|
|
|
|
Останні дискусії |
|
|
|
|
|
| Як правильно написати витяг з наказу про відпустку до 3-х років? Соцзабез не приймає довідку. |
10.09.2010, 21:30, відповів: lenku65 |
| Як правильно називати,зокрема, слюсаря аварійно-відновлювальних робіт? |
10.09.2010, 17:24, відповів: kom4 |
| звільнення за переведенням |
10.09.2010, 17:19, відповів: OlenaBorysivna |
| щорічна відпустка + відпустка без збереження ЗП |
10.09.2010, 17:05, відповів: OlenaBorysivna |
| Проведення інструктажів з охорони праці |
10.09.2010, 17:02, відповів: ANUTA_15 |
| Журнал реєстрації інструктажів з охорони праці |
10.09.2010, 16:58, відповів: ANUTA_15 |
| ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ |
10.09.2010, 16:12, відповів: ole4ka |
| Совмещение главного энергетика и начальника котельной |
10.09.2010, 15:36, відповів: OksanaOnopriienko |
| дії кадровика, якщо при настанні пенсійного віку, людина продовжує працювати |
10.09.2010, 15:18, відповів: OksanaOnopriienko |
| Потрібно вийти на роботу до закінчення відпустки до досягнення дитиною 3 р віку |
10.09.2010, 14:45, відповів: Marisha |
| не вірно зазначили стаж для виплати по лікарняному |
10.09.2010, 14:27, відповів: dvs_lg |
| П.5.ст.40 |
10.09.2010, 14:22, відповів: ONE |
| Напишіть зразок наказу на сумісництво |
10.09.2010, 14:07, відповів: kadru24 |
| Коллективный договор на предприятии. |
10.09.2010, 13:36, відповів: ONE |
| Педагогічний стаж майстра виробн. навч. |
10.09.2010, 12:36, відповів: ovb4480 |
| ДИ и РИ |
10.09.2010, 12:26, відповів: tango |
| Должностные инструкции |
10.09.2010, 12:14, відповів: geyer.a |
| больничный более 4-х мес. |
10.09.2010, 11:36, відповів: mambl |
| Уточнение табеля |
10.09.2010, 11:30, відповів: mambl |
| ПВТР |
10.09.2010, 11:17, відповів: mambl |
| Увольнение в выходной... |
10.09.2010, 11:14, відповів: galina68 |
| Перевірка по діловодству |
10.09.2010, 10:56, відповів: oleks |
| Навчання у ВНЗ і неповний робочий день |
10.09.2010, 10:16, відповів: mambl |
| дружина народила місяць тому, чи маю я, як батько, право на додаткову соціальну відпустку? |
10.09.2010, 10:12, відповів: mambl |
| продолжительность рабочего времени для медработников |
10.09.2010, 09:07, відповів: p_mary_a |
| Відрядження працівника, який працює на 1\2 ставки |
09.09.2010, 18:15, відповів: oliva99 |
| Командировка Директора и его Заместителя |
09.09.2010, 18:12, відповів: oliva99 |
| Створення архіву на підприємстві |
09.09.2010, 17:50, відповів: oleks |
| проблемы с приказом на изменение штатного |
09.09.2010, 16:14, відповів: Ritischa |
| не використано в попередні роки додаткову відпустку |
09.09.2010, 14:53, відповів: Alex321 |
| Прийом на декретное место. |
09.09.2010, 14:46, відповів: OksanaOnopriienko |
| Звільнення інваліда |
09.09.2010, 14:46, відповів: EgorovaL |
| Увольнение (отгулян отпуск на перед) |
09.09.2010, 14:42, відповів: geyer.a |
| Срок и.о.доцента (и.о.профессора)? |
09.09.2010, 14:12, відповів: Enigma |
| робота під час відпустки по догляду за дитиною |
09.09.2010, 13:36, відповів: ГлавРед |
| Сменность поваров |
09.09.2010, 13:25, відповів: tango |
| Можно ли предоставить отпуск за предыдущие годы |
09.09.2010, 13:05, відповів: Alex321 |
| Увольнение за прогул |
09.09.2010, 12:21, відповів: tendera_tanya@bigmir.net |
| Навчання кадрів на виробницітві |
09.09.2010, 11:45, відповів: LUKAS |
| Графік роботи основного працівника,який хоче працювати за сумісництвом |
09.09.2010, 11:40, відповів: КадровикЗОКЛ |
| Заповнення графи 6 Заробітна плата (дохід) 4-ПН "Звіт про фактичне вивільнення працівників" |
09.09.2010, 11:20, відповів: Miriam |
| Про надбавки за вислугу років для працівників |
09.09.2010, 11:13, відповів: SergAlert |
| Додаткова відпустка на дітей |
09.09.2010, 10:54, відповів: Karishka |
| чи враховується навчання у ВУЗі в стаж? |
09.09.2010, 10:54, відповів: g_macha |
| Выход основного работника после отпуска по уходу за ребёнком. |
09.09.2010, 10:44, відповів: Irina_OK |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Відпустка без збереження заробітної плати на 5 місяців
|
| Попередня тема :: Наступна тема |
| Автор |
Повідомлення |
elenka1
Новий учасник ГЛК
Дата реєстрації: 12.01.09
Повідомлень: 9
|
 Написане: 30 липня 2010 16:31 Тема повідомлення: Відпустка без збереження заробітної плати на 5 місяців |
 |
|
| Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такій ситуації. Співробітник підприємства (економіст) їде в особистих справах за кордон (вірогідно, на стажування або буде там працювати деякий час), строком на 5 місяців. Це не є службовим відрядженням від нашого підприємства. З іншого боку, розривати з ним трудовий договір у керівництва бажання немає, після повернення працівник знов буде працювати у нас. Як правильно оформити його відсутність? Відпустку без збереження заробітної плати більше 15 днів давати не можна, роботи не є сезонними, а якщо поставити таку кількість прогулів, контролюючі органи напевно зацікавляться. Що можна зробити? Вдячна за відповіді. |
|
| Догори |
|
 |
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"
Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1864
|
|
| Догори |
|
|
elenka1
Новий учасник ГЛК
Дата реєстрації: 12.01.09
Повідомлень: 9
|
| Написане: 30 липня 2010 16:43 Тема повідомлення: |
|
|
Дякую за пораду. Це було б нормально в іншій ситуації, але цей працівник є родичем директора. Звичайно, звільнити його та перервати трудовий стаж директор не дозволить.
Може, є ще якісь варіанти?  |
|
| Догори |
|
|
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"
Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1864
|
| Написане: 30 липня 2010 16:55 Тема повідомлення: |
|
|
| elenka1 написав: | | звільнити його та перервати трудовий стаж директор не дозволить. |
 Страховий стаж буде йти працівникові, якщо йому будуть табелювати робочі дні, або щорічну відпустку (якщо без збереження зп - не більше 15 кд на рік). Немає внесків із зп працівника до фондів - немає стажу.
Мало того, що стаж працівникові не йтиме, так ще і купа порушень у роботодавця буде. Рішення нерозумне.
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом" |
|
| Догори |
|
|
elenka1
Новий учасник ГЛК
Дата реєстрації: 12.01.09
Повідомлень: 9
|
| Написане: 30 липня 2010 17:26 Тема повідомлення: |
|
|
Дуже дякую, будемо вмовляти  . |
|
| Догори |
|
|
|
|
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На головну
Написати нам
Карта сайту
Додати до вибраного
Відправити посилання другу
FAQ
Реклама на сайті
Контакти
Допомога
Пошук
Зареєструватись
Профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
