Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 24-25 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

16.04.2014, 22:35, відповів: viktoritsa

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

16.04.2014, 21:43, відповів: Sumari

Тривалість відпустки інваліда

16.04.2014, 18:59, відповів: melodika

Узгодження заяви на відпустку

16.04.2014, 18:46, відповів: melodika

запись в ТК после функционального обучения

16.04.2014, 18:27, відповів: melodika

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

16.04.2014, 18:27, відповів: Iryna_Zhytkova

Чи зараховуватимуть період служби у зв’язку з мобілізацією до стажу у подвійному розмірі

16.04.2014, 17:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

16.04.2014, 17:17, відповів: brunetka

В Украине отменили печати

16.04.2014, 16:42, відповів: LUKAS

Звільнення чи увільнення від роботи на період військової служби

16.04.2014, 16:23, відповів: Alur

Робота понад норму не є понадурочними!

16.04.2014, 16:21, відповів: mushaken@rambler.ru

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

16.04.2014, 16:21, відповів: oksava

вакантна чи вказана посада

16.04.2014, 16:07, відповів: NastyaSL

Додаткова відпустка одинокої матері з 2 дітьми до 15 років

16.04.2014, 15:58, відповів: ВОС

Звіт 3-ПН

16.04.2014, 15:38, відповів: elzzzza

Поняття - нове робоче місце

16.04.2014, 15:36, відповів: elzzzza

Посади трейдер немає у класифікаторі

16.04.2014, 15:29, відповів: informboard

Графік роботи сумісника

16.04.2014, 15:12, відповів: YeastPlant

Лікарняне під час відпустки!

16.04.2014, 15:02, відповів: keujdf

увольнение работников ФЛП (Крым)

16.04.2014, 14:57, відповів: vazh

Структурні підрозділи в Криму та Закон "Про забезпечення........окупованій території України"

16.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Відпустка одинокому батьку

16.04.2014, 14:18, відповів: Iryna_Zhytkova

Технічний директор

16.04.2014, 13:59, відповів: Nata_M

Два питання щодо звільнення

16.04.2014, 13:40, відповів: AvtoM

Расчет дней

16.04.2014, 13:27, відповів: Большая

Виробнича практика

16.04.2014, 12:46, відповів: luche

Приймання ФОП працівників.

16.04.2014, 12:18, відповів: olga123456789

відпустка під час першого року роботи

16.04.2014, 11:42, відповів: Iryna_Zhytkova

Помогите разобраться

16.04.2014, 11:36, відповів: maastraitor

Вагітним хочуть скоротити тривалість робочого дня на годину

16.04.2014, 11:01, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з адміністративної посади голови суду

16.04.2014, 10:53, відповів: tatjana1974

штатний розпис і переведення

16.04.2014, 10:31, відповів: ьудтг4нл

відпустка сестрі-господині

16.04.2014, 10:02, відповів: NikaD82

Установление неполной рабочей недели

16.04.2014, 08:58, відповів: vsheveleva34

Розірвання строкового трудового договору

15.04.2014, 23:47, відповів: dvs_lg

Перевірка облікових даних

15.04.2014, 17:16, відповів: Iryna_Zhytkova

Викликали до выйськомата 03.04.14, а забрати проходити выйськову службу 04.04.14 р.

15.04.2014, 16:48, відповів: Alur

выход из декретного отпуска и постановление № 65

15.04.2014, 16:30, відповів: wissend

зміни до наказу про відпустки

15.04.2014, 16:10, відповів: Alur

Щодо надання відпустки

15.04.2014, 16:04, відповів: Alur



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Чорнобильська відпустка 16 кд (14 роб.)
Перейти до сторінки назад  1, 2, 3
 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14364

ПовідомленняНаписане: 11 травня 2012 16:14    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Krasovish написав:
працівниця має посвідчення 3-ї категорії і має двох неповнолітніх дітей, чи має надаватись їй якусь відпустку понад щорічну основну?І якщо має то скільки каленларних днів і де про це можна прочитати!

ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"
ст. 22
Цитата:
щорічне отримання відпустки строком до 14 робочих днів без збереження заробітної плати одному з батьків, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення;

_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 11 травня 2012 16:17    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Krasovish написав:
працівниця має посвідчення 3-ї категорії і має двох неповнолітніх дітей, чи має надаватись їй якусь відпустку понад щорічну основну?І якщо має то скільки каленларних днів і де про це можна прочитати!

Про всі додакові "чорнобильські" відпустки можна почитати у ЗУ Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Krasovish
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 10.11.11
Повідомлень: 54

ПовідомленняНаписане: 14 травня 2012 10:57    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Велике дякую!!!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Mamiko
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 17.01.12
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 23 серпня 2012 12:15    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Доброго дня! В мене таке питання, працівник захворів під час перебування у відпустці, як учасник ліквідаціїї аварії на ЧАЕС, є лікарняний, чи продовжується ця відпустка у звязку з хворобою (як щорічна). Дякую.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
tatiana.zybko
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 30.09.09
Повідомлень: 53

ПовідомленняНаписане: 23 серпня 2012 13:11    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Законом № 796 зазначену додаткову вiдпустку не вiднесено до щорiчної вiдпустки, а визначено як пiльгу та компенсацiю за шкоду, завдану внаслiдок Чорнобильської катастрофи.
Оскiльки ця вiдпустка не належить до щорiчних вiдпусток, визначених пунктом 1 статтi 4 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (iз змiнами i доповненнями; далi — Закон про вiдпустки), на неї не поширюють норми цього Закону, передбаченi для щорiчних вiдпусток.
Додаткова вiдпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону № 796, на вiдмiну вiд щорiчної вiдпустки, не пiдлягає перенесенню на iнший перiод або продовженню у разi тимчасової непрацездатностi працiвника, листок непрацездатностi, виданий працiвнику у межах тривалостi цiєї вiдпустки, оплатi не пiдлягає (не може бути проведено подвiйну оплату одного й того ж часу — нарахованi вiдпускнi i «лiкарнянi»). Якщо пiсля закiнчення «чорнобильської» вiдпустки тимчасова непрацездатнiсть триває, то оплатi пiдлягають робочi днi за графiком роботи працiвника з дати, коли вiн мав стати до роботи.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
AlinA85
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 20.08.12
Повідомлень: 75

ПовідомленняНаписане: 23 серпня 2012 13:12    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Цю відпустку відносять до інших видів відпусток, установлених законодавством (ст.4 ЗУ "Про відпустки).
Відповідно, ця відпустка не підлягає продовженню на святкові та неробочі дні під час визначення її тривалості, перенесенню на інший період або продовженню в разі тимчасової непрацездатності працівника, поділу на частани та грошовій компенсації.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
YuliaNetesenyuk
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.01.11
Повідомлень: 367

ПовідомленняНаписане: 30 серпня 2012 18:08    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Скажіть, будь ласка, якщо працівник (має Чорнобильське посідчення 2 категорії) свідомо відмовляється йти у свою "чорнобильську відпустку" у цьому році, чи не постраждає від цього підприємство при можливій перевірці?
Дякую.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 31 серпня 2012 12:51    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

YuliaNetesenyuk написав:
якщо працівник (має Чорнобильське посідчення 2 категорії) свідомо відмовляється йти у свою "чорнобильську відпустку" у цьому році, чи не постраждає від цього підприємство при можливій перевірці?

Зазначена вами відпустка є соціальною пільгою. І працівник може скористатися цією пільгою, а може і відмовитися (як і від будь якої іншої пільги).

А працівник знає, що така відпустка на наступний рік не переноситься?
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
YuliaNetesenyuk
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.01.11
Повідомлень: 367

ПовідомленняНаписане: 31 серпня 2012 15:14    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Так, я пояснила йому, може ще передумає. Дякую Вам, Олено Борисівно Smile
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Перейти до сторінки назад  1, 2, 3
Сторінка 3 з 3

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs