Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом"
Нормативні акти для кадровиків України

Виробничий календар
на 2011 рік

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік

Дивитись

 

Перенесення ВИХІДНИХ днів
у 2011 році

Дивитись

 
 

 

 КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ - 2010!

Класифікатор професій

 Держспоживстандарт
наказом
від 28.07.2010 за №327

затвердив

КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ
ДК 003:2010

Він набирає чинності
з 01.11.2010

Придбати 
Класифікатор професій 2010

Розмір мінімальної заробітної плати з 01.07.2010 — 888 грн.

Детальніше

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безоплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом», звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факси:
(044) 586-5606, 390-5525;
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua.

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Завантажити рахунок на передплату
на 2011 рік
 

Приєднуйтесь!

НЕ ПРОПУСТІТЬ!

СУБОТНЯ ШКОЛА HR

30 жовтня - 20 листопада 2010 року
(по суботах)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

НЕ ПРОПУСТІТЬ!

СУБОТНЯ ШКОЛА КАДРОВИКА

25 вересня - 23 жовтня 2010 року
(по суботах)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

16–20 листопада 2010 року
(5 днів поспіль)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

Проект
Трудового кодексу України
,
підготовлений для другого читання 10.12.2009
 

Виробничий календар
на 2010 рік

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік

Дивитись

 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2010 році

Дивитись 

 
 

Перенесення ВИХІДНИХ днів
у 2010 році

Дивитись

 
 

НОВА типова форма П-2
«ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА»

діє з 01.01.2010
 
Завантажити у форматі .doc
 
 
Останні дискусії
Як правильно написати витяг з наказу про відпустку до 3-х років? Соцзабез не приймає довідку.

10.09.2010, 21:30, відповів: lenku65

Як правильно називати,зокрема, слюсаря аварійно-відновлювальних робіт?

10.09.2010, 17:24, відповів: kom4

звільнення за переведенням

10.09.2010, 17:19, відповів: OlenaBorysivna

щорічна відпустка + відпустка без збереження ЗП

10.09.2010, 17:05, відповів: OlenaBorysivna

Проведення інструктажів з охорони праці

10.09.2010, 17:02, відповів: ANUTA_15

Журнал реєстрації інструктажів з охорони праці

10.09.2010, 16:58, відповів: ANUTA_15

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

10.09.2010, 16:12, відповів: ole4ka

Совмещение главного энергетика и начальника котельной

10.09.2010, 15:36, відповів: OksanaOnopriienko

дії кадровика, якщо при настанні пенсійного віку, людина продовжує працювати

10.09.2010, 15:18, відповів: OksanaOnopriienko

Потрібно вийти на роботу до закінчення відпустки до досягнення дитиною 3 р віку

10.09.2010, 14:45, відповів: Marisha

не вірно зазначили стаж для виплати по лікарняному

10.09.2010, 14:27, відповів: dvs_lg

П.5.ст.40

10.09.2010, 14:22, відповів: ONE

Напишіть зразок наказу на сумісництво

10.09.2010, 14:07, відповів: kadru24

Коллективный договор на предприятии.

10.09.2010, 13:36, відповів: ONE

Педагогічний стаж майстра виробн. навч.

10.09.2010, 12:36, відповів: ovb4480

ДИ и РИ

10.09.2010, 12:26, відповів: tango

Должностные инструкции

10.09.2010, 12:14, відповів: geyer.a

больничный более 4-х мес.

10.09.2010, 11:36, відповів: mambl

Уточнение табеля

10.09.2010, 11:30, відповів: mambl

ПВТР

10.09.2010, 11:17, відповів: mambl

Увольнение в выходной...

10.09.2010, 11:14, відповів: galina68

Перевірка по діловодству

10.09.2010, 10:56, відповів: oleks

Навчання у ВНЗ і неповний робочий день

10.09.2010, 10:16, відповів: mambl

дружина народила місяць тому, чи маю я, як батько, право на додаткову соціальну відпустку?

10.09.2010, 10:12, відповів: mambl

продолжительность рабочего времени для медработников

10.09.2010, 09:07, відповів: p_mary_a

Відрядження працівника, який працює на 1\2 ставки

09.09.2010, 18:15, відповів: oliva99

Командировка Директора и его Заместителя

09.09.2010, 18:12, відповів: oliva99

Створення архіву на підприємстві

09.09.2010, 17:50, відповів: oleks

проблемы с приказом на изменение штатного

09.09.2010, 16:14, відповів: Ritischa

не використано в попередні роки додаткову відпустку

09.09.2010, 14:53, відповів: Alex321

Прийом на декретное место.

09.09.2010, 14:46, відповів: OksanaOnopriienko

Звільнення інваліда

09.09.2010, 14:46, відповів: EgorovaL

Увольнение (отгулян отпуск на перед)

09.09.2010, 14:42, відповів: geyer.a

Срок и.о.доцента (и.о.профессора)?

09.09.2010, 14:12, відповів: Enigma

робота під час відпустки по догляду за дитиною

09.09.2010, 13:36, відповів: ГлавРед

Сменность поваров

09.09.2010, 13:25, відповів: tango

Можно ли предоставить отпуск за предыдущие годы

09.09.2010, 13:05, відповів: Alex321

Увольнение за прогул

09.09.2010, 12:21, відповів: tendera_tanya@bigmir.net

Навчання кадрів на виробницітві

09.09.2010, 11:45, відповів: LUKAS

Графік роботи основного працівника,який хоче працювати за сумісництвом

09.09.2010, 11:40, відповів: КадровикЗОКЛ

Заповнення графи 6 Заробітна плата (дохід) 4-ПН "Звіт про фактичне вивільнення працівників"

09.09.2010, 11:20, відповів: Miriam

Про надбавки за вислугу років для працівників

09.09.2010, 11:13, відповів: SergAlert

Додаткова відпустка на дітей

09.09.2010, 10:54, відповів: Karishka

чи враховується навчання у ВУЗі в стаж?

09.09.2010, 10:54, відповів: g_macha

Выход основного работника после отпуска по уходу за ребёнком.

09.09.2010, 10:44, відповів: Irina_OK

 
телефонна Гаряча Лінія Кадровика
Довідник спеціаліста з охорони праці  
Програма Кадри+
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Чи робиться запис у трудовій книжці навчальним закладом студенту про навчання???

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ТРУДОВА КНИЖКА, ОСОБОВА СПРАВА, ОСОБОВА КАРТКА, ОСОБОВИЙ ЛИСТОК. НАКАЗИ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
Alexia
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 30.06.10
Повідомлень: 7

ПовідомленняНаписане: 01 липня 2010 12:29    Тема повідомлення: Чи робиться запис у трудовій книжці навчальним закладом студенту про навчання??? Відповісти цитуючи

Чи робиться запис у трудовій книжці навчальним закладом студенту про навчання???
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 3338

ПовідомленняНаписане: 01 липня 2010 12:37    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Якщо студент навчається на денному відділенні і вже має трудову книжку, то такий запис може вноситися.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
evgeniy
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 16.02.10
Повідомлень: 27

ПовідомленняНаписане: 01 липня 2010 13:02    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Журнал ВІСНИК БЮДЖЕТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ стор.27,28,29. "Запис у трудовій книжці студента про стаціонарну форму навчання" По-перше6 коли студенти вже мають трудові книжки - навчальний заклад вносить записи про час навчання на денних відділеннях По-друге,коли раніше не працювали і через що не мають трудових книжок на підставі довідок уносяться організацією, де надали вони працюватим уть.Отже, за місцем роботи до трудової книжки окремим рядком із посиланням на дату,номер та відповідний документ уноситься запис про період навчання.Такі записи вносяться до т.к. перед занесенням відомостей про роботу на даному підприємстві.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1864

ПовідомленняНаписане: 01 липня 2010 13:40    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

evgeniy про це написано в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників"
Цитата:
2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.

Період роботи зазначених студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів у студентських таборах, при проходженні виробничої практики і при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики підтверджується відповідною довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи. На підставі цих довідок навчальні заклади (наукові установи) забезпечують занесення до трудових книжок студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів відомостей про роботу згідно з одержаними даними. Довідки зберігаються в особистих справах зазначених осіб, як документи суворої звітності.

2.17. Для студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які раніше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу в студентських таборах, на виробничій практиці, а також про виконання науково-дослідної госпдоговірної тематики на підставі довідок вносяться підприємством, де надалі вони будуть працювати.

_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
evgeniy
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 16.02.10
Повідомлень: 27

ПовідомленняНаписане: 01 липня 2010 13:44    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

да. согласна с Вами.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Alexia
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 30.06.10
Повідомлень: 7

ПовідомленняНаписане: 01 липня 2010 14:35    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Якщо працює і навчаеться на заочному робиться запис, або првцює і навчаеться на денному?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1864

ПовідомленняНаписане: 01 липня 2010 15:17    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Про заочне навчання відомості не вносять, лише про денну форму навчання у ВНЗ. Запис про навчання вносять ДО запису про прийняття на роботу, тобто якщо працівник має диплом.
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
федора
Щойно приєднався


Дата реєстрації: 03.03.10
Повідомлень: 2

ПовідомленняНаписане: 20 липня 2010 16:06    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Кто должен сделать запис об обучении на дневном отделении? Если трудовая книжка на момент поступления в институт уже была?
В институте отказываются делать такую запись, мотивируя, отсутствием начисления взносов в Пенсионный фонд.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1864

ПовідомленняНаписане: 20 липня 2010 16:13    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

В институте обязаны внести такую запись.
Мотивируйте Инструкцией о порядке ведения ТК! Cool
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Dashunka
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.05.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 30 липня 2010 15:14    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Подскажите, пожалуйста, если в трудовой уже стоит запись о приеме на работу. и я продолжаю работать, институт может мне внести запись об обучении? или только после увольнения с работы? Спасибо.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OksanaOnopriienko
Директор Видавничого дому МЦФЕР


Дата реєстрації: 15.10.07
Повідомлень: 1998

ПовідомленняНаписане: 30 липня 2010 15:31    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Dashunka написав:
если в трудовой уже стоит запись о приеме на работу. и я продолжаю работать, институт может мне внести запись об обучении? или только после увольнения с работы?

Если не секрет, а зачем Вам эта запись об обучении? Вы работаете, отчисления из зарплаты в фонды идут, страховой стаж идет. Что даст Вам эта запись? Smile
_________________
Знайомтеся з виданнями Видавничого дому МЦФЕР — замовляйте безоплатно презентаційні номери наших журналів
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Dashunka
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.05.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 02 серпня 2010 15:25    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Хотела узнать необходима ли такая запись. вдруг пригодится на старости лет?! Very Happy
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Dashunka
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 14.05.10
Повідомлень: 11

ПовідомленняНаписане: 10 серпня 2010 14:43    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Ответьте, пожалуйста, можно ли поставить такую запусь в трудовую. И второй вопрос который меня беспокоит - во время учебы, я работала в университете на кафедре лаборантом, согласно трудовому договору в течение 3 лет, но з/п я не получала, т.к. не платила за учебу (бесплатно работала-бесплатно училась). Можно ли такую запись поставить?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ТРУДОВА КНИЖКА, ОСОБОВА СПРАВА, ОСОБОВА КАРТКА, ОСОБОВИЙ ЛИСТОК. НАКАЗИ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




Форум Персонал 2010

© МЦФЕР-Україна, 2007-2010
Всі права застережено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрана 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs