Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
Надання щорічної відпустки жінці після відпустки для догляду за дитиною до 3 років

19.04.2014, 21:00, відповів: svetikys

Відкликання на навчання

19.04.2014, 20:43, відповів: konvalia888

Тарифікація і строковик

19.04.2014, 20:40, відповів: konvalia888

переведення з 1 на 0,5 ст. педагога- організатора

19.04.2014, 18:04, відповів: Olena_Moreva

Як можна поміняти логін?

19.04.2014, 09:20, відповів: Katerina1996

Графік роботи сумісника

18.04.2014, 17:04, відповів: YeastPlant

Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика»

18.04.2014, 16:11, відповів: Masluk_Maryna

соціальна відпустка

18.04.2014, 15:28, відповів: svetikys

період роботи для надання відпкстки

18.04.2014, 14:58, відповів: kolossveta@ukr.net

Штатний розклад редакції газети

18.04.2014, 14:54, відповів: Iryna_Zhytkova

Як зняти доплату за класність водіям?

18.04.2014, 14:44, відповів: Iryna_Zhytkova

робітник з благоустрою

18.04.2014, 14:39, відповів: Iryna_Zhytkova

вакантна чи вказана посада

18.04.2014, 14:37, відповів: Nata27

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

18.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення від сумісництва.

18.04.2014, 13:50, відповів: melodika

Как изменить утвержденное штатное расписание при сокращении численности штата (произошли изменения)?

18.04.2014, 13:48, відповів: 7772277@ukr.net

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

18.04.2014, 13:00, відповів: messer

чи можно прийняти на роботу працівника на посаду електрика без освіти

18.04.2014, 12:49, відповів: v1958

Запис у трудові про заохочення

18.04.2014, 12:31, відповів: kiska

заміна тимчасово відсутнього працівника та вихідні дні

18.04.2014, 12:06, відповів: yasia

Роз’яснення ФСС з ТВП "Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника"

18.04.2014, 11:43, відповів: Iryna_Zhytkova

програма для підрахунку стажу

18.04.2014, 11:32, відповів: optd4@i.ua

Виплату одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, відтерміновано до 1 січня 2015 року

18.04.2014, 11:31, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з виходом на пенсію

18.04.2014, 10:55, відповів: olyaolya

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

18.04.2014, 10:52, відповів: natashabondar

Перевід дектретчиків

18.04.2014, 10:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

18.04.2014, 10:28, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

18.04.2014, 10:28, відповів: zont.ukr

Неповний робочий день

18.04.2014, 10:23, відповів: Iryna_Zhytkova

Посада за класифікатором

18.04.2014, 10:11, відповів: ьудтг4нл

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

18.04.2014, 09:47, відповів: Alur

Чи правомірно зазначати " переведений"

17.04.2014, 22:52, відповів: blakguard

Виробнича практика

17.04.2014, 20:31, відповів: luche

відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 16:55, відповів: torpille

відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Відпустка без збереження на 7 січня 2010 року!

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
lav
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 01.04.09
Повідомлень: 63

ПовідомленняНаписане: 21 грудня 2009 14:06    Тема повідомлення: Відпустка без збереження на 7 січня 2010 року! Відповісти цитуючи

Шановні колеги, підскажіть будь-лака, таке: працівник написав заяву на відпустку без збереження з/п (ст.26 ЗУ "Про відпустки") тривалістю 5 кд з 6 по 10 січня 2010 року. Як бути з 7 січня- він же ж і так святковий день, чи краще написати заяву на 2 кд - 6 і 8.01.2010р.?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 21 грудня 2009 16:35    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Яка різниця? все одно 7 січня не оплачується. Я б сказала оформлювати відпустку на 5 к/д з 6 січня 2010 року.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
oleks2
Експерт ГЛК


Дата реєстрації: 06.11.07
Повідомлень: 463

ПовідомленняНаписане: 21 грудня 2009 17:01    Тема повідомлення: Re: Відпустка без збереження на 7 січня 2010 року! Відповісти цитуючи

lav написав:
Шановні колеги, підскажіть будь-лака, таке: працівник написав заяву на відпустку без збереження з/п (ст.26 ЗУ "Про відпустки") тривалістю 5 кд з 6 по 10 січня 2010 року. Як бути з 7 січня- він же ж і так святковий день, чи краще написати заяву на 2 кд - 6 і 8.01.2010р.?

А на Вашому підприємстві 9 і 10 січня - робочі дні, що працівник і на ці дні бере відпустку?

Мені здається, що тут слід мати на увазі таке: якщо працівникові і в подальшому необхідно буде брати відпустку без збереження зарплати, то загальна кількість днів відпустки без збереження зарплати, наданої відповідно до статті 26 Закону України "Про відпустки", як відомо, не повинна перевищувати 15 календарних днів.
А у наведеному Вами прикладі, на мій погляд, може закладено не зовсім ефективне використання працівником днів відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, які можуть надаватися згідно з Законом, якщо ці дні і так не є робочими (вихідними). Це ж стосується і 7 числа.
Працівникові може знадобитися, наприклад, ще 11 днів такого виду відпустки, але вийде так, що формально, на підставі наказу він уже використав 5 днів. Звичайно, що працівникові можуть і не знадобитися ще дні відпустки без збереження заробітної плати. Але ж 2010 рік лише почнеться. Всяке може бути...
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 21 грудня 2009 18:11    Тема повідомлення: Re: Відпустка без збереження на 7 січня 2010 року! Відповісти цитуючи

[quote="oleks"]
lav написав:
А на Вашому підприємстві 9 і 10 січня - робочі дні, що працівник і на ці дні бере відпустку?

Із запитання я зрозуміла, що для працівника 9, 10 січня є робочими. Інакше навіщо на ці дні оформлювати відпустку?
Це нечастий випадок, коли право на 1 к/д відпустки без збереження зп за сім.обставинами у поточному календарному році є настільки принциповим для працівника.
Якщо завжди йти на поводу бажань працівників, то можна відпустки надавати частинами по 5 к/д, щоб оминати суботи і неділі. Але не слід забувати й про інтереси роботодавця та виробничі потреби підприємства щодо присутності працівника на роботі і виконання своїх обов"язків. Wink
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lav
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 01.04.09
Повідомлень: 63

ПовідомленняНаписане: 22 грудня 2009 09:55    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Шановні колеги, питання в тому, що що робочими днями для нашої установи в межах цих 5 кд є тільки 6 і 8, тобто 9 і 10 січня є вихідними. Проте, працівники написали заяви на відпустку без збереження з/п з 6 по 10.01.10 у зв"язку з тим, що цього року з метою економії бюджетних коштів нас в обов"язковому порядку "примушували" писати заяви на 15 кд (ст.26 Закону "Про відпустки") і працівники на підставі цього, виходячи з т.з. "прецеденту в умовах кризи" таким чином, перестраховуються і пишуть заяви на відпустку без збер.з/п "захоплюючи" якомога більше свят, вихідних і т.п.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 22 грудня 2009 10:59    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

А я подумала, що на вашому підприємстві працюють по змінах.
Тоді дійсно, навіщо писати відпустку без збереження зп на вихідні дні? Вони не оплачуються і так (звісно, мова не йде про щорічну відпустку). Достатньо написати заяву на відпустку без збер.зп за сімейними обставинами з 6 січня 2010 року на 3 к/д.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
владислав
Щойно приєднався


Дата реєстрації: 07.12.09
Повідомлень: 2

ПовідомленняНаписане: 24 грудня 2009 17:18    Тема повідомлення: Щорічна відпустка на 07 січня 2010року Відповісти цитуючи

Підскажіть будь-ласка, якщо пишуть заяву на 4,5,6,8 січня 2010 року, щорічну відпустку то 7 число переноситься чи воно не враховується?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 24 грудня 2009 17:23    Тема повідомлення: Re: Щорічна відпустка на 07 січня 2010року Відповісти цитуючи

владислав написав:
Підскажіть будь-ласка, якщо пишуть заяву на 4,5,6,8 січня 2010 року, щорічну відпустку то 7 число переноситься чи воно не враховується?

Так в заяві ж немає ніякого сьомого числа!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs