Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
Надання щорічної відпустки жінці після відпустки для догляду за дитиною до 3 років

19.04.2014, 21:00, відповів: svetikys

Відкликання на навчання

19.04.2014, 20:43, відповів: konvalia888

Тарифікація і строковик

19.04.2014, 20:40, відповів: konvalia888

переведення з 1 на 0,5 ст. педагога- організатора

19.04.2014, 18:04, відповів: Olena_Moreva

Як можна поміняти логін?

19.04.2014, 09:20, відповів: Katerina1996

Графік роботи сумісника

18.04.2014, 17:04, відповів: YeastPlant

Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика»

18.04.2014, 16:11, відповів: Masluk_Maryna

соціальна відпустка

18.04.2014, 15:28, відповів: svetikys

період роботи для надання відпкстки

18.04.2014, 14:58, відповів: kolossveta@ukr.net

Штатний розклад редакції газети

18.04.2014, 14:54, відповів: Iryna_Zhytkova

Як зняти доплату за класність водіям?

18.04.2014, 14:44, відповів: Iryna_Zhytkova

робітник з благоустрою

18.04.2014, 14:39, відповів: Iryna_Zhytkova

вакантна чи вказана посада

18.04.2014, 14:37, відповів: Nata27

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

18.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення від сумісництва.

18.04.2014, 13:50, відповів: melodika

Как изменить утвержденное штатное расписание при сокращении численности штата (произошли изменения)?

18.04.2014, 13:48, відповів: 7772277@ukr.net

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

18.04.2014, 13:00, відповів: messer

чи можно прийняти на роботу працівника на посаду електрика без освіти

18.04.2014, 12:49, відповів: v1958

Запис у трудові про заохочення

18.04.2014, 12:31, відповів: kiska

заміна тимчасово відсутнього працівника та вихідні дні

18.04.2014, 12:06, відповів: yasia

Роз’яснення ФСС з ТВП "Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника"

18.04.2014, 11:43, відповів: Iryna_Zhytkova

програма для підрахунку стажу

18.04.2014, 11:32, відповів: optd4@i.ua

Виплату одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, відтерміновано до 1 січня 2015 року

18.04.2014, 11:31, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з виходом на пенсію

18.04.2014, 10:55, відповів: olyaolya

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

18.04.2014, 10:52, відповів: natashabondar

Перевід дектретчиків

18.04.2014, 10:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

18.04.2014, 10:28, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

18.04.2014, 10:28, відповів: zont.ukr

Неповний робочий день

18.04.2014, 10:23, відповів: Iryna_Zhytkova

Посада за класифікатором

18.04.2014, 10:11, відповів: ьудтг4нл

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

18.04.2014, 09:47, відповів: Alur

Чи правомірно зазначати " переведений"

17.04.2014, 22:52, відповів: blakguard

Виробнича практика

17.04.2014, 20:31, відповів: luche

відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 16:55, відповів: torpille

відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Святкові дні та тривалість відпусток
Перейти до сторінки назад  1, 2, 3, 4  далі
 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
Ladigina
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 25.12.07
Повідомлень: 157

ПовідомленняНаписане: 22 травня 2008 16:41    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Спасибі за роз"яснення.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ladigina
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 25.12.07
Повідомлень: 157

ПовідомленняНаписане: 22 травня 2008 16:48    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Якщо 1, 2 травня для всіх праціників святкові дні, чому ж ці дні повинні враховувати в відпустку? Тільки тому, що це обумовлено колективним договором?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 22 травня 2008 17:23    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Ladigina написав:
Колективний договір не може регулювати кількість днів відпусток.

Ваше ствердження є помилковим.
ЗУ "Про відпустки", пункт 5 ст. 4:
Цитата:
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Перечитайте зазначений закон і побачите неодноразове посилання на колдоговір.
Наприклад,
Цитата:
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Тобто, в законі прописано право працівників на додаткову щорічну відпустку з ненормованим робочим днем від 1 до 7 календарних днів. А до колдоговору має додаватися перелік посад, перебування на яких дає право на зазначений вид відпустки, і конкретну її тривалість по кожній посаді. Це ж стосується і тривалості і щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Так само, в колдоговорі може бути передбачено надання інших додаткових відпусток (за рахунок прибутку), наприклад - батькам, діти яких навчаються у школі на 1 вересня, у разі одруження співробітника, тощо.


Змінено: Iryna_Zhytkova (22 травня 2008 17:30)
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ladigina
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 25.12.07
Повідомлень: 157

ПовідомленняНаписане: 22 травня 2008 17:26    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Спасибо!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
HRmanager
Постійний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 10.01.08
Повідомлень: 44

ПовідомленняНаписане: 23 травня 2008 18:33    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

[quote="esar"]
chsm07@mail.ru написав:

Мова йде про частину другу ст. 5 цього закону. Вона регулює порядок визначення тривалості тільки щорічних відпусток і відпусток працівникам, які мають дітей. Отже на всі інші відпустки це положення не поширюється (на навчальні, "чорнобильські" тощо).

Наскільки мені відомо, "чорнобильська" відпустка прирівнюється до основної щорічної відпустки (про це писалося і в КАДРОВИКу). Не можу погодитись, що положення ст.5 закону про відпустки не поширюється на цей вид відпусток.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Julia_Vidiborets
Головний редактор «Expertus:Кадри»


Дата реєстрації: 07.11.07
Повідомлень: 753

ПовідомленняНаписане: 25 травня 2008 11:47    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

На ежегодные отпуска распространяется, а на дополнительные отпуска чернобыльцам (я думаю, именно их иел ввиду chsm07@mail.ru)- нет.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 26 травня 2008 12:15    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

HRmanager написав:
Наскільки мені відомо, "чорнобильська" відпустка прирівнюється до основної щорічної відпустки (про це писалося і в КАДРОВИКу).

Поясніть, будь-ласка, в чому саме прирівнюється?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
chsm07@mail.ru
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 19.12.07
Повідомлень: 235

ПовідомленняНаписане: 28 травня 2008 15:19    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Наскільки я помню ( можливо помиляюсь) чоробильські відпустки надаються в робочих днях і повинні бути використані в поточному році, компенсація на них не нараховується. Так, що вони кардинально відрізняються по суті від щорічніх.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Julia_Vidiborets
Головний редактор «Expertus:Кадри»


Дата реєстрації: 07.11.07
Повідомлень: 753

ПовідомленняНаписане: 28 травня 2008 21:14    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Они и отличаются потому, что не ежегодные, а дополнительные.
А ежегодный отпукс чернобыльцев - в календарных днях и "подчиняется" всем общим правилам.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 29 травня 2008 15:26    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Vik написав:
А ежегодный отпуск чернобыльцев - в календарных днях и "подчиняется" всем общим правилам.

Уважаемая Vik Smile, каким правилам, по вашему мнению, подчиняется отпуск чернобыльцам:
1. Перенос в случае неиспользования на следующий год;
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
3. Невключение праздничных и нерабочих дней при исчислении данного вида отпуска;
4. Продление отпуска в случае болезни работника во время отпуска Question
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Julia_Vidiborets
Головний редактор «Expertus:Кадри»


Дата реєстрації: 07.11.07
Повідомлень: 753

ПовідомленняНаписане: 29 травня 2008 21:33    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

На ежегодные отпуска чернобыльцев распространяются все нормы Закона об отпусках. Единственное, если часть отпуска возмещается за счет средств госбюджета, эту часть отпуска лучше давать по графику.
Дополнительный отпуск (14 рабочих дней - п.22 ст.20 и п.1 ст.21 Закона о статусе...) не является ежегодным. Он и не продляется, не переносится, не делится, не заменяется денежной компенсацией.

А чем вызван такой многопунктный вопрос? Smile
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2008 10:26    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Vik написав:
На ежегодные отпуска чернобыльцев распространяются все нормы Закона об отпусках. Единственное, если часть отпуска возмещается за счет средств госбюджета, эту часть отпуска лучше давать по графику.
Дополнительный отпуск (14 рабочих дней - п.22 ст.20 и п.1 ст.21 Закона о статусе...) не является ежегодным. Он и не продляется, не переносится, не делится, не заменяется денежной компенсацией.


На "чорнобильську відпустку поширюються не всі положення ЗУ "Про відпустки", а тільки одна стаття (вірніше частина перша цієї статті):
"Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. "

І більше ніде в тексті закону немає подібних норм. В кожному розділі, в кожній статті чітко зазначено, на який вид відпустки поширюються їні положення.

Отже, керуючись ЗУ "Про відпустки", ми маємо перерахувати 14 робочих днів "чорнобильської" відпустки в календарні дні. І отримані в результаті обчислень 16 к.д. маємо надавати у відповідності із положеннями Закона про статус...
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14380

ПовідомленняНаписане: 30 травня 2008 18:01    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Vik написав:
А чем вызван такой многопунктный вопрос? Smile

Потому что пыталась разобраться, какие именно нормы ЗУ "Об отпусках" распространяются на чернобыльские, как пишите вы и HRmanager. Перечислила уже все возможные варианты, и на каждый ответ - нет. Rolling Eyes
Цитата:
На ежегодные отпуска чернобыльцев распространяются все нормы Закона об отпусках.

и в этом же посте -
Цитата:
Дополнительный отпуск (14 рабочих дней - п.22 ст.20 и п.1 ст.21 Закона о статусе...) НЕ является ежегодным.


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
19.06.2007 N 195/13/116-07

Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляємо.
Пункт 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити це право працівника впродовж року.
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються (ст. 5 Закону України "Про відпустки".
Отже, на відміну від щорічних додаткових відпусток, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України "Про Статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", не підлягає подовженню на святкові та неробочі дні, тобто ці дні включаються в розрахунок тривалості цієї відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток, передбачених п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (із змінами).
Директор Департаменту
з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці

О.Товстенко
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Julia_Vidiborets
Головний редактор «Expertus:Кадри»


Дата реєстрації: 07.11.07
Повідомлень: 753

ПовідомленняНаписане: 02 червня 2008 08:05    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Уважаемые коллеги!
Объясните, пожалуйста, в чем я была не права, когда утверждала, что ежегодные отпуска чернобыльцев и делятся, и переносятся, и компенсация за них выплачивается?
И в чем я ошибаюсь, когда утверждаю, что 14-ти дневный отпуск не относится к ежегодным и к нему не применяются эти правила?
Письмо Минтруда только подтверждает то, что я написала
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 02 червня 2008 09:19    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Vik написав:
Уважаемые коллеги!
Объясните, пожалуйста, в чем я была не права, когда утверждала, что ежегодные отпуска чернобыльцев и делятся, и переносятся, и компенсация за них выплачивается?
И в чем я ошибаюсь, когда утверждаю, что 14-ти дневный отпуск не относится к ежегодным и к нему не применяются эти правила?
Письмо Минтруда только подтверждает то, что я написала


Для того, щоб можна було відповісти на всі ваші запитання, поясніть, будь ласка, що це за вид відпусток "ежегодные отпуска чернобыльцев"?
Це якийсь новий вид відпусток?
Чи це щорічні відпустки? (то до чого тут "чорнобильці"?)
Чи це відпустки, передбачені ЗУ ""Про Статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (то до чого тут "щорічні"?)
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Перейти до сторінки назад  1, 2, 3, 4  далі
Сторінка 2 з 4

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs