Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом"
Нормативні акти для кадровиків України

Виробничий календар
на 2011 рік

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік

Дивитись

 

Перенесення ВИХІДНИХ днів
у 2011 році

Дивитись

 
 

 

 КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ - 2010!

Класифікатор професій

 Держспоживстандарт
наказом
від 28.07.2010 за №327

затвердив

КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ
ДК 003:2010

Він набирає чинності
з 01.11.2010

Придбати 
Класифікатор професій 2010

Розмір мінімальної заробітної плати з 01.07.2010 — 888 грн.

Детальніше

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безоплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом», звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факси:
(044) 586-5606, 390-5525;
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua.

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Завантажити рахунок на передплату
на 2011 рік
 

Приєднуйтесь!

НЕ ПРОПУСТІТЬ!

СУБОТНЯ ШКОЛА HR

30 жовтня - 20 листопада 2010 року
(по суботах)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

НЕ ПРОПУСТІТЬ!

СУБОТНЯ ШКОЛА КАДРОВИКА

25 вересня - 23 жовтня 2010 року
(по суботах)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

16–20 листопада 2010 року
(5 днів поспіль)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

Проект
Трудового кодексу України
,
підготовлений для другого читання 10.12.2009
 

Виробничий календар
на 2010 рік

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік

Дивитись

 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2010 році

Дивитись 

 
 

Перенесення ВИХІДНИХ днів
у 2010 році

Дивитись

 
 

НОВА типова форма П-2
«ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА»

діє з 01.01.2010
 
Завантажити у форматі .doc
 
 
Останні дискусії
Як правильно написати витяг з наказу про відпустку до 3-х років? Соцзабез не приймає довідку.

10.09.2010, 21:30, відповів: lenku65

Як правильно називати,зокрема, слюсаря аварійно-відновлювальних робіт?

10.09.2010, 17:24, відповів: kom4

звільнення за переведенням

10.09.2010, 17:19, відповів: OlenaBorysivna

щорічна відпустка + відпустка без збереження ЗП

10.09.2010, 17:05, відповів: OlenaBorysivna

Проведення інструктажів з охорони праці

10.09.2010, 17:02, відповів: ANUTA_15

Журнал реєстрації інструктажів з охорони праці

10.09.2010, 16:58, відповів: ANUTA_15

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

10.09.2010, 16:12, відповів: ole4ka

Совмещение главного энергетика и начальника котельной

10.09.2010, 15:36, відповів: OksanaOnopriienko

дії кадровика, якщо при настанні пенсійного віку, людина продовжує працювати

10.09.2010, 15:18, відповів: OksanaOnopriienko

Потрібно вийти на роботу до закінчення відпустки до досягнення дитиною 3 р віку

10.09.2010, 14:45, відповів: Marisha

не вірно зазначили стаж для виплати по лікарняному

10.09.2010, 14:27, відповів: dvs_lg

П.5.ст.40

10.09.2010, 14:22, відповів: ONE

Напишіть зразок наказу на сумісництво

10.09.2010, 14:07, відповів: kadru24

Коллективный договор на предприятии.

10.09.2010, 13:36, відповів: ONE

Педагогічний стаж майстра виробн. навч.

10.09.2010, 12:36, відповів: ovb4480

ДИ и РИ

10.09.2010, 12:26, відповів: tango

Должностные инструкции

10.09.2010, 12:14, відповів: geyer.a

больничный более 4-х мес.

10.09.2010, 11:36, відповів: mambl

Уточнение табеля

10.09.2010, 11:30, відповів: mambl

ПВТР

10.09.2010, 11:17, відповів: mambl

Увольнение в выходной...

10.09.2010, 11:14, відповів: galina68

Перевірка по діловодству

10.09.2010, 10:56, відповів: oleks

Навчання у ВНЗ і неповний робочий день

10.09.2010, 10:16, відповів: mambl

дружина народила місяць тому, чи маю я, як батько, право на додаткову соціальну відпустку?

10.09.2010, 10:12, відповів: mambl

продолжительность рабочего времени для медработников

10.09.2010, 09:07, відповів: p_mary_a

Відрядження працівника, який працює на 1\2 ставки

09.09.2010, 18:15, відповів: oliva99

Командировка Директора и его Заместителя

09.09.2010, 18:12, відповів: oliva99

Створення архіву на підприємстві

09.09.2010, 17:50, відповів: oleks

проблемы с приказом на изменение штатного

09.09.2010, 16:14, відповів: Ritischa

не використано в попередні роки додаткову відпустку

09.09.2010, 14:53, відповів: Alex321

Прийом на декретное место.

09.09.2010, 14:46, відповів: OksanaOnopriienko

Звільнення інваліда

09.09.2010, 14:46, відповів: EgorovaL

Увольнение (отгулян отпуск на перед)

09.09.2010, 14:42, відповів: geyer.a

Срок и.о.доцента (и.о.профессора)?

09.09.2010, 14:12, відповів: Enigma

робота під час відпустки по догляду за дитиною

09.09.2010, 13:36, відповів: ГлавРед

Сменность поваров

09.09.2010, 13:25, відповів: tango

Можно ли предоставить отпуск за предыдущие годы

09.09.2010, 13:05, відповів: Alex321

Увольнение за прогул

09.09.2010, 12:21, відповів: tendera_tanya@bigmir.net

Навчання кадрів на виробницітві

09.09.2010, 11:45, відповів: LUKAS

Графік роботи основного працівника,який хоче працювати за сумісництвом

09.09.2010, 11:40, відповів: КадровикЗОКЛ

Заповнення графи 6 Заробітна плата (дохід) 4-ПН "Звіт про фактичне вивільнення працівників"

09.09.2010, 11:20, відповів: Miriam

Про надбавки за вислугу років для працівників

09.09.2010, 11:13, відповів: SergAlert

Додаткова відпустка на дітей

09.09.2010, 10:54, відповів: Karishka

чи враховується навчання у ВУЗі в стаж?

09.09.2010, 10:54, відповів: g_macha

Выход основного работника после отпуска по уходу за ребёнком.

09.09.2010, 10:44, відповів: Irina_OK

 
телефонна Гаряча Лінія Кадровика
Довідник спеціаліста з охорони праці  
Програма Кадри+
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Додаткова відпустка інваліду

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ПРАЦЯ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
Tanyasher
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.08.09
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 30 липня 2010 08:44    Тема повідомлення: Додаткова відпустка інваліду Відповісти цитуючи

Добрий день! Допоможіть в такому питанні: чи додаються два дні додаткової відпістки інваліду, який отримує пенсію за віком? Дякую.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 3338

ПовідомленняНаписане: 30 липня 2010 09:12    Тема повідомлення: Re: Додаткова відпустка інваліду Відповісти цитуючи

Tanyasher написав:
два дні додаткової відпістки інваліду

Яку додаткову відпустку ви маєте на увазі?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Tanyasher
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.08.09
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 31 липня 2010 20:27    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Вибачте, я не вірно поставила питання. Працівник є інвалідом ІІІ групи та отримує пенвію за віком, яка тривалість його відпустки.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 3338

ПовідомленняНаписане: 02 серпня 2010 08:24    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Якщо працівник надав вам довідку до акту огляду МСЕК про встановлення 3 групи інвалідності, йому належить щорічна основна відпустка тривалістю 26 к.д. незалежно від виду пнсії, що він отримує (якщо за умовами праці цьому працівнику не належить основна щорічна відпустка більшої тривалості).
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Tanyasher
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.08.09
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 02 серпня 2010 08:59    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Цьому працівнику не належить основна щорічна відпустка більшої тривалості, а інший працівник, інвалід ІІІ групи, методист відділу освіти, має відпустку тривалістю 42 календарні дні, чи подовжується тривалість його відпустки? Можливо є нормативні роз'яснення з цьго приводу?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 3338

ПовідомленняНаписане: 02 серпня 2010 09:07    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Tanyasher написав:
має відпустку тривалістю 42 календарні дні, чи подовжується тривалість його відпустки?

Знову не зрозуміло: у зв'язку з чим має продовжуватися ця відпустка?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1864

ПовідомленняНаписане: 02 серпня 2010 09:27    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Спробую здогадатись.
Якщо у методиста щорічна відпустка 42 кд, і до того ж - він є інвалідом ІІІ групи, то тривалість відпустки все одно у нього буде 42 кд (за підставою з більшою тривалістю відпустки).
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Tanyasher
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.08.09
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 03 серпня 2010 10:12    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Здається, зрозуміла. Оскільки в переліку додаткових відпусток інваліди не значаться, то або 26кд, а якщо відпустка більшої тривалості, то так і залишається?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1864

ПовідомленняНаписане: 03 серпня 2010 10:19    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Оскільки це щорічна основна відпустка інваліда, а не додаткова, то дні і не "додаються" як ви питали.
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Tanyasher
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.08.09
Повідомлень: 17

ПовідомленняНаписане: 03 серпня 2010 10:32    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дуже Вам вдячна за відповіді!!!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ПРАЦЯ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




Форум Персонал 2010

© МЦФЕР-Україна, 2007-2010
Всі права застережено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрана 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs