|
|
|
|
Останні дискусії |
|
|
|
|
|
| Основний працівник звільнився - що робити з тимчасовим, що був на його місці? |
05.09.2010, 22:40, відповів: Tanyasher |
| Надурочна робота та робота у вихідні дні. |
05.09.2010, 16:53, відповів: vikidem |
| Не перенесення днів відпустки |
05.09.2010, 16:43, відповів: vikidem |
| Перевірка по діловодству |
05.09.2010, 15:05, відповів: Іrenka |
| додатаціїї роботодавцю |
05.09.2010, 13:51, відповів: vladov |
| ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ |
05.09.2010, 13:46, відповів: vladov |
| Можно ли предоставить отпуск за предыдущие годы |
05.09.2010, 10:15, відповів: Олюся |
| Порядок оголошення подяки і нагородження грамотою |
04.09.2010, 15:26, відповів: dvs_lg |
| Оплата командировки |
04.09.2010, 12:23, відповів: tango |
| призначення виконувачем обовязків керівника ДП |
03.09.2010, 18:47, відповів: pavlus13 |
| Перенесення вихідних днів у 2011 році |
03.09.2010, 18:35, відповів: OksanaOnopriienko |
| Змінний графік роботи. Лікарняні і відпустки при змінному графіку. |
03.09.2010, 16:50, відповів: kom4 |
| Звільнення працівника після відпустки без збереження заробітної плати |
03.09.2010, 16:29, відповів: OksanaOnopriienko |
| Больничный и увольнение!!! |
03.09.2010, 16:26, відповів: Ирина_Ник |
| НЕ та печатка в трудовій книжці |
03.09.2010, 15:56, відповів: alinaatp |
| Яка печатка ставиться в книжку |
03.09.2010, 15:38, відповів: Elena13 |
| Як правильно відправляти у відрядження Голову Правління? |
03.09.2010, 15:26, відповів: Олимпиада |
| суміщення посад |
03.09.2010, 15:11, відповів: manja |
| Трудовая книжка Российской Федерации |
03.09.2010, 15:10, відповів: Ирина_Ник |
| как правильно оформить отношения с ПТУ, чтобы предприятие не обязано было платить 50% зарплаты? |
03.09.2010, 14:56, відповів: ViktoriyaNosova |
| Прием на работу и предоставление жилья |
03.09.2010, 14:54, відповів: OksanaOnopriienko |
| Як привести найменування посад у відповідність до КП? |
03.09.2010, 14:36, відповів: ГлавРед |
| надішліть, будь ласка, наказ про переведення |
03.09.2010, 14:33, відповів: victoria |
| отпуск и курсы |
03.09.2010, 14:24, відповів: аннавас |
| Прийняття студента |
03.09.2010, 14:00, відповів: Alur |
| Пенсіонер-сумісник |
03.09.2010, 13:51, відповів: Ирина_Ник |
| Имеет ли право директор по совместительству подписывать документы за бухгалтера и кассира? |
03.09.2010, 13:48, відповів: Ketrin68 |
| Як перевести сумісника на іншу посаду? |
03.09.2010, 13:28, відповів: djemula |
| когда выводить сокращаемые ставки из штатного расписания? |
03.09.2010, 13:07, відповів: ellepexa |
| Проведення інструктажів з охорони праці |
03.09.2010, 13:02, відповів: Elena13 |
| Порядок відміни конкурсу на заміщення вакантної посади |
03.09.2010, 12:01, відповів: triastr888 |
| Платні освітні послуги дошкільного закладу |
03.09.2010, 11:46, відповів: mixalishenko@rambler.ru |
| Перенесення робочих днів у 2010 році |
03.09.2010, 11:40, відповів: kom4 |
| виконання обовязків |
03.09.2010, 11:35, відповів: SergAlert |
| Подвійна посада |
03.09.2010, 09:39, відповів: ANUTA_15 |
| Звільнення з відпустки |
03.09.2010, 09:23, відповів: Ирина_Ник |
| Сплата податку та внесків по фондам ЧП при наданні відпустки без збереження ЗП |
03.09.2010, 00:32, відповів: vashatko |
| Звільнилась з роботи за згодою сторін, потім дізналась про вагітність |
02.09.2010, 22:34, відповів: mashastarvik |
| Присвоєння рангу |
02.09.2010, 21:12, відповів: Кис |
| Скорочення працівника |
02.09.2010, 18:58, відповів: OksanaOnopriienko |
| досягнення пенсійного віку |
02.09.2010, 17:50, відповів: Ирина_Ник |
| назви посад |
02.09.2010, 16:33, відповів: OksanaOnopriienko |
| звільнення сумісника у зв’язку з прийняттям основного працівника |
02.09.2010, 16:32, відповів: Ирина_Ник |
| Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» оформлення |
02.09.2010, 16:25, відповів: OksanaOnopriienko |
| Зміна прізвища |
02.09.2010, 16:01, відповів: i_malecha@ukr.net |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Укладення договору підряду з пенсіонером на держслужбі
|
| Попередня тема :: Наступна тема |
| Автор |
Повідомлення |
zagadkatp@rambler.ru
Новий учасник ГЛК
Дата реєстрації: 30.10.09
Повідомлень: 9
|
 Написане: 30 липня 2010 11:01 Тема повідомлення: Укладення договору підряду з пенсіонером на держслужбі |
 |
|
Допоможіть!!! Працівник ( пенсіонер) працював у районній державній адміністрації по строковій трудовій угоді на посаді головного спеціаліста відділу (державна служба) 1, 5 року. Договір заключався між головою РДА та працівником. Чи повинен кадровик вести табель робочого часу на цю людину?
Чи повинен кадровик робити запис у трудовій книжці цьому працівнику. Якщо на працівника не заводилася особова справа, угоду кадровик не підписував. Що робити? Перевіряє КРУ і задає такі питання. |
|
| Догори |
|
 |
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"
Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1823
|
| Написане: 30 липня 2010 11:27 Тема повідомлення: |
|
|
| Цитата: | | по строковій трудовій угоді на посаді головного спеціаліста відділу |
Отже, мав бути наказ про прийняття, табель обліку вик-я робочого часу, і запис у ТК. Тим більш, що тему ви назвали - "ТРУДОВИЙ договір".
А що ви називаєте строковою трудовою угодою?
| Цитата: | | угоду кадровик не підписував |
Яку угоду кадровик мав підписувати? Поясніть.
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом" |
|
| Догори |
|
|
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"
Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1823
|
| Написане: 30 липня 2010 12:12 Тема повідомлення: |
|
|
| zagadkatp@rambler.ru написав: | | Я мала на увазі строкову трудову угоду, по якій взяли працівника на посаду головного спеціаліста. |
КЗППУ:
| Цитата: | Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
|
Чому кадровик вирішив, що не треба працівника, що працює за строковим трудовим договором табелювати, вносити запис до ТК, заводити особову справу? КРУ правильно задає питання.
Будь-ласка, відповідайте на форумі, у мене з вами не особиста переписка, аби користуватись приватними повідомленнями. 
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом" |
|
| Догори |
|
|
|
|
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На головну
Написати нам
Карта сайту
Додати до вибраного
Відправити посилання другу
FAQ
Реклама на сайті
Контакти
Допомога
Пошук
Зареєструватись
Профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
