Iryna_Zhytkova

програма для підрахунку стажу

18.04.2014, 11:32, відповів: optd4@i.ua

Виплату одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, відтерміновано до 1 січня 2015 року

18.04.2014, 11:31, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з виходом на пенсію

18.04.2014, 10:55, відповів: olyaolya

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

18.04.2014, 10:52, відповів: natashabondar

Перевід дектретчиків

18.04.2014, 10:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

18.04.2014, 10:28, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

18.04.2014, 10:28, відповів: zont.ukr

Неповний робочий день

18.04.2014, 10:23, відповів: Iryna_Zhytkova

Посада за класифікатором

18.04.2014, 10:11, відповів: ьудтг4нл

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

18.04.2014, 09:47, відповів: Alur

Чи правомірно зазначати " переведений"

17.04.2014, 22:52, відповів: blakguard

Виробнича практика

17.04.2014, 20:31, відповів: luche

відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника
Перейти до сторінки 1, 2, 3, 4  далі
 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> СУМІСНИЦТВО І СУМІЩЕННЯ. ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 09:51    Тема повідомлення: виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника Відповісти цитуючи

Підкажіть, будь ласка, чи може виконувати обов"язки тимчасово відсутнього працівника, а саме старшого майста з видобування корисних копалин, оператор з видобування корисних копалин. У старшого майстра є вища освіта, у оператора не має.
Керівник на заяві залишив резолюцію і саме цього оператора хоче бачити за тимчасово відсутньго працівника. Тобто ми повинні доплатити за період суміщення різницю окладів. Я вірно розумію? Дуже чекаю на вашу увагу та відповідь.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 14:04    Тема повідомлення: Re: виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника Відповісти цитуючи

uabc написав:
чи може виконувати обов"язки тимчасово відсутнього працівника, а саме старшого майста з видобування корисних копалин, оператор з видобування корисних копалин. У старшого майстра є вища освіта, у оператора не має.
Керівник на заяві залишив резолюцію і саме цього оператора хоче бачити за тимчасово відсутньго працівника. Тобто ми повинні доплатити за період суміщення різницю окладів. Я вірно розумію? Дуже чекаю на вашу увагу та відповідь.

1) на чиїй (і про що) заяві директор пише резолюцію?

2) чи хоче оператор бачити себе на посаді майстра?

3) Якщо призначите (за згодою оператора) в.о. майстра - то доплата різниці в окладах. Якщо ж доручите оператору (за його згодою) виконувати обов'язки майстра без увільнення від основної роботи - то доплата за таке виконання в порядку і на умовах, передбачених вашим колдоговором. Про сумісництво тут не йдеться взагалі.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 14:16    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Заяву на відпустку написав майстер, а директор на заяві майстра поставив резолюцію, що на період відсутності майстра його обов"язки буде виконувати оператор. Оператора повідомили, що він на певний період буде виконувати і свої обов"язки і обов"язки майстра, про що в наказі і розписався.

Тобто, якщо ми доручаемо оператору виконувати обов'язки майстра без увільнення від основної роботи - то доплачуємо за таке виконання в розмірі, встановленому у наказі (у нашому випадку у майстар з/п більша, доплата - різниці окладів)? Колективного договору поки що не має на підприємстві.

Я не можу зрозуміти, виходить що не важливо чи є в оператора вища освіта для виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника?
Передивилася листи мінпраці, не знайшла хто і з якою кваліфікацією може заміщати ту чи іншу посаду.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 15:28    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

uabc написав:
Заяву на відпустку написав майстер, а директор на заяві майстра поставив резолюцію, що на період відсутності майстра його обов"язки буде виконувати оператор. Оператора повідомили, що він на певний період буде виконувати і свої обов"язки і обов"язки майстра, про що в наказі і розписався.

Оператора мали не повідомити, а попитати його згоди (до видання наказу).
В наказі оператор розписався в ознайомленні з наказом. І цей його підпис нічого не говорить про згоду чи не згоду.
uabc написав:
Тобто, якщо ми доручаемо оператору виконувати обов'язки майстра без увільнення від основної роботи - то доплачуємо за таке виконання в розмірі, встановленому у наказі (у нашому випадку у майстар з/п більша, доплата - різниці окладів)?

Ні. Як правильно - див. в моєму попередньому повідомленні.
uabc написав:
Колективного договору поки що не має на підприємстві.

Якщо у вас немає колдоговору чи положення про оплату праці, чи вони є, але доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника ними не передбачена, то у вас немає правових підстав для такої доплати.
uabc написав:
Я не можу зрозуміти, виходить що не важливо чи є в оператора вища освіта для виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника?

Важливо.
Але якщо керівник підприємства думає інакше - то то його право (якщо у вас підприємство не державної чи не комунальної форми власності).
uabc написав:
Передивилася листи мінпраці, не знайшла хто і з якою кваліфікацією може заміщати ту чи іншу посаду.

Кваліфікаційні характеристики слід дивитися не у листах Мінпраці, а у відповідних випусках ДКХП.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
25Кадр
Постійний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 28.02.08
Повідомлень: 44

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 15:52    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

uabc написав:
...


Це тимчасове заміщення, коли призначають в.о. на період відпустки. Виплачується різниця в окладах. Якщо начальник упевнений, що він впорається з дорученою роботою, то які проблеми?
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника частіше використовують за посадами одного рівня. Доплата на умовах колдоговору.
Оператор повинен не тільки ознайомитись з наказом, а і надати згоду.
Суміщення-це коли посада, за якою буде виконуватись робота, вакантна.
ДКХП вказує, що, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 16:01    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дуже дякую, Олено Борисівно!

А невже стаття 105 КзпП не дає підприємству право здійснювати доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?
Колективний договір у нас на доопрацюванні, ідуть переговори з трудовим колективом.

Дякую що акцентували увагу на згоді працівника. Тому наступне питання, чи обов"язково вона повинна бути у письмовій формі (заява), чи якийсь інший документ? чи можливо усно отримуємо згоду (майстер і оператор між собою домовилися, керівник чи кадровик запитали згоду), і в наказі - розпис, як факт того що він приступає до обов"язків.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 16:14    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Перевірила Кваліфікаційні вимоги ДКХП до майста з добування : Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією — не менше 2 років.

а у оператора наступні Кваліфікаційні вимоги: Неповна вища освіта (молодший спеціаліст). Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією оператора з добування не менше 1 року.

І виходить, що таке заміщення некоректне?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 16:26    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

uabc написав:
А невже стаття 105 КзпП не дає підприємству право здійснювати доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?

Дає.
Але
Цитата:
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

uabc написав:
Дякую що акцентували увагу на згоді працівника. Тому наступне питання, чи обов"язково вона повинна бути у письмовій формі (заява), чи якийсь інший документ? чи можливо усно отримуємо згоду (майстер і оператор між собою домовилися, керівник чи кадровик запитали згоду), і в наказі - розпис, як факт того що він приступає до обов"язків.

Якщо ви зможете вигадати іншу форму отримання згоди працівника, відмінну від заяви, не в письмовому вигляді, але яку можна в будь який час надати контролюючим органам, суду тощо - то будь ласка, розкажіть і нам - будемо дуууже раді зменшити паперову тягонину і не порушувати законодавство про працю. Wink
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 16:56    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Very Happy

для мене згода - це відкриття, т.к. до сьогодні ні з одного співробітника згоду не отримували.

який текст заяви повиненн бути? Не заперечую виконувати обовязки відсутнього працівника поряд зі своїми основними на період його відпустик?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 17:03    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

uabc написав:
для мене згода - це відкриття, т.к. до сьогодні ні з одного співробітника згоду не отримували.

КЗпП:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

uabc написав:
який текст заяви повиненн бути? Не заперечую виконувати обовязки відсутнього працівника поряд зі своїми основними на період його відпустик?

Можна і так.
Але ж ми з'ясували, що таку роботу ви наразі не зможете законно оплатити.
То може для вас вихід - призначення в.о. з виплатою різниці в окладах (оператор буде виконувати обов'язки лише майстра)?
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2012 17:11    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Це для нас вихід.

я так зрозуміла, що питяння з освітою оператора нас в данному випадку не турбує.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 01 червня 2012 16:25    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Я ще раз прошу допомоги, підготувала згоду працівника (заяву, про те що працівник не заперечує на період відпустки співробітника виконувати його обов"язки), а керівник не хоче підписувати заяву, каже, що не розуміє навіщо згода, в наказі ж працівника попередили. Просить прояснити йому яким нормативним актом це питання врегульоване.

Де саме вказано, що потрібна згода ст. 31 КзпП?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 01 червня 2012 16:48    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

в наказі не попередили, а поставили перед фактом. А підпис на наказі працівник ставить про ознайомлення з наказом, а не про те, що згоден виконувати роботу, не передбачену трудовим договором (див. ст. 31, 32 КЗпП).
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
uabc
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.09.11
Повідомлень: 168

ПовідомленняНаписане: 01 червня 2012 17:09    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дуже дякую. Вибачте за назойливість, але хочу вже до кінця все прояснити для себе, от якщо, наприклад, у відпустку іде головний бухглатер. Його може замінити на період відпустки заступник гол.бух. У посадовій інструкції заступника прописано, що вана заміщає гол. буха, коли той у відпустці чи на лікарняному.Чи потрібно у даному випадку згоду у вигляді заяви з заступника головного бухгалтера, чи досить тільки наказу керівника з підписом заступника, що він ознайомлений?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 01 червня 2012 17:20    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Якщо у ПІ зазначено ... тоді брати згоду працівника не потрібно. Досить наказу.
Як би ви одразу написали, що у відпустку йде головбух, а його обов"язки виконуватиме його заступник, що передбачено ПІ заступника головбуха, попередня відповідь була б іншою. Smile
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> СУМІСНИЦТВО І СУМІЩЕННЯ. ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Перейти до сторінки 1, 2, 3, 4  далі
Сторінка 1 з 4

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs