Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980

увільнення чи звільнення від виконання службових обов'язків

17.04.2014, 15:56, відповів: Iryna_Zhytkova

Графік роботи сумісника

17.04.2014, 15:49, відповів: YeastPlant

Виробнича практика

17.04.2014, 15:26, відповів: luche

Звільнення

17.04.2014, 15:20, відповів: Андреева

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 15:06, відповів: tatyanna

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 14:01, відповів: Alur

Додаткова відпустка одинокої матері з 2 дітьми до 15 років

17.04.2014, 14:00, відповів: zhv_justiciya

Декларация. Сведения о недвижимом имуществе.

17.04.2014, 13:57, відповів: kate070553@rambler.ru

тимчасова вакантна посада

17.04.2014, 13:45, відповів: Romasyshyn

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

17.04.2014, 13:22, відповів: XXXL

увольнение работников ФЛП (Крым)

17.04.2014, 13:05, відповів: Alur

Посада за класифікатором

17.04.2014, 12:41, відповів: goi.hr

про постанову №65 та прийняття на роботу праціівників

17.04.2014, 12:12, відповів: Panarita

листок непрацездатності та вихідний день

17.04.2014, 11:58, відповів: yankinayana

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

17.04.2014, 11:48, відповів: Alur

Роз’яснення Пенсійного фонду України про збереження заробітку за працівниками за час навчальних зборів і мобілізації та відображення у звітності

17.04.2014, 11:35, відповів: Iryna_Zhytkova

Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений

17.04.2014, 11:10, відповів: valentina61

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 10:13, відповів: yankinayana

Виправлення в трудовій книжці

17.04.2014, 09:41, відповів: AnastasiaHava

Припинення договору підряду у зв`язку із смертю особи

17.04.2014, 09:33, відповів: twinzall

про переведення сезонних працівників

17.04.2014, 09:27, відповів: горіх

Як зняти доплату за класність водіям?

17.04.2014, 09:23, відповів: Lenad

Звільнення після поновлення на роботі за рішенням суду

17.04.2014, 09:04, відповів: vovkulka

програма по підрахунку стажу

17.04.2014, 08:49, відповів: optd4@i.ua

Тривалість відпустки інваліда

16.04.2014, 18:59, відповів: melodika

Узгодження заяви на відпустку

16.04.2014, 18:46, відповів: melodika

запись в ТК после функционального обучения

16.04.2014, 18:27, відповів: melodika

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

16.04.2014, 18:27, відповів: Iryna_Zhytkova

Чи зараховуватимуть період служби у зв’язку з мобілізацією до стажу у подвійному розмірі

16.04.2014, 17:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

16.04.2014, 17:17, відповів: brunetka

В Украине отменили печати

16.04.2014, 16:42, відповів: LUKAS

Звільнення чи увільнення від роботи на період військової служби

16.04.2014, 16:23, відповів: Alur

Робота понад норму не є понадурочними!

16.04.2014, 16:21, відповів: mushaken@rambler.ru

вакантна чи вказана посада

16.04.2014, 16:07, відповів: NastyaSL

Звіт 3-ПН

16.04.2014, 15:38, відповів: elzzzza

Поняття - нове робоче місце

16.04.2014, 15:36, відповів: elzzzza

Посади трейдер немає у класифікаторі

16.04.2014, 15:29, відповів: informboard

Лікарняне під час відпустки!

16.04.2014, 15:02, відповів: keujdf

Структурні підрозділи в Криму та Закон "Про забезпечення........окупованій території України"

16.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Скорочення працівника, який працює на декретному місці

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
Torbik
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.01.11
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 19 травня 2012 15:59    Тема повідомлення: Скорочення працівника, який працює на декретному місці Відповісти цитуючи

Добрий день.

Допоможіть розібратися в наступній ситуації.

В Компанії планується скорочення працівників. Один працівник, посада якого скорочується, працює на декретному місці.

Питання: Чи має право роботодавець скоротити даного працівника? На скільки я розумію, скорочується посада, а дану посаду ми не маємо права скоротити, бо основний працівник знаходиться в декреті.

Дякую.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 19 травня 2012 17:15    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

за працівником, що перебуває у відпустці зберігається його посада, тому скоротити ви цю посаду не можете
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Torbik
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.01.11
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 19 травня 2012 19:41    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Я розумію, що не можна скоротити працівника, який в декреті. Але як скоротити працівника, який працює на декретному місці?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 19 травня 2012 21:18    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

ви скорочуєте посаду а не якусь певну особу!!! а строковик займає посаду, яку не можна скоротити.
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Torbik
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.01.11
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 19 травня 2012 22:08    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Виходь, що працівника, який працює на декретному місці не можна скоротити.... Дуже цікаве в нас законодавство.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 20 травня 2012 18:10    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

є ще таке поняття як скорочення чисельності працівників.
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
ОленаД
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 29.11.11
Повідомлень: 235

ПовідомленняНаписане: 01 серпня 2012 12:47    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, її посаду необхідно скоротити (наказ вище стоячої організації про скорочення), чи правильно і законно буде написати дикретчиці заяву на переведення, перевести її на іншу посаду, а потім скоротити посаду. Дякую!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14369

ПовідомленняНаписане: 01 серпня 2012 12:57    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

так.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
letava
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.11.10
Повідомлень: 204

ПовідомленняНаписане: 01 лютого 2014 18:47    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Здравствуйте. Если я правильно поняла, так можно "декретчицу" перевести на другую должность (с ее согласия), а должность, и соответственно человека, работающего на этой должности по СТД, можно сократить?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
viktoriya07
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 01.03.10
Повідомлень: 18

ПовідомленняНаписане: 01 лютого 2014 19:35    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Можно, но зачем так много делать лишней работы? Вы просто делаете приказ о сокращении чисельности персонала, а не приказ о сокращении штата!!! Тогда человека СТД сокращаете, а должность декретчицы остается в штатке, и последняя выходит на свое место после декрета.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
letava
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.11.10
Повідомлень: 204

ПовідомленняНаписане: 01 лютого 2014 22:21    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Уважаемая, viktoriya07, а не будет ли это нарушением, т.к. ст.184 говорит об обратном, что мы эту категорию сотрудников воообще не можем уволить?
Я. наверное, не понимаю разницы между сокращением штата и сокращением численности. Если Вам не сложно, объясните, пожалуйста. Уж очень не хочется нарушать законодательство.
И каков алгоритм действий в данном случае. Огромное Вам спасибо.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 02 лютого 2014 16:09    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Цитата:
не понимаю разницы между сокращением штата и сокращением численности
при скороченні штату скорочуються штатні одниці ( було 3 шт.од. - підлягає скороченню 1 - залишиться 2 шт.од.)
Про скорочення чисельності працівників може йти мова, якщо на 1 посаді числиться 2 працівників ( наприклад 1 у декреті, 1 працює - фактично у ШР 1 посада, яку в певний період обіймає 2 працівників) кількість шт. од. при цьому залишаються без змін.
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
letava
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.11.10
Повідомлень: 204

ПовідомленняНаписане: 02 лютого 2014 18:49    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Спасибо, начинает что-то проясняться.
Уважаемая, silvia, тогда хочу уточнить, а как правильно в случае сокращения численности (не штата) оформить весь процесс? Наверное так же как и при сокращении штата? Я имею ввиду, что когда я сокращала штат, то в приказе о сокращении указывала "сократить с такого-то числа такие-то шт. единицы с таким-то должностным окладом".
А как быть в этом случае? Шт.ед. то остается. Как правильно составить приказ?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
letava
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.11.10
Повідомлень: 204

ПовідомленняНаписане: 04 лютого 2014 10:46    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Консультанты, помогите. Ответьте на поставленный вопрос. Срочно нужно!!!!!!!!!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
viktoriya07
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 01.03.10
Повідомлень: 18

ПовідомленняНаписане: 07 лютого 2014 17:40    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Думаю Вам поможет разобраться в ситуации ссылка
Порушення правил форуму. Посилання видалено модератором.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs