Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

17.04.2014, 19:11, відповів: viktoritsa

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

17.04.2014, 18:11, відповів: Tusa

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

17.04.2014, 17:58, відповів: poligaz

Виробнича практика

17.04.2014, 17:55, відповів: melodika

Графік роботи сумісника

17.04.2014, 17:31, відповів: melodika

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

17.04.2014, 17:05, відповів: messer

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 16:55, відповів: torpille

відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980

увільнення чи звільнення від виконання службових обов'язків

17.04.2014, 15:56, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення

17.04.2014, 15:20, відповів: Андреева

Додаткова відпустка одинокої матері з 2 дітьми до 15 років

17.04.2014, 14:00, відповів: zhv_justiciya

Декларация. Сведения о недвижимом имуществе.

17.04.2014, 13:57, відповів: kate070553@rambler.ru

тимчасова вакантна посада

17.04.2014, 13:45, відповів: Romasyshyn

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

17.04.2014, 13:22, відповів: XXXL

увольнение работников ФЛП (Крым)

17.04.2014, 13:05, відповів: Alur

Посада за класифікатором

17.04.2014, 12:41, відповів: goi.hr

про постанову №65 та прийняття на роботу праціівників

17.04.2014, 12:12, відповів: Panarita

листок непрацездатності та вихідний день

17.04.2014, 11:58, відповів: yankinayana

Роз’яснення Пенсійного фонду України про збереження заробітку за працівниками за час навчальних зборів і мобілізації та відображення у звітності

17.04.2014, 11:35, відповів: Iryna_Zhytkova

Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений

17.04.2014, 11:10, відповів: valentina61

Виправлення в трудовій книжці

17.04.2014, 09:41, відповів: AnastasiaHava

Припинення договору підряду у зв`язку із смертю особи

17.04.2014, 09:33, відповів: twinzall

про переведення сезонних працівників

17.04.2014, 09:27, відповів: горіх

Як зняти доплату за класність водіям?

17.04.2014, 09:23, відповів: Lenad

Звільнення після поновлення на роботі за рішенням суду

17.04.2014, 09:04, відповів: vovkulka

програма по підрахунку стажу

17.04.2014, 08:49, відповів: optd4@i.ua

Тривалість відпустки інваліда

16.04.2014, 18:59, відповів: melodika

Узгодження заяви на відпустку

16.04.2014, 18:46, відповів: melodika

запись в ТК после функционального обучения

16.04.2014, 18:27, відповів: melodika

Чи зараховуватимуть період служби у зв’язку з мобілізацією до стажу у подвійному розмірі

16.04.2014, 17:32, відповів: Iryna_Zhytkova

В Украине отменили печати

16.04.2014, 16:42, відповів: LUKAS

Звільнення чи увільнення від роботи на період військової служби

16.04.2014, 16:23, відповів: Alur

Робота понад норму не є понадурочними!

16.04.2014, 16:21, відповів: mushaken@rambler.ru

вакантна чи вказана посада

16.04.2014, 16:07, відповів: NastyaSL

Звіт 3-ПН

16.04.2014, 15:38, відповів: elzzzza



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

неповний робочий тиждень

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> РОБОЧИЙ ЧАС і ЧАС ВІДПОЧИНКУ. ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
romamos
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.03.11
Повідомлень: 20

ПовідомленняНаписане: 14 березня 2011 23:22    Тема повідомлення: неповний робочий тиждень Відповісти цитуючи

доброго дня. підкажіть будь ласка. з метою економії заробітної плати краще перевести працівників на 0,5 ставки чи на неповний робочий тиждень. і якими законодавчими актами регулюються ці процедури крім Кодексу. дякую
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 15 березня 2011 10:14    Тема повідомлення: Re: неповний робочий тиждень Відповісти цитуючи

romamos написав:
перевести працівників на 0,5 ставки

Що ви маєте на увазі? Як буде працювати працівник?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14369

ПовідомленняНаписане: 15 березня 2011 10:53    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Залежно від того, що ви маєте на увазі, слід керуватися ст. 32 або ст. 56 КЗпП.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
romamos
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.03.11
Повідомлень: 20

ПовідомленняНаписане: 16 березня 2011 10:53    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

на даний момент, у звязку зі зменшенням фінансування, постала необхідність зменшення заробітних плат працівникам, на певний період(до покращення ситуації). а тому керівництво вирішило перевести працівників на неповний робочий тиждень( 3 дні в тиждень). а тому постало питання - при такому переведенні необхідна особиста заява працівників чи лише наказ керівництва?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14369

ПовідомленняНаписане: 16 березня 2011 11:00    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Якщо працівники погоджуються написати заяви з проханням встановити режим неповного робочого часу, то потрібні заяви і наказ, керуєтесь ст. 56 КЗпП.
Якщо це ініціатива роботодавця, то слід видати наказ, письмово попередити працівників за 2 міс. про зміну істотних умов оплату праці (ст. 32 КЗпП), одержати згоду або відмову від продовження роботи. Тим, хто погодились - встановлюєте режим неп.часу (наказом), того, хто відмовився звільняєте за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Якщо мова йде про зміну істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП), оформити правильно документи вам допоможе ПОКРОКОВИЙ АЛГОРИТМ
«З 0,25 ставки — на повний оклад»: переводимо правильно
Цитата:
«Працiвники пiдприємства працюють на 0,25 ставки. Потрiбно перевести їх на повний оклад. Як це оформити?» Подiбнi запитання часто трапляються у редакцiйнiй поштi. Втiм, законодавством про працю не передбачено переведення працiвника «на повний оклад», натомiсть визначено можливiсть встановлення чи скасування режиму неповного робочого часу.

Зi статтi у журналi «КАДРОВИК. Трудове право i управлiння персоналом» № 2/2011 ви дiзнаєтесь, як:

• визначити дату запровадження режиму повного часу;
• повiдомити працiвникiв про наступнi змiни;
• оформити згоду чи вiдмову працiвника продовжувати роботу в режимi повного робочого часу.
Кожен крок алгоритму як завжди, проiлюстровано зразками документiв
Замовити цей та iншi номери журналу «КАДРОВИК. Трудове право i управлiння персоналом» можна, скориставшись сервiсом онлайн-передплата.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
romamos
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.03.11
Повідомлень: 20

ПовідомленняНаписане: 16 березня 2011 11:20    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

дуже дякую. а підкажіть будь ласка, як пізніше можна буде повернутись на повний робочий тиждень?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14369

ПовідомленняНаписане: 16 березня 2011 11:35    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Якщо неповний час буде встановлено не на визначений термін, то повернутись до повного робочого часу треба в тому ж порядку, як і встановлювали неповний час.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
romamos
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.03.11
Повідомлень: 20

ПовідомленняНаписане: 16 березня 2011 11:53    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

дуже дякую за допомогу Very Happy
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> РОБОЧИЙ ЧАС і ЧАС ВІДПОЧИНКУ. ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs