Порядок відміни конкурсу на заміщення вакантної посади

[Кузьма]

Добрий день. Підкажіть, будь ласка:

1. Чи можливо ПЕРЕНЕСТИ або ВІДМІНИТИ КОНКУРС на заміщення вакантних посад державних службовців (і які повинні бути причини для перенесення чи відміни конкурсу?; чи може бути причиною інформація про скорочення штату?)? Це при тому, що є кандидати для участі у конкурсі; термін прийняття документів вже закінчився (тобто залишається тільки призначити дату іспиту). Якщо так, то як цей процес оформити?

2. Чи ОБОВ'ЯЗКОВО потрібно оголошувати ПОВТОРНИЙ КОНКУРС у разі: а) якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною
комісією для зайняття вакантної посади; б) якщо першого разу не було бажаючих. Чи це вирішує керівник органу?

3. Скільки МАКСИМУМ ЧАСУ може пройти від дати закінчення терміну прийняття документів і датою іспиту (в п.20 Порядку проведення конкурсу зазначено, що "кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення").

4. Чи можливе ПРОВЕДЕННЯ ІСПИТУ БЕЗ ПРИСУТНОСТІ ГОЛОВИ конкурсної комісії (голова конкурсної комісії знаходиться на лікарняному); але у складі конкурсної комісії є заступник голови конкурсної комісії.

5. Відповідно до п. 29 Порядку проведення конкурсу "рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії". ПИТАННЯ: а взагалі, коли не потрібно вирішального голосу, то голова і заступник голови голосують?

Наперед вдячний за відповіді

[Кузьма]

хотілось би почути відповідь хоча б на одне запитання(

[Ирина_Ник]

Відповідно до ПКМУ «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» у вашому органі має бути розроблено Порядок про проведення конкурсу, в якому слід було передбачити такі ситуації.
1. На мою думку, якщо є підтверджена документами інформація про скорочення штату, то можна скасувати конкурс. Але якщо вже провели підготовчу роботу, витратили час і гроші, краще провести конкурс, а кращих кандидатів зарахувати до кадрового резерву. Якщо ситуація упродовж року поліпшиться, цих осіб можна призначити на посаду без проведення повторного конкурсу.
2. Це вирішує керівник органу.
3. На мою думку, слід керуватися у цьому здоровим глуздом, максимум – місяць…(і то - багато часу ).
4. Так, можна.
5. Звичайно, голова і заступник завжди голосують, якщо присутні на засіданні конкурсної комісії.
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"

[893lle]

[Свет]

Відповідно до абз. 2 п. 26 постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву. Тобто Ирина_Ник Ви рекомендуєте провести всю процедуру конкурсу для того, щоб відмовити всім конкурсантам, оскільки рекомендувати конкурсантів для зарахування до кадрового резерву конкурсна комісія не може. Чи доцільно це?
І Ви не відповіли на питання яким саме чином можливо відмінити вже оголошений конкурс. Чи потрібно розміщувати оголошення про відміну конкурсу на офіційному сайті органу та у ЗМІ?
Буду дуже вдячна за відповідь.

[Ирина_Ник]

[Свет]

Дуже вдячна за відповідь. Буду чекати на роз'яснення ГУДС.

[Ирина_Ник]

Цього разу вийшло, на жаль, трохи довго, втім, відповідь ГУДС на це питання буде опубліковано у №10/2010 журналу "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом".
_________________
Все для кадровика і менеджера з персоналу в журналі "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"

[Свет]

Дякую. Буду чекати журнал. Правда чекати на нього ще досить довго.

[SergAlert]

1. Конкурс можно перенести, если не набралось достаточное количество членов комиссии для проведения конкурса.

2. нужно

3. Вы еще учтите что коадидаты могут стажироваться на должность до 2-х месяцев

4. можно

5.голосуют все

[triastr888]

Коллеги ! Практикуете ли вы проведение конкурса с одним кандидатом ?

[SergAlert]