Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом"
Нормативні акти для кадровиків України

Виробничий календар
на 2011 рік

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік

Дивитись

 

Перенесення ВИХІДНИХ днів
у 2011 році

Дивитись

 
 
Передплата 2011
 

 КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ - 2010!

Класифікатор професій

 Держспоживстандарт
наказом
від 28.07.2010 за №327

затвердив

КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ
ДК 003:2010

Він набирає чинності
з 01.11.2010

Придбати 
Класифікатор професій 2010

Розмір мінімальної заробітної плати з 01.07.2010 — 888 грн.

Детальніше

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безоплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом», звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факси:
(044) 586-5606, 390-5525;
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua.

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Завантажити рахунок на передплату
на 2011 рік
 

Приєднуйтесь!

НЕ ПРОПУСТІТЬ!

СУБОТНЯ ШКОЛА HR

30 жовтня - 20 листопада 2010 року
(по суботах)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

НЕ ПРОПУСТІТЬ!

СУБОТНЯ ШКОЛА КАДРОВИКА

25 вересня - 23 жовтня 2010 року
(по суботах)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

16–20 листопада 2010 року
(5 днів поспіль)

Детальніше     

Заявка для юридичної особи

Заявка для фізичної особи

Проект
Трудового кодексу України
,
підготовлений для другого читання 10.12.2009
 

Виробничий календар
на 2010 рік

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік

Дивитись

 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2010 році

Дивитись 

 
 

Перенесення ВИХІДНИХ днів
у 2010 році

Дивитись

 
 

НОВА типова форма П-2
«ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА»

діє з 01.01.2010
 
Завантажити у форматі .doc
 
 
Останні дискусії
Основний працівник звільнився - що робити з тимчасовим, що був на його місці?

05.09.2010, 22:40, відповів: Tanyasher

Надурочна робота та робота у вихідні дні.

05.09.2010, 16:53, відповів: vikidem

Не перенесення днів відпустки

05.09.2010, 16:43, відповів: vikidem

Перевірка по діловодству

05.09.2010, 15:05, відповів: Іrenka

додатаціїї роботодавцю

05.09.2010, 13:51, відповів: vladov

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

05.09.2010, 13:46, відповів: vladov

Можно ли предоставить отпуск за предыдущие годы

05.09.2010, 10:15, відповів: Олюся

Порядок оголошення подяки і нагородження грамотою

04.09.2010, 15:26, відповів: dvs_lg

Оплата командировки

04.09.2010, 12:23, відповів: tango

призначення виконувачем обовязків керівника ДП

03.09.2010, 18:47, відповів: pavlus13

Перенесення вихідних днів у 2011 році

03.09.2010, 18:35, відповів: OksanaOnopriienko

Змінний графік роботи. Лікарняні і відпустки при змінному графіку.

03.09.2010, 16:50, відповів: kom4

Звільнення працівника після відпустки без збереження заробітної плати

03.09.2010, 16:29, відповів: OksanaOnopriienko

Больничный и увольнение!!!

03.09.2010, 16:26, відповів: Ирина_Ник

НЕ та печатка в трудовій книжці

03.09.2010, 15:56, відповів: alinaatp

Яка печатка ставиться в книжку

03.09.2010, 15:38, відповів: Elena13

Як правильно відправляти у відрядження Голову Правління?

03.09.2010, 15:26, відповів: Олимпиада

суміщення посад

03.09.2010, 15:11, відповів: manja

Трудовая книжка Российской Федерации

03.09.2010, 15:10, відповів: Ирина_Ник

как правильно оформить отношения с ПТУ, чтобы предприятие не обязано было платить 50% зарплаты?

03.09.2010, 14:56, відповів: ViktoriyaNosova

Прием на работу и предоставление жилья

03.09.2010, 14:54, відповів: OksanaOnopriienko

Як привести найменування посад у відповідність до КП?

03.09.2010, 14:36, відповів: ГлавРед

надішліть, будь ласка, наказ про переведення

03.09.2010, 14:33, відповів: victoria

отпуск и курсы

03.09.2010, 14:24, відповів: аннавас

Прийняття студента

03.09.2010, 14:00, відповів: Alur

Пенсіонер-сумісник

03.09.2010, 13:51, відповів: Ирина_Ник

Имеет ли право директор по совместительству подписывать документы за бухгалтера и кассира?

03.09.2010, 13:48, відповів: Ketrin68

Як перевести сумісника на іншу посаду?

03.09.2010, 13:28, відповів: djemula

когда выводить сокращаемые ставки из штатного расписания?

03.09.2010, 13:07, відповів: ellepexa

Проведення інструктажів з охорони праці

03.09.2010, 13:02, відповів: Elena13

Порядок відміни конкурсу на заміщення вакантної посади

03.09.2010, 12:01, відповів: triastr888

Платні освітні послуги дошкільного закладу

03.09.2010, 11:46, відповів: mixalishenko@rambler.ru

Перенесення робочих днів у 2010 році

03.09.2010, 11:40, відповів: kom4

виконання обовязків

03.09.2010, 11:35, відповів: SergAlert

Подвійна посада

03.09.2010, 09:39, відповів: ANUTA_15

Звільнення з відпустки

03.09.2010, 09:23, відповів: Ирина_Ник

Сплата податку та внесків по фондам ЧП при наданні відпустки без збереження ЗП

03.09.2010, 00:32, відповів: vashatko

Звільнилась з роботи за згодою сторін, потім дізналась про вагітність

02.09.2010, 22:34, відповів: mashastarvik

Присвоєння рангу

02.09.2010, 21:12, відповів: Кис

Скорочення працівника

02.09.2010, 18:58, відповів: OksanaOnopriienko

досягнення пенсійного віку

02.09.2010, 17:50, відповів: Ирина_Ник

назви посад

02.09.2010, 16:33, відповів: OksanaOnopriienko

звільнення сумісника у зв’язку з прийняттям основного працівника

02.09.2010, 16:32, відповів: Ирина_Ник

Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» оформлення

02.09.2010, 16:25, відповів: OksanaOnopriienko

Зміна прізвища

02.09.2010, 16:01, відповів: i_malecha@ukr.net

 
телефонна Гаряча Лінія Кадровика
Довідник спеціаліста з охорони праці  
Програма Кадри+
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК - ЩОРІЧНІ ОСНОВНА і ДОДАТКОВІ, СОЦІАЛЬНІ тощо
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
ТА
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 09.11.09
Повідомлень: 9

ПовідомленняНаписане: 30 липня 2010 10:32    Тема повідомлення: Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет Відповісти цитуючи

Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов предприятие может предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?
Я с таким не сталкивалась ни разу, но слышала, что это должно быть медицинское заключение, согласно которому ребенок не может посещать детский сад и нуждается в домашнем уходе до 6 лет. И такое заключение нужно обновлять каждые полгода. Так ли это?
Заранее благодарна за ответ.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ирина_Ник
Заст. головреда журналу "КАДРОВИК"


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 1823

ПовідомленняНаписане: 30 липня 2010 11:38    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

ЗУ "Про відпустки, " стаття 25.
Цитата:
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Так, правильно. Найчастіше мед.висновок дають на півроку, інколи - на рік, на підставі якого жінці продовжують відпустку.
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
ТА
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 09.11.09
Повідомлень: 9

ПовідомленняНаписане: 30 липня 2010 11:44    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дуже дякую!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
loyirsan
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 25.03.09
Повідомлень: 28

ПовідомленняНаписане: 02 серпня 2010 11:50    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Змінилися з 06.07.10 закони України "Про загальну середню освіту" та "Про дошкільну освіту", де сказано, що обовязкова дошкільна освіта починається з 5-ти років. Тепер має змінитися п. 3 ст. 25 Закону "Про відпустки", де говориться про відпустку без збереження зарплати по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку (на 5-ти річного віку). Но поки що я такого закону не бачила. Як це відобразиться на тих працівницях, які зараз як раз і знаходяться у такій відпустці? Може хтось що знає з цього приводу?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК - ЩОРІЧНІ ОСНОВНА і ДОДАТКОВІ, СОЦІАЛЬНІ тощо Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




Форум Персонал 2010

© МЦФЕР-Україна, 2007-2010
Всі права застережено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрана 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs