|
|
|
|
Останні дискусії |
|
|
|
|
|
| Основний працівник звільнився - що робити з тимчасовим, що був на його місці? |
05.09.2010, 22:40, відповів: Tanyasher |
| Надурочна робота та робота у вихідні дні. |
05.09.2010, 16:53, відповів: vikidem |
| Не перенесення днів відпустки |
05.09.2010, 16:43, відповів: vikidem |
| Перевірка по діловодству |
05.09.2010, 15:05, відповів: Іrenka |
| додатаціїї роботодавцю |
05.09.2010, 13:51, відповів: vladov |
| ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ |
05.09.2010, 13:46, відповів: vladov |
| Можно ли предоставить отпуск за предыдущие годы |
05.09.2010, 10:15, відповів: Олюся |
| Порядок оголошення подяки і нагородження грамотою |
04.09.2010, 15:26, відповів: dvs_lg |
| Оплата командировки |
04.09.2010, 12:23, відповів: tango |
| призначення виконувачем обовязків керівника ДП |
03.09.2010, 18:47, відповів: pavlus13 |
| Перенесення вихідних днів у 2011 році |
03.09.2010, 18:35, відповів: OksanaOnopriienko |
| Змінний графік роботи. Лікарняні і відпустки при змінному графіку. |
03.09.2010, 16:50, відповів: kom4 |
| Звільнення працівника після відпустки без збереження заробітної плати |
03.09.2010, 16:29, відповів: OksanaOnopriienko |
| Больничный и увольнение!!! |
03.09.2010, 16:26, відповів: Ирина_Ник |
| НЕ та печатка в трудовій книжці |
03.09.2010, 15:56, відповів: alinaatp |
| Яка печатка ставиться в книжку |
03.09.2010, 15:38, відповів: Elena13 |
| Як правильно відправляти у відрядження Голову Правління? |
03.09.2010, 15:26, відповів: Олимпиада |
| суміщення посад |
03.09.2010, 15:11, відповів: manja |
| Трудовая книжка Российской Федерации |
03.09.2010, 15:10, відповів: Ирина_Ник |
| как правильно оформить отношения с ПТУ, чтобы предприятие не обязано было платить 50% зарплаты? |
03.09.2010, 14:56, відповів: ViktoriyaNosova |
| Прием на работу и предоставление жилья |
03.09.2010, 14:54, відповів: OksanaOnopriienko |
| Як привести найменування посад у відповідність до КП? |
03.09.2010, 14:36, відповів: ГлавРед |
| надішліть, будь ласка, наказ про переведення |
03.09.2010, 14:33, відповів: victoria |
| отпуск и курсы |
03.09.2010, 14:24, відповів: аннавас |
| Прийняття студента |
03.09.2010, 14:00, відповів: Alur |
| Пенсіонер-сумісник |
03.09.2010, 13:51, відповів: Ирина_Ник |
| Имеет ли право директор по совместительству подписывать документы за бухгалтера и кассира? |
03.09.2010, 13:48, відповів: Ketrin68 |
| Як перевести сумісника на іншу посаду? |
03.09.2010, 13:28, відповів: djemula |
| когда выводить сокращаемые ставки из штатного расписания? |
03.09.2010, 13:07, відповів: ellepexa |
| Проведення інструктажів з охорони праці |
03.09.2010, 13:02, відповів: Elena13 |
| Порядок відміни конкурсу на заміщення вакантної посади |
03.09.2010, 12:01, відповів: triastr888 |
| Платні освітні послуги дошкільного закладу |
03.09.2010, 11:46, відповів: mixalishenko@rambler.ru |
| Перенесення робочих днів у 2010 році |
03.09.2010, 11:40, відповів: kom4 |
| виконання обовязків |
03.09.2010, 11:35, відповів: SergAlert |
| Подвійна посада |
03.09.2010, 09:39, відповів: ANUTA_15 |
| Звільнення з відпустки |
03.09.2010, 09:23, відповів: Ирина_Ник |
| Сплата податку та внесків по фондам ЧП при наданні відпустки без збереження ЗП |
03.09.2010, 00:32, відповів: vashatko |
| Звільнилась з роботи за згодою сторін, потім дізналась про вагітність |
02.09.2010, 22:34, відповів: mashastarvik |
| Присвоєння рангу |
02.09.2010, 21:12, відповів: Кис |
| Скорочення працівника |
02.09.2010, 18:58, відповів: OksanaOnopriienko |
| досягнення пенсійного віку |
02.09.2010, 17:50, відповів: Ирина_Ник |
| назви посад |
02.09.2010, 16:33, відповів: OksanaOnopriienko |
| звільнення сумісника у зв’язку з прийняттям основного працівника |
02.09.2010, 16:32, відповів: Ирина_Ник |
| Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» оформлення |
02.09.2010, 16:25, відповів: OksanaOnopriienko |
| Зміна прізвища |
02.09.2010, 16:01, відповів: i_malecha@ukr.net |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Звільнення та висилання наказу на вимогу
|
| Попередня тема :: Наступна тема |
| Автор |
Повідомлення |
VVO
Постійний учасник ГЛК
Дата реєстрації: 24.06.08
Повідомлень: 30
|
 Написане: 29 липня 2010 14:26 Тема повідомлення: Звільнення та висилання наказу на вимогу |
 |
|
| Доброго дня! Допожіть, будь-ласка, працівнику у день звільнення надісланий лист, щоб він прийшов за трудовою та розрахунком. Працівник прийшов, але трудову книжку забрати не захотів, а лише просив показати його заяву на звільнення. Кадровик йому у цьому відмовив. А тепер він у письмовому порядку просить копію заяви та копію наказу про звільнення. Що робити кадровику??? Допоможіть!!!! |
|
| Догори |
|
 |
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"
Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1823
|
| Написане: 29 липня 2010 14:51 Тема повідомлення: Re: Звільнення та висилання наказу на вимогу |
|
|
| Цитата: | | Кадровик йому у цьому відмовив. |
чому?
| VVO написав: | | А тепер він у письмовому порядку просить копію заяви та копію наказу про звільнення. Що робити кадровику??? |
Читати ст. 47 КзППУ:
| Цитата: | Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. |
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом" |
|
| Догори |
|
|
VVO
Постійний учасник ГЛК
Дата реєстрації: 24.06.08
Повідомлень: 30
|
| Написане: 29 липня 2010 15:15 Тема повідомлення: |
|
|
| а заяву? Чи повинен кадровик показувати заяву на звільнення? і висилати копію цієї заяви? Це нічим не передбачено. А підписуватися у наказі у день звільнення працівник відмовився. |
|
| Догори |
|
|
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"
Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1823
|
| Написане: 29 липня 2010 15:48 Тема повідомлення: |
|
|
| VVO написав: | | А підписуватися у наказі у день звільнення працівник відмовився. |
Це документально зафіксовано?
Мені не зрозуміло, чому працівник просив показати свою заяву, (а тепер просить копію), якщо він її власноруч писав(?) і поставив дату і підпис.
Здається, тут пахне звільненням з ініціативи роботодавця і судовим позовом. У такому разі кадровик був зобов’язаний дати копію наказу про звільнення.
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом" |
|
| Догори |
|
|
OlenaBorysivna
Експерт ГЛК
Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 3327
|
| Написане: 29 липня 2010 15:57 Тема повідомлення: |
|
|
| VVO написав: | | Це нічим не передбачено. |
То і відмовте працівнику на цій підставі (в письмовому вигляді).
Тільки здається мені, що він не просто так вимагає у вас копію заяви, а збирає документи до суду. Не надасте копію заяви праціввнику, все одно доведеться надавати за вимогою суда.
Тож подумайте, що там "не так" із заявою... |
|
| Догори |
|
|
uran
Учасник ГЛК
Дата реєстрації: 21.06.10
Повідомлень: 22
|
| Написане: 30 липня 2010 13:06 Тема повідомлення: |
|
|
| VVO написав: | | а заяву? Чи повинен кадровик показувати заяву на звільнення? і висилати копію цієї заяви? Це нічим не передбачено. |
Специальной нормы права на этот случай действительно не существует, по этому в данном случае нужно руководствоваться общей нормой права
| Цитата: |
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про інформацію
Стаття 9. Право на інформацію
Кожному громадянину забезпечується вільний доступ до інформації, яка стосується його особисто, крім випадків, передбачених законами України.
Стаття 23. Інформація про особу
Інформація про особу - це сукупність документованих або публічно оголошених відомостей про особу.
Основними даними про особу (персональними даними) є:
національність, освіта, сімейний стан, релігійність, стан
здоров'я, а також адреса, дата і місце народження.
Джерелами документованої інформації про особу є видані на її ім'я документи, підписані нею документи, а також відомості про особу, зібрані державними органами влади та органами місцевого і регіонального самоврядування в межах своїх повноважень.
Забороняється збирання відомостей про особу без її попередньої згоди, за винятком випадків, передбачених законом.
Кожна особа має право на ознайомлення з інформацією, зібраною про неї.
Інформація про особу охороняється Законом.
Стаття 31. Доступ громадян до інформації про них
Громадяни мають право:
.....
доступу до інформації про них, заперечувати її правильність, повноту, доречність тощо .....
Відмова в доступі до такої інформації, або приховування її, або незаконні збирання, використання, зберігання чи поширення можуть бути оскаржені до суду. |
|
|
| Догори |
|
|
|
|
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На головну
Написати нам
Карта сайту
Додати до вибраного
Відправити посилання другу
FAQ
Реклама на сайті
Контакти
Допомога
Пошук
Зареєструватись
Профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
