Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
Графік роботи сумісника

18.04.2014, 17:04, відповів: YeastPlant

переведення з 1 на 0,5 ст. педагога- організатора

18.04.2014, 17:01, відповів: ДиректорКЗ

Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика»

18.04.2014, 16:11, відповів: Masluk_Maryna

соціальна відпустка

18.04.2014, 15:28, відповів: svetikys

період роботи для надання відпкстки

18.04.2014, 14:58, відповів: kolossveta@ukr.net

Штатний розклад редакції газети

18.04.2014, 14:54, відповів: Iryna_Zhytkova

Як зняти доплату за класність водіям?

18.04.2014, 14:44, відповів: Iryna_Zhytkova

робітник з благоустрою

18.04.2014, 14:39, відповів: Iryna_Zhytkova

вакантна чи вказана посада

18.04.2014, 14:37, відповів: Nata27

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

18.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення від сумісництва.

18.04.2014, 13:50, відповів: melodika

Как изменить утвержденное штатное расписание при сокращении численности штата (произошли изменения)?

18.04.2014, 13:48, відповів: 7772277@ukr.net

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

18.04.2014, 13:00, відповів: messer

чи можно прийняти на роботу працівника на посаду електрика без освіти

18.04.2014, 12:49, відповів: v1958

Запис у трудові про заохочення

18.04.2014, 12:31, відповів: kiska

заміна тимчасово відсутнього працівника та вихідні дні

18.04.2014, 12:06, відповів: yasia

Роз’яснення ФСС з ТВП "Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника"

18.04.2014, 11:43, відповів: Iryna_Zhytkova

програма для підрахунку стажу

18.04.2014, 11:32, відповів: optd4@i.ua

Виплату одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, відтерміновано до 1 січня 2015 року

18.04.2014, 11:31, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з виходом на пенсію

18.04.2014, 10:55, відповів: olyaolya

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

18.04.2014, 10:52, відповів: natashabondar

Перевід дектретчиків

18.04.2014, 10:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

18.04.2014, 10:28, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

18.04.2014, 10:28, відповів: zont.ukr

Неповний робочий день

18.04.2014, 10:23, відповів: Iryna_Zhytkova

Посада за класифікатором

18.04.2014, 10:11, відповів: ьудтг4нл

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

18.04.2014, 09:47, відповів: Alur

Чи правомірно зазначати " переведений"

17.04.2014, 22:52, відповів: blakguard

Виробнича практика

17.04.2014, 20:31, відповів: luche

відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 16:55, відповів: torpille

відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980

увільнення чи звільнення від виконання службових обов'язків

17.04.2014, 15:56, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення

17.04.2014, 15:20, відповів: Андреева

Додаткова відпустка одинокої матері з 2 дітьми до 15 років

17.04.2014, 14:00, відповів: zhv_justiciya

Декларация. Сведения о недвижимом имуществе.

17.04.2014, 13:57, відповів: kate070553@rambler.ru



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Увольнение в связи с инвалидностью
Перейти до сторінки 1, 2  далі
 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
lenaryaz70
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.04.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 27 вересня 2010 14:13    Тема повідомлення: Увольнение в связи с инвалидностью Відповісти цитуючи

Работник находясь на больничном листе по 16 сентября (закрыт этим числом) перешел на инвалидность с 17 сентября. Каким днем его можно уволить в связи с инвалидностью? Считать ли день увольнения рабочим?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
IrynaIwanchenko
Кер. темат. напряму "МЦФЕР-Кадри"


Дата реєстрації: 16.10.07
Повідомлень: 1155

ПовідомленняНаписане: 27 вересня 2010 14:47    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Пані Олено, все зовсім не так просто, як здається на перший погляд.
Само по собі встановлення інвалідності - ще не підстава для звільнення.

Ви маєте пройти досить непросту кадрову процедуру, врахувати безліч різних чинників.

Раджу замовити номер журналу "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом", в якому покроково розписано, що Ви маєте зробити, і наведено зразки усіх документів, які Ви маєте офоримти.

Це № 9/2009.

Цитата:
Олена САВРОВА
Працівнику встановлено інвалідність: дії роботодавця

Звільняти чи ні працівника, якому встановлено інвалідність? Якщо звільняти, то за якою підставою? Якою має бути відповідна кадрова процедура?
Хто має бути ініціатором звільнення: роботодавець чи сам працівник? Які документи має бути оформлено кадровою та іншими службами підприємства у разі звільнення працівника або у разі залишення його на роботі? Якщо працівник з обмеженою працездатністю залишається працювати, то яку роботу йому можна доручити? Якими документами визначаються трудові рекомендації для інвалідів? Відповіді на ці та інші запитання проілюструємо зразками усіх необхідних документів


Замовити "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом" № 9/2009 можна через сервіс онлайн-замовлення
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lenaryaz70
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.04.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 08:23    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дело в том, что работнику установлена первая нерабочая группа. Увольнение на основании заявления работника и заключения МСЭК. Основной вопрос, который меня интересует - если увольнение оформить 17 сентября, как провести этот день в табеле выхождаемости?? Работник в этот день, естественно, на работу не выходил, но при этом день увольнения мы должны считать рабочим днем! Confused
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:00    Тема повідомлення: Re: Увольнение в связи с инвалидностью Відповісти цитуючи

lenaryaz70 написав:
уволить в связи с инвалидностью

Назвіть, будь ласка, статтю КЗпП, яка передбачає таку підставу для звільнення.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:05    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

lenaryaz70 написав:
день увольнения мы должны считать рабочим днем

В цей день працівник має перебувати в трудових відносинах з роботодавцем. Але в цей день працівник не обов'язково має працювати. Він може бути у відпустці, хворіти, відпочивати у відповідності до графіка змінності. Врешті-решт, в цей день працівник може здійснити прогул...
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Anuta
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 28.11.07
Повідомлень: 365

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:13    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Я думаю, что если вы переживаете, на счет "8" в табеле и оплаты этого дня работнику с 1 группой инвалидности, то сделайте ему в этот день "відпустку без збереження заробітноі плати"
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lenaryaz70
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.04.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:18    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

ст.39 КЗоТ Украины, в данном случае расторжение срочного договора по инициативе работника.
спасибо за советы, эти варианты я предполагала... но уволить в выходной день??, отправить в бесплатный отпуск не имея на это завления от работника или поставить прогул??? НЕ НАРУШЕНИЕ ЛИ ЭТО?!! Не кажется ли Вам что мы находим лазейки в несовершенном Кодексе о труде Sad
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lenaryaz70
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.04.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:27    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Мне хотелось бы услышать аргументированный ответ профессионалов на мой вопрос!!!!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Karishka
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 18.12.08
Повідомлень: 1250

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:27    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

lenaryaz70 написав:
ст.39 КЗоТ Украины, в данном случае расторжение срочного договора по инициативе работника

А у Вас работник был принят на условиях срочного трудового договора?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:28    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Працівник працює у вас за строковим трудовим договором?

Якщо так, то все одно це не є звільненням "в связи с инвалидностью". Це є звільненням "за бажанням працівника у зв'язку із встановленням інвалідності".
Це не гра слів, а принципові речі: працівник звільнюється тому, що сам хоче звільнитися, чи ви його звільнюєте тільки тому, що він став інвалідом (грубе порушення чинного законодавства).
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Anuta
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 28.11.07
Повідомлень: 365

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:28    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

А почему не имея заявления? Увольнять вы его вообще как собираетесь, без заявления? в любом случае увольнения, ст.36,38или 39, вы должны иметь заявление работника.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lenaryaz70
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.04.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:40    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Для Anuta Читайте внимательно! я имела ввиду заявление на бесплатный отпуск!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Anuta
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 28.11.07
Повідомлень: 365

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:43    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Тогда не понятно, написал заявление на увольнение, и написал заявление на отпуск
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lenaryaz70
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 15.04.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:47    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

ДА, работник был принят по договору, срок которого не вышел на момент наступления инвалидности! Работник предоставил завление, в котором просит расторгнуть договор, аргументируя заключением МСЭК! Согласно КЗоТ договор должен в таком случае быть расторгнут по первому требованию работника в указанный день.
Тогда второй вопрос: какая может быть альтернативная работа для человека с 1 гр. ивалидности??? если он не пишет завление на увольнение?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 28 вересня 2010 14:52    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

lenaryaz70 написав:
но уволить в выходной день??

Чим заборонено?
lenaryaz70 написав:
отправить в бесплатный отпуск не имея на это завления от работника

А хто вам таке пропонує?
Є заява - є відпустка, немає заяви - немає відпустки.
lenaryaz70 написав:
или поставить прогул???

Чому "поставить"?
Проведіть розслідування причин відсутності працівника на роботі, з'ясуйте причини - і тоді зробіть у табелі ту відмітку, яка відповідає дійсності.
Якщо працівник дійсно прогуляв без поважних причин, то чому ви вважаєте порушенням, якщо відповідна інформація буде відображена в табелі?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Перейти до сторінки 1, 2  далі
Сторінка 1 з 2

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs