Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
Надання щорічної відпустки жінці після відпустки для догляду за дитиною до 3 років

19.04.2014, 21:00, відповів: svetikys

Відкликання на навчання

19.04.2014, 20:43, відповів: konvalia888

Тарифікація і строковик

19.04.2014, 20:40, відповів: konvalia888

переведення з 1 на 0,5 ст. педагога- організатора

19.04.2014, 18:04, відповів: Olena_Moreva

Як можна поміняти логін?

19.04.2014, 09:20, відповів: Katerina1996

Графік роботи сумісника

18.04.2014, 17:04, відповів: YeastPlant

Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика»

18.04.2014, 16:11, відповів: Masluk_Maryna

соціальна відпустка

18.04.2014, 15:28, відповів: svetikys

період роботи для надання відпкстки

18.04.2014, 14:58, відповів: kolossveta@ukr.net

Штатний розклад редакції газети

18.04.2014, 14:54, відповів: Iryna_Zhytkova

Як зняти доплату за класність водіям?

18.04.2014, 14:44, відповів: Iryna_Zhytkova

робітник з благоустрою

18.04.2014, 14:39, відповів: Iryna_Zhytkova

вакантна чи вказана посада

18.04.2014, 14:37, відповів: Nata27

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

18.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення від сумісництва.

18.04.2014, 13:50, відповів: melodika

Как изменить утвержденное штатное расписание при сокращении численности штата (произошли изменения)?

18.04.2014, 13:48, відповів: 7772277@ukr.net

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

18.04.2014, 13:00, відповів: messer

чи можно прийняти на роботу працівника на посаду електрика без освіти

18.04.2014, 12:49, відповів: v1958

Запис у трудові про заохочення

18.04.2014, 12:31, відповів: kiska

заміна тимчасово відсутнього працівника та вихідні дні

18.04.2014, 12:06, відповів: yasia

Роз’яснення ФСС з ТВП "Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника"

18.04.2014, 11:43, відповів: Iryna_Zhytkova

програма для підрахунку стажу

18.04.2014, 11:32, відповів: optd4@i.ua

Виплату одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, відтерміновано до 1 січня 2015 року

18.04.2014, 11:31, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з виходом на пенсію

18.04.2014, 10:55, відповів: olyaolya

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

18.04.2014, 10:52, відповів: natashabondar

Перевід дектретчиків

18.04.2014, 10:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

18.04.2014, 10:28, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

18.04.2014, 10:28, відповів: zont.ukr

Неповний робочий день

18.04.2014, 10:23, відповів: Iryna_Zhytkova

Посада за класифікатором

18.04.2014, 10:11, відповів: ьудтг4нл

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

18.04.2014, 09:47, відповів: Alur

Чи правомірно зазначати " переведений"

17.04.2014, 22:52, відповів: blakguard

Виробнича практика

17.04.2014, 20:31, відповів: luche

відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 16:55, відповів: torpille

відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Звільнення за скороченням після виходу з декретної відпустки

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
Krylikovskaya
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 02.11.11
Повідомлень: 5

ПовідомленняНаписане: 02 листопада 2011 12:31    Тема повідомлення: Звільнення за скороченням після виходу з декретної відпустки Відповісти цитуючи

Доброго дня.
Маю, як на мене, дуже не однозаначне питання.
Особа 1 працювала на підприємстві А оператором з одержання скловолокна. У звязку з вагітністю Особу 1 було переведено на посаду прибиральниці на більш легкі умови праці. В лютому 2009 вона народила дочку і пішла у відпустку под огляду за дитиною до 3 років.
У березні 2010 було проведено скорочення штату працівників. Посаду оператора з одержання скловолокна було скорочено і звільнено Особу 2, яка працювала на цій посаді за Особу 1. Посада прибиральниці не скорочувалась.
Отже, у лютому 2011 року Особа 1 має вийти на роботу, проте, на підприємстві працює тільки директор і головний бухгалтер, надати роботу Особі 1 мине можемо.
У жовтні 2011 року Особа 1 виявила бажання вийти на роботу.
Питання:
Чи може підприємство відмовити їй у виході на роботу, оскільки посада оператора з одержання скловолокна скорочена?
З якої посади її варто звільняти: прибиральниці чи оператора з одержання скловолокна? Адже переводили її тимчасово???
Чи вважається її посада скорочена і чи може Підприємство її повідомити, що у день виходу Особи 1 з декретної відпустки її буде скорочено?

Сама заплуталась Rolling Eyes
Можливо у діалозі народиться істина.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 07 листопада 2011 17:54    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

відмовити у виході на роботу з відпустки не маєте права, скорочувати посаду під час відпустки - також.
Цитата:
Особу 1 було переведено на посаду прибиральниці на більш легкі умови праці.

Оскільки ви не написали, що "тимчасово, до початку відпустки у зв"язку з ВтП", то я розумію, що це постійне переведення.
Отже ви маєте повідомити працівника про скорочення її посади за 2 місяці, і через 2 місяці можете звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Krylikovskaya
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 02.11.11
Повідомлень: 5

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 15:05    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

До переведенння на посаду прибиральниці вона отримувала приблизно 2500 грн, була переведена на посаду прибиральниці із збереженням попередньої заробної плати.
Якщо вона вийде з декретної відпустки до виповнення дитині 3 років, чи можемо ми встановити їй заробітну плату меншу, ніж у неї була до виходу у декретну відпустку? Оскільки штатним розкладом передбачено посаду прибиральниці з окладом 1000 грн.


Текст наказів:
Наказ 1
Перевести Особу1 з _____2008року на посаду прибиральниці у звязку з вагітністю.
Наказ 2
Особі1 при переведенні на посаду прибиральниці у звязкуз вагітістю заберегти середю мічячну заробтну плату згідно з постановою №100.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Gavrish
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 28.04.10
Повідомлень: 214

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 17:25    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

У мене схоже питання. Коли почали готувати наказ про зміни в ШР та виведення посади, працівниця принесла довідку про вагітність (відпустку оформляти було ще зарано). Я так розумію, вже тоді посаду не можна було виводити? Тепер чекаємо на вихід з декрету. Яким чином зараз "поводитись"? Все таки вона повинна вийти на ту ж посаду і лише тоді можна попередити про скорочення посади?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 17:34    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

а чому не можна попередити про скорочення ( якщо є можливість) - під час відпустки і у перший день виходу після відпустки звільнити у звязку зі скороченням, хіба що напише знову заяву по догляду до 6-ти років.....
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Krylikovskaya
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 02.11.11
Повідомлень: 5

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 17:39    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Позиція центру зайнятості, така, що попереджати про скорочення посади до виходу з декретної відпустки категорично забороняється. Лише у день, коли дитині виповниться 3 роки можна повідомити жінку про заплановане скорочення.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 17:52    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Цитата:
категорично забороняється
- на що посилаються? Мені це теж цікаво!
ст. 40 зазначає, що не допускається звільнення за ініціативою роботодавця під час відпустки, а про заборону попередження про скорочення під час неї у КЗпП немає жодного слова...можливо є , а я про це не знаю.....чи це обумовлюється іншими НПА?
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Krylikovskaya
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 02.11.11
Повідомлень: 5

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 18:29    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Кажуть, не можна і все. Тобто звіт про заплановане звільнення працівника, який ще у декретній відпустці (принаймн у мене) не приймуть.
Думаю вони базуються на ч. 3 ст. 184 КЗпП України:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 18:35    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

так йдеться не про звільнення. а саме про попередження...звіт про заплановане звільнення вони у вас 100% візьмуть( уточняла))))) а от чи правильно вчинили, коли попередили про звільнення під час відпустки це вже справа іншого органу, а не ЦЗ.
я б хотіла все-таки почути думку експертів форуму, щоб раз і назавжди поставити крапку в цьому питанні.
Моя думка - попередити про скорочення під час відпустки маємо повне право, а от звільнити за скороченням - лише після виходу, навіть у перший день.
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!


Останній раз внесено зміни: silvia (08 листопада 2011 18:43), редаговано 2 раз
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Krylikovskaya
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 02.11.11
Повідомлень: 5

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 18:38    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

silvia написав:
так йдеться не про звільнення. а саме про попередження...
я б хотіла все-таки почути думку експертів форуму, щоб раз і назавжди поставити крапку в цьому питанні.


Підтримую
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 08 листопада 2011 18:50    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

silvia написав:

Моя думка - попередити про скорочення під час відпустки маємо повне право, а от звільнити за скороченням - лише після виходу, навіть у перший день.
згодна!
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs